新形勢下國企黨建思政工作的創(chuàng)新研究

孫立彬

【摘 要】隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國企面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。而黨建思政工作在國企發(fā)展中發(fā)揮著不可磨滅的作用，它是企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)航者，具有很強的凝聚力，推動著企業(yè)不斷前進。但是，在新形勢下，國企黨建思政工作雖然取得了一定的成效，但是仍存在相應(yīng)的問題。本文對新形勢下國企黨建思政工作的意義和現(xiàn)狀進行了分析，闡述了如何做到黨建思政工作的創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】國企；黨建思政工作；意義；現(xiàn)狀；創(chuàng)新

在社會經(jīng)濟大發(fā)展的新形勢下，黨建思政工作在國企發(fā)展中扮演者重要角色，發(fā)揮著不可磨滅的作用，它能夠有效的促進企業(yè)的發(fā)展，提高員工的自身修養(yǎng)，促使國企黨政工作實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀。但是，在當(dāng)前國企黨建思政工作中，存在一些問題，使得黨建思政工作沒有達到預(yù)期的效果，從而影響了國企的發(fā)展步伐。

一、國企黨建思政工作重要意義

（一）有利于國企黨建思政工作的科學(xué)發(fā)展性

國企是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，也是展現(xiàn)國家實力和形象的重要部門，在其發(fā)展和管理的過程中，必須具備長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。而國企黨建思政工作正是實現(xiàn)企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展的重要保障，企業(yè)要想跟上時代潮流，必須充分發(fā)揮黨建思政工作的效用，推動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者利用現(xiàn)代的企業(yè)文化，先進的思想觀念，充分與科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，實現(xiàn)國家企業(yè)思想，技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新，挖掘和培養(yǎng)現(xiàn)代高科技人才，有利于我國人才的可持續(xù)發(fā)展，同時也促進了企業(yè)科學(xué)文化的形成，提高市場競爭力，從而實現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展。

（二）有利于員工自身修養(yǎng)的提升

國企發(fā)展過程中，黨組織是領(lǐng)導(dǎo)者，做好黨組織的建設(shè)和員工思想政治教育工作是至關(guān)重要的。通過黨建思政工作，可以很好的提高黨員和員工的思想政治覺悟，培養(yǎng)為人民服務(wù)的意識，甘于奉獻的精神和樂于助人的品德，促進工作人員工作的積極性，保持良好的工作狀態(tài)，讓員工能夠認識到自身工作的重要性，擔(dān)負起崗位職責(zé)。同時，通過黨建思政工作，實現(xiàn)員工間的團結(jié)協(xié)作，改善同事關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作氛圍，有利于國企的健康發(fā)展。

二、新形勢下國企黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）缺乏主觀能動性

隨著市場經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，我國已經(jīng)步入了信息化發(fā)展時代，很多行業(yè)已經(jīng)在積極轉(zhuǎn)型，使得國際和國內(nèi)的市場環(huán)境發(fā)生著翻天覆地的變化，這種環(huán)境給我國國企帶來了新的機遇，同時也面臨著嚴(yán)峻的考驗和挑戰(zhàn)。但是，在實際管理中，由于我國國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏長遠眼光，不具備自我解決問題和戰(zhàn)勝困難的意識和能力，使得我國部分國企與時代機遇失之交臂。

（二）對黨建思政工作認識不足，重視度不高

國企是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要支柱，是促進我國經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。由于部分國企領(lǐng)導(dǎo)班子的思想陳舊，缺乏主動性和積極性，使得國企內(nèi)部員工工作懶散，人才儲備不足，。還有些國企將管理和經(jīng)營的重點只放在了獲得企業(yè)的經(jīng)濟效益方面，忽略了自身內(nèi)部黨建思政工作的重要性。

（三）黨建思政工作缺乏深度

現(xiàn)階段，很多國有企業(yè)在進行黨建思政工作中，缺乏先進的價值觀念，一味的照搬中央與上級下達的指示和規(guī)定來完成，沒有根據(jù)自身的實際發(fā)展情況和條件來進行科學(xué)的開展，企業(yè)內(nèi)部員工思想覺悟不高，對年輕員工政治覺悟和思想動向缺乏關(guān)心，黨建思政工作內(nèi)容老套，教育形式單一，缺乏創(chuàng)新性，不能吸引員工積極的參與到黨建思政工作中來，直接影響了企業(yè)員工的凝聚力。

