離職的態度暴露人品

飛小白

我剛畢業的時候，在一家小公司實習，公司有一項業務是外包出去的，業務中有一個小環節由我來負責，于是常常需要和外包公司的項目負責人小高對接。除了工作，我和小高沒有過多的交流和接觸，因此對于他的為人，我并不了解。后來，小高離職了，外包公司換了一個人和我對接。

起初，工作照舊，進行得還算順利。直到有一天，這項業務中有一個歷史遺留問題需要向外包公司確認，而恰好相關資料都是由小高經手，只有她最了解問題的來龍去脈。我很自然地拿起手機聯系小高。萬萬沒想到的是，小高微信不回，電話不接，就像人間蒸發了一樣。

后來新的對接人告訴我，小高不光是聯系不上，還留下一堆爛攤子給他處理：文件混亂不堪，好多疑點沒交代清楚，甚至把很多重要信息給弄錯了，許多工作都要推倒重來。

為了趕節點完成工作，這位新的對接人忙得焦頭爛額，每天都處于抓狂的狀態，加了幾個周末的班才把所有工作梳理清楚。

生活中，像小高這樣離職后恨不得馬上撇清和老東家之間關系的人不計其數，這就是典型的缺乏“職場契約精神”。

契約就是交易，企業給付一定的薪水，員工給付等價的商品或服務。

而職場上的契約精神就是說，你和企業發生了雇傭關系，除了為企業提供經驗、技能，還必須遵守相應的職業道德，雖然離職了，但做事的責任感和做人的道德準則不能丟。

曾經遇到過一位前輩，就是一個嚴格遵守職場契約精神的人。那時候，前輩因為種種原因打算離職，新的工作早就有了眉目，但他卻足足花了三個月的時間才妥善交接完手頭的工作，心滿意足地到新公司入職。

印象最深的是，前輩交接時除了對自己先前負責的任務認真地掃尾，還細心地將手頭的崗位職責進行了整理，標注了每個環節的注意事項，并寫出一份詳實的崗位說明書。由于前輩周到的善后處理，接替他崗位的同事輕松上手，工作也開展得有條不紊，同事不由對他充滿了感激與敬佩。

其實，離職后是否還能恪守職場契約，從廣義上來說，折射出的正是一個人的人品。離職，意味著將來幾乎不會和原公司的同事有交集，也不會有任何人情往來和利益關系。這時，一個人如何表現，就完全仰仗于根植內心的人品了。人品好的人，會替他人著想，盡量做好交接的工作，不給東家和同事添麻煩；人品差的則拍拍屁股瀟灑走人，留下一堆爛攤子。不存在任何利益關系，還會從道義的角度出發，設身處地地替他人考慮，才是真正的君子。應了那句古話：君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。

人品不同的人，離職后對前公司的評價方式也各不相同。

曾經在知乎上看到這樣一個話題：員工離職后到招聘網站上評論原公司是一種什么心態？發帖人表示，自己在招聘網上發現有用戶匿名評價原公司，并且評價的內容大多都是負面的。看到下面有人跟帖回復說：離職了還有閑心到外部網站抨擊原公司，基本可以歸結為人品問題。深以為然。人品不佳的人在評論前公司時，大都裹挾著私人恩怨，故意放大公司的缺點，肆意抹黑；人品好的人則心平氣和，給出客觀中肯的評價。

羅斯福曾說：“有學問而無品德，如一惡漢；有道德而無學問，如一鄙夫。”人品才是最高的學位，永遠走在才華前面。

曾經在某社區帖子里看到過一個故事：軟件公司的銷售總監小J，由于談判方式的問題，導致公司連連丟失兩個大訂單，蒙受了損失。第二天，他收到了公司的辭退信。辭退信上，公司給了一個月時間讓小J做工作交接，并承諾多發一個月的薪水。但面對突如其來的打擊，小J不但沒有做好交接的工作，反而立刻收拾東西走出公司。迎面走來的公司保潔員擋了他的路，他便破口大罵。到了車庫，由于管理員的怠慢，他便極不耐煩地按起喇叭催促。那天正好下著雨，路邊有些積水，他依然不管不顧地加速，濺了路人一身泥。旁觀的同事驚得目瞪口呆。他可是公司里的好好先生，平時走在路上都會主動撿起煙頭扔向垃圾箱，同事屢次和他開一些出格的玩笑，也從未見他跟誰紅過眼翻過臉，堪稱脾氣好、修養好的典范，這一天卻像變了一個人。

生活順遂一切如意的時候，我們都樂于裝扮出一副善良寬容的模樣。但是，最考驗人性的，不是一帆風順的時刻，而是看一個人失意時，如何安放他的善良。

記得《紅樓夢》里有個片段，黛玉和寶玉拌了嘴，生著氣，卻不忘叮囑紫鵑，等大燕子回來，把簾子放下來，拿石獅子倚住。那個平時有點尖酸，講話不留情面，心眼又小的姑娘，在自己被氣到“哭了半晌”的時刻，仍然記得要等燕子歸來再放下門簾。因為深鐫于骨子里的教養和人品，還是占了上風。

生活經常給我們不經意的打擊，正是在最不濟的時候，最能體現一個人的人品。人品是生命的通行證，是心靈最后的依賴。

一場離職，會暴露一個人的人品和本性、做事的態度和胸襟氣度，以及職業道德素養。真正優秀的人，不僅能夠讓自己這一階段的職業有個漂亮的開始，更能做到離開時有個體面的落幕。