新形勢下加強和改進建筑施工企業思想政治工作初論

段小倩

摘要 ：社會經濟不斷發展，也帶動了建筑行業的發展，當前新形勢下，市場競爭壓力不斷加大，企業要想更好的發展，就需要注重和提升自己的核心競爭力，要提升企業的思想政治水平，本文分析了新形勢下加強和改進建筑施工企業思想政治工作的措施，希望建筑企業能夠在思想上獲得創新，為企業的發展增加動力。

關鍵詞：新形勢下；建筑施工企業；思想政治工作；措施

在企業發展中，要想獲得長遠穩定的發展，就需要注重企業文化建設，這是企業精神的靈魂，可以為現代企業的管理指導方向，通過企業文化可以展現出企業的精神面貌以及價值觀，為企業的員工行為提供準則。當前新形勢下，建筑企業需要注重思想政治工作，采取有效的措施提升思想政治工作的水平，讓員工可以樹立較強的責任感，促進他們工作效率的提升，促進企業總體發展。

一、現階段建筑施工企業思想政治工作中的問題

建筑施工具有一些特點，比如，建設工程量大、施工時間長，施工環境較為艱苦和復雜，施工人員并不是固定的，存在較大的流動性，在這種情況下職工就無法對企業形成充足的認同感，因此，建筑施工企業加強職工思想政治工作十分重要，需要對職工隊伍的特點進行分析，讓企業能夠更好的發展，加強建筑工程施工建設的安全性以及質量。

（一）職工隊伍穩定性弱

當前建筑施工企業中有很多的新生代職工，這些80后和90后對工作的期待值較高，這體現在收入以及職業發展方面，他們的思想很活躍[1]。建筑施工企業的工作具有很大的強度和難度，危險性也較高，施工環境較為艱苦，生活單一枯燥，職工在這種情況下很難適應，導致技術干部流動性大，時常會出現跳槽的問題，導致企業存在較大的人員流失。

（二）職工素質差異較大

建筑施工企業中的職工來自各個地方，職工之間的素質差距也較大，施工隊伍中既包括經驗豐富和技術熟練的老職工，還有剛畢業才參加工作的技校生、中專生以及大學生。就用工形式方面來說，職工隊伍中有多種用工形式，包括臨時工、勞務派遣人員以及合同工，每個職工在各個方面都存在較大的差距，這體現在文化程度、能力、知識儲備以及思想認識水平等。

（三）職工價值觀念有錯位現象

社會經濟不斷發展，這也讓各種社會新舊觀念在不斷的碰撞，讓各種矛盾之間互相交織，隨著社會主義市場經濟體制的建立、企業深化改革、實施多種分配方式，這些都對職工的收入帶去了較大的影響，讓他們的收入存在較大的差距。且現階段一些企業職工思想價值觀念受到社會上的各種腐朽思想影響，讓他們的價值觀念受到了消極影響，出現了偏差。

（四）企業凝聚力弱化

市場經濟制度建立之后，建筑企業中的職工也注重追求物質利益，這也讓他們的思想意識受到了影響，很多職工對于自己的前途和企業的前途感到較為擔憂，缺乏較強的主人翁意識，導致企業中職工的凝聚力不足。

二、新形勢下加強和改進建筑施工企業思想政治工作的策略

（一）找準思想政治工作切入點，做好形勢任務宣傳教育，凝聚集體力量

思想政治工作對建筑施工企業的發展具有重要意義，傳統的工作方式和方法已經無法滿足當前發展的需要，這就需要對以往的思想政治工作模式進行轉變，首先就需要對思想觀念進行改變。企業思政工作中需要注重加大解放思想的宣傳教育力度，讓員工改變自己的思想觀念。思想政治工作中需要注重進行形勢任務教育，對職工的理想信念進行教育，鼓勵他們能夠及時的調整好自己的心態，提升他們的心理承壓能力，能夠正確的處理各種關系，包括自身和企業、局部和全部，拋棄不作為、消極等待、守舊的思想。需要以企業的生產經營為中心，對思政工作的平臺進行拓展以及創新。要加大先進典型的宣傳，充分發揮出典型模范的作用，給職工提供模仿和學習的榜樣，激發其他員工的上進心和工作積極性，有效調動他們的工作熱情，促進中心工作發展，讓企業思想政治工作能夠和生產經營工作實現有效的結合。

（二）加強領導班子思想作風建設和黨風廉政建設，促進領導干部的執行力提升，加強職工向心力

領導干部的言行舉止都會給職工帶去較大的影響，作為領導干部，應該發揮出自己的帶頭作用，要具備過硬的思想，還需要具有多種意識，包括危機意識、責任意識、服務意識以及大局意識，要把職工利益以及企業的利益放在自己的利益前面，要求職工要做到的事情和行為，領導干部需要先做好，為職工做好榜樣帶頭作用，在每個方面都要給職工做好榜樣，凝聚企業人心，讓職工隊伍能夠做到穩定。領導干部只有做到這樣，才能讓職工群眾信任自己，支持自己的工作，建立和諧的干部和群眾關系，這樣在實際工作中才能更好的號召和領導職工，提升企業中職工的凝聚力[2]。

（三）加強現代化手段的運用，提升思想政治工作效果

要對建筑企業思想政治工作進行改進以及提升，就需要注重信息交流速度的提升，進而讓思政工作可以確保時效性以及有效性。要做到這一點就需要政工干部要跟隨時代發展，全面的利用信息技術和新媒體等，比如，可以建立微信公眾號、通過微信互動、建立QQ交流群、局域辦公網等，通過網上授課、遠程視頻會議等方式，可以打破時間和地點的限制，促進思政工作的效率和效果提升。

（四）加強企業職工的人文關懷，堅持以人為本，加強職工的主人翁意識

第一，需要加強對職工的心理疏導。社會經濟不斷發展，企業的職工工作壓力也在提升，他們每天都有很大的工作量，長期在超負荷工作的情況下，會容易出現各種不良的心理反應。干部的心理素質對企業的戰斗力具有重要影響，其心態會影響到企業的工作效果。因此，在思政工作中需要注重對干部進行心理教育以及疏導，采取有效的措施對思政工作進行創新，這是企業當前急需要解決的問題。要實現這一目標，就需要合理的應用和諧的理念對職工進行正確的引導，培養他們形成正確的思維方式，能夠正確的對問題進行處理，提升他們的心態[3]。另外，需要構建心理疏導機制，建立心理咨詢機構，結合職工的心理健康情況進行相應的心理救助，提升他們的心理健康情況，及時緩解他們的心理壓力。

結束語：

綜上所述，新形勢下，建筑施工企業需要注重思想政治工作，改變以往的工作模式和方法，對以往的思政工作進行改進和加強，做好職工的思政工作，為企業的發展提供保障。

參考文獻：

[1]陳兵. 淺論建筑施工企業新時期下如何加強職工思想政治工作[J].商品與質量.2015（12）

[2]李思意. 淺談施工企業市場變遷新形勢下的職工思想政治工作--有色施工企業如何應對新形勢下的市場變遷[J].企業文化旬刊.2015（9）

[3]王在平. 建筑施工企業加強和改進思想政治工作的思考[J].科技視界.2014（22）