三、新形勢下國企黨建思政工作創(chuàng)新對策

思想政治工作作用于人，作用于干部人才隊伍建設(shè)。中國葛洲壩投資控股有限公司在這方面進行了大量的探索和嘗試。主要的方法有：堅持黨管干部、黨管人才的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑢φ蘸酶刹繕?biāo)準(zhǔn)，對標(biāo)“能力模型”與“素質(zhì)模型”，把優(yōu)秀的干部選上來、用起來；加強了干部培養(yǎng)考核選拔，建立了能上能下的機制，使群眾認可、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到了提拔和任用的機會。進一步樹立干部的大局觀，強化擔(dān)當(dāng)意識與奉獻精神，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋瑸楣景l(fā)展提供堅強的組織保障；對新任命的干部開展了任前集中談話，對新提拔的11名干部提出了審查意見；對新入職員工開展導(dǎo)師制活動，制定培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)計劃，開展階段性總結(jié)與考核，建立人才后備梯隊。

在實踐中尋求答案，在探索中找到對策。基于上述實踐的成果與總結(jié)，筆者認為，加強國企黨建思政工作，應(yīng)從以下3個方面入手。

（一）提高對黨建思政工作的重視程度

新形勢下，國有企業(yè)必須打破傳統(tǒng)的黨建思政的局勢，領(lǐng)導(dǎo)班子要充分學(xué)習(xí)國家黨建思政工作的新思想，改變自身對黨建思政工作的認識，強調(diào)黨建思政工作的重要性，提高重視程度，充分發(fā)揮黨組織的作用，加大基層員工思想政治教育和學(xué)習(xí)的力度，開展創(chuàng)新的學(xué)習(xí)活動，加強黨組織和員工，員工與員工之間的溝通和協(xié)作，提高員工的團結(jié)意識，為國有企業(yè)的快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）建立健全的國企黨組織

健全的國企黨組織是開展黨建思政工作的重要保障。國企領(lǐng)導(dǎo)者需要建立健全的黨組織委員會，制定完善的規(guī)章制度和行為規(guī)范，規(guī)定黨組織委員會的具體工作職責(zé)，配備先進的信息化硬件和軟件設(shè)備，不斷的吸引思想政治覺悟高的黨員加入其中，做好黨政工團的相互合作，利用各種方法解決國企黨建思政工作中面臨的實際問題。

（三）直面發(fā)展難題，凝聚鼓舞士氣

隨著改革開放不斷深入，外資企業(yè)不斷的涌入，給國有企業(yè)帶來巨大的抨擊。在這種情況下，很多國有企業(yè)也在不斷的轉(zhuǎn)型，自身企業(yè)資產(chǎn)，銷售和員工的比例逐漸升高，甚至有些達到一半以上。而對于新能源，軌道交通和汽車行業(yè)，也面臨著嚴(yán)峻的考驗，在自身企業(yè)規(guī)模和投資不斷擴大的同時，全球管控亟待升級，自身面臨的財務(wù)風(fēng)險和市場風(fēng)險快速提高，自身經(jīng)濟效益受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。對于此，我國國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)認真學(xué)習(xí)黨十八屆六中全會精神，貫徹習(xí)近平主席在全國國有企業(yè)黨建工作會議上講話精神，不斷的發(fā)揮黨建思政工作的優(yōu)勢，直面現(xiàn)實，解決問題，緊跟國家改革步伐，堅持走國際化，信息化和高科技的發(fā)展路徑，推動企業(yè)在逆境中自發(fā)圖強，不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)營思想，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，在時代快速發(fā)展的背景下，企業(yè)要想發(fā)展，必須在思想上不斷的進步，特別是國企管理中，黨建思政工作更加重要，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，認識到自身的不足和存在的問題，不斷促進公司管理體制的完善，充分發(fā)揮黨組織的作用，改變黨建思政工作開展方式，將黨組織的獨特優(yōu)勢逐漸轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展動力，以人為本，做好員工的思想政治工作，將廣大員工充分的凝聚在一起，共同進步，共同發(fā)展，樹立良好的企業(yè)形象，提高國企在國際市場上的競爭力，從而為國家經(jīng)濟的發(fā)展貢獻自己的力量。

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