新形勢下國有企業領導干部作風建設存在問題及對策研究

于泳

摘要：新形勢下，國有企業領導干部的作風建設與企業的發展息息相關。本文從實際出發，根據當前國企領導干部作風建設現狀，對其存在的問題提出改進措施。

關鍵詞：國有企業；領導干部作風；問題；對策

領導干部作為企業發展的中堅和骨干力量，在企業的經營決策中起著關鍵性作用。因此企業要取得最大效益，使各個部門的作用得到最大發揮，我們就要抓好企業領導干部的作風建設。習近平總書記在中共十八大會議中提出的“改進工作作風，密切聯系群眾”等八項措施更加凸顯了進行領導干部作風建設的重要性。工作作風是領導者世界觀，人生觀和價值觀的外在體現，企業的領導干部只有具有良好的工作作風，才能夠抵制腐敗行為的發生，真抓實干，凝心聚力，將企業職工緊密聯系起來，共同推進企業發展。

一、有企業領導干部作風建設存在的問題

新形勢下，領導干部的作風問題已成為大家關注的重點。經過一段時間的整治改正，當前國有企業領導干部的工作作風已經有了明顯的好轉，并逐漸與新形勢下黨和人民群眾的要求相適應，但是在國有企業，仍然有一些領導干部的工作作風存在著問題，其問題主要表現在：

（一）領導作風問題

“忠言逆耳利于行”這句話想必大家都聽過，這句話的意思是我們要善于聽取別人的意見，不斷的改進和完善自己。這句話對于國有企業的領導干部來說同樣適用。作為企業的領導，在企業的經營決策中起著絕對性作用，領導所做出的每一項決策都有企業發展密切相關，在這個決策的過程，領導要善于聽取他人的建議，集思廣益，才能做出最佳的決策。但是，對于一些國有企業的領導干部來說，他們唯吾獨尊，專制獨斷，不愿意聽取他人的意見和建議，反而熱衷于被下屬溜須拍馬，嚴重的影響了企業工作進程。這些問題雖然是部分存在的，但是在某種程度上嚴重影響了國有企業領導干部在廣大人民群眾中的形象，對國有企業的發展不利，阻礙社會的和諧發展。

（二）工作作風問題

對于一些國有企業的領導干部來說，當前他們的工作作風存在著很大的問題。他們貪圖享受，不愿意深入基層，親自了解廣大人民群眾的需求，只愿意聽聽下屬的匯報，在工作過程中喝喝茶聊聊天，用會議來落實會議，用文件來落實文件。隨意敷衍屬下，不愿聽取他們的建議，出了事情，不主動承擔責任反而將責任推給別人。愛惜羽毛，注重個人利益，忽視廣大人民的利益，脫離于實際，只愿搞一些面子工程，不干實事。這種不佳的工作作風的存在嚴重阻礙了國有企業的發展。使得國有企業在市場競爭中處于不利地位。

（三）生活作風問題

當前某些國企業領導干部在生活上存在著不檢點的行為，這些行為嚴重影響了當在人民群眾中的形象，不利于黨的建設。例如一些領導干部講排場，注形象，認為奢侈浪費才是“身份的象征”，他們所到之處，當地人員需給他們搞一個盛大的接風宴會，以突顯他們的重要性。還有一些領導干部對婚姻不忠誠，對家庭不負責，存在著婚外情行為，自身作風不正，如何能夠服眾，如何能領導員工為廣大人民群眾做實事。

（四）思想作風問題

作為國有企業的領導，應將科學發展觀作為工作的指導思想，進行思想解放，開拓創新，學習新思想，新文化，新理念。堅持實質重于形式，為群眾辦實事而不是大搞面子工程。是很多國有企業的領導干部并不能做到這些，他們守舊，一成不變，缺乏進取與創新精神，總是用陳舊的思維看待事物，并且拒絕學習與接受新思想。此外，缺乏對自身明確的認識，認為在工作過程中只需要讀讀報，看看新聞，開開會就可與時俱進。其老套僵化的企業管理方式，經營理念早就不能與時代的要求相適應。長此以往，企業的發展必陷入僵局。

二、加強國有企業領導干部作風建設的措施

（一）加大監管力度

對于當前國有企業領導干部存在的作風問題，我們要在源頭上加以遏制，這就需要黨和政府建立一個健全的監督管理機制，對國有企業領導干部的作風進行監督，當發現領導干部有作風問題的苗頭時，要及時的采取措施將其扼殺于萌芽之中，以免問題變大給企業的發展造成不可彌補的損害。我們應采取各種方式對國有企業進行全方位的監督，例如媒體監督，審計監督，群眾監督等。并不段的擴大監督的渠道和方式，使得對國有企業的監管達到最佳效果。

（二）堅持以人為本

自中國共產黨成立九十多年以來，我們的黨始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。并將以人為本的思想貫穿到黨工作的始終。國有企業作為我國經濟發展的支柱企業，其領導干部也要將以人為本的原則貫徹到工作中，立足于實際，全心全意為企業職工，為廣大人民群眾服務，這是國有企業領導干部進行工作作風建設的基本要求。對于國有企業的領導干部來說，要深入群眾，堅定不移的走群眾路線，將維護職工群眾的利益放在工作的中心，為職工群眾做實事，做好事，為他們排憂解難，與職工群眾緊密聯系起來，互為一體，讓他們可以充分享受到他們應有的權利，達到利益最大化。

（三）堅持正確的領導思想

國有企業領導干部的作風建設是一個漫長的過程，這個過程需要大家共同的努力。研究表明，領導干部的世界觀，人生觀和價值觀對其工作作風有重大影響。因此，要建設良好的國有企業工作作風，首先要轉變的就是領導干部的思想，在科學發展觀領導下，國有企業應大力開展思想道德建設，用正確的領導思想，引領國有企業作風建設工作。當前由于一些國有企業領導干部并不把作風建設當回事，認為它不重要，它們一味的認為作為領導者他們只需要管理好企業就行，這種想法從本質上就是錯誤的，我們應將領導干部作風建設與企業發展緊密聯系在一起，只有企業領導者端正其思想，做好作風建設，企業才能持續發展。

（四）加強對企業領導干部的教育

在黨的領導下，國有企業應通過加強對企業領導干部的教育來加深他們對作風建設的認識。通過對他們進行先進性教育，培養他們的責任意識，使他們廉潔自律，更好地為廣大群眾員工服務。通過對領導干部進行教育，提高他們的學習自覺性，使他們自覺接受并學習現代科學文化知識，學習先進的企業管理方式，不斷擴寬他們的知識面。使他們更符合時代的要求，培養一批懂知識，懂技術，作風端正的領導干部。

三、結束語

加強國有企業領導干部作風建設，是國有企業當前的一項重要政治任務，我們必須按照習近平總書記的要求，持之以恒抓好改進作風各項工作，建立健全管用的體制機制，以此帶動黨的建設各方面工作，圓滿完成各項工作任務，促進國有企業又好又快發展。

參考文獻：

[1] 韓永紅. 國有企業領導干部作風建設存在的問題和改進措施[J]，東方企業文化，2013

[2] 晏學武. 廉生威而頹于戲—也談企業領導干部作風問題及對策[J]， 企業文明， 2011