關于會計人員管理制度的研究

王常紅

[摘要]時代在不斷的發展進步，也伴隨著時代市場經濟的深入改革變，當下隨從業財務的會計人員的要求變的越發的重要。這便提到了本文的主旨：關于會計人員管理制度的相關研究。本文從分析國家會計人員管理現狀開始，分析管理制度存在的問題或者說是弊端，進而提出合理的改善建議。會計管理制度的完善就意味著市場經濟的不斷改善。會計不僅僅決定一個公司的經濟財務管理，還決定著整個國家的經濟財務管理。因此需要更加重視。

[關鍵詞]會計人員 管理制度 經濟市場

會計人員的管理制度不僅僅說明一個會計的職業素質而是代表整個公司企業的作風以及素質問題。公司的會計部門是公司獨立核算的財務管理部門，會計從業人員必須持有會計從業資格證明服從會計的相關管理制度，還應該服從更加明細的公司對會計人員的管理制度的規定。嚴格的要求才能有更完美的結果。對會計人員的嚴格管理是對企業以及國家都是一種責任。

一、會計人員管理制度的現狀

企業從業的會計從業人員是通過國家的相關專業的考試并取得相應的從業資格證書為基礎的。這是一個大前提，雖然人員的基本素質是通過了國家的考核但是企業設立的會計部門本人見解是不太合理的。企業根據相關的規定設立會計核算部門這點沒錯，但這條會計人員管理的制度存在漏洞。不僅僅這條其他的紕漏主要有以下方面。

（一）會計人員存在雙重的身份

為什么說會計人員存在雙重身份呢？原因在于通過國家相關的會計法規定，公司合法的設立了屬于自己的專門會計機構，該會計機構是對公司進行公司財務核算的主體，并且還有一個身份是為國家監督公司企業的主體。會計機構中的會計人員便是執行權利義務的重要因素。會計人員不僅僅是公司的員工也是代表國家實施公司監督的監督人。

會計人員管理制度規定，會計人員有權利對公司不真實合法的原始憑證不予接受并可進行檢舉。這是對會計人員管理中放權的一項規定。從一方面將是有利于國家市場經濟發展的，對企業不合法的財務行為進行有效的監督控制。但現實中企業和企業的會計人員是站在一邊的戰友，由于會計人員是公司的員工，員工為了自身的工資或者說是利益很容易選擇站在公司的角度解決問題。公司有時進行利益的壓迫等讓會計人員的雙重身份不能很好的發揮。會計人員很容易的就只為公司服務。

（二）會計人員管理制度的公司的漠視

首先在會計人員的任職上部分公司的不負責。會計人員的任職中規定會計人員的任免資格。公司為了簡單和自身利益使用自己的親屬作為公司的會計，部分公司的會計沒有基本的從業資格證明。并且使用親屬在公司接受檢查的時候還出具假證明說明相關的會計人員的身份的合法性。合適公司對會計人員管理制度中人員的任用管理的漠視。

會計人員的權力義務公司的漠視。會計人員有義務對不正當不合法的會計行為進行監督檢舉，并且公司應對檢舉人進行有效的保護不予說出。但現實中部分公司對會計人員的監督檢舉不理不說，更有泄露檢舉人的真實身份給予他人的打擊報復的行為發生。公司根據會計人員管理制度的規定有權對正義的檢舉人進行信息保護的責任，公司的漠視是當下公司會計人員管理制度實施的敗筆。

（三）政府部門對會計人員管理制度的傳統領導

在當下，管理國家會計的政府部門，根據傳統的工作內容進行工作，對會計人員的相關監督檢查比較不重視。管理會計的政府部門傳統的工作內容就是組織會計專業技能的相關考試、對考試合格的人員予以相應的資格證書的發放以及每年的會計繼續學習或者說是會計年檢工作。對于會計人員的權力義務以及相關的監督檢查一點也不重視。這便是讓不法行為的發生找到突破口。

二、完善會計人員管理制度的相關建議

會計人員管理制度不僅是會計制度中的重要組成部分也是建設會計人員的健全性打下基礎。會計人員制度的完善不僅僅是制定，現在更重要的是制度的執行受到完善的保護和監督。會計人員管理制度的完善制定還在于制定管理制度的有效實施。為了市場經濟的健康發展簡單的提出了一下建議。

（一）建立會計人員的委派管理機構

這個機構的建立主要是針對會計人員雙重身份弊端的解決。會計人員委派機構應該是由國家根據具體情況進行國家會計人才的招聘并指派給具體公司，該委派的會計人員對委派的公司實施監督檢查的主要職責。當然進入國家會計委派機構的會計的任用需要符合特定的要求才行。并且委派機構對招聘到的會計人員進行培養以及資格認定。

公司對委派的會計人員的工資存在承擔義務。這不僅是配合委派會計工作，更是奉獻于國家的行為。該機構的建立其主要目的在于分清會計人員的身份以及進行合理的企業監督。

（二）制定不合法的管理制度的懲罰規定

針對上述公司對會計人員管理制度的相關漠視，制定相應的懲罰規定。為了使得各公司能夠有效的實施會計人員管理制度。公司的漠視行為不能不了了之，這樣下去不僅助長了不法行為的繼續發生，還使得更多的正義的會計人員受到不必要的傷害。

懲罰規定的制定主要在于怎樣處罰以及對不同人員的處罰力度的規定。對受害者的相關補償以及規定出具體的監督處罰部門。這便給了上述委派的會計人員更大的責任和義務。當然這只是個人見解，希望得到國家的認可和采用。

（三）相關政府部門權利義務的重新規定

國家會計人員管理的相關政府部門不能僅僅考慮傳統工作的內容，應該認識當下的情境并申請更多的適應時代發展的工作內容。國家應對相關政府部門的工作內容進行適應時代的制定。不僅僅是資格考試的鑒定更重要的是會計人員工作后的部門對其的管理的監督和執行。資格的鑒定只是會計人員開始的第一步固然重要但也應該重視以后的發展。所以該建議是來豐富政府會計管理部門的權力義務的，并且更好的發展國家市場經濟的奠基。

三、總結

本文通過對會計人員管理制度存在現狀的不足進行分析。并且提出相應的改進見解。本文整體都是個人的看法，還存在很多不足或者不合理之處。希望能夠得到補充，同時來更好的完善會計人員管理制度。