夯實團建凝聚共識，創新服務放飛夢想
——公交企業新時代下做好青年群團工作淺見

中山市公共交通運輸集團有限公司 陳美鈴

習近平總書記曾寄語青年，“人生的扣子從一開始就要扣好。鑿井者，起于三寸之坎，以就萬仞之深。青年要從現在做起、從自己做起，使社會主義核心價值觀成為自己的基本遵循，并身體力行大力將其推廣到全社會去”。

國家的未來需要青年，企業的未來和發展同樣需要青年。新時代下如何做好青年群團工作，直接關系到企業人才隊伍建設和發展根基，關系到廣大青年是否愿意緊跟團走、緊跟黨走，關系到黨的青年群眾基礎。

1 新時代下做好青年群團工作的重要性

作為中國共產黨領導的先進青年組織、中國共產黨的得力助手和后備軍的共青團，新時代下如何引導青年堅定信念，勇于拼搏，奮發成才，使廣大青年在全面建設小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，成長為國家有用之才，企業所需之才，是擺在廣大基層團組織中迫切需要解決的一個課題。中山公交集團是中山市城鄉一體化公共交通運輸的承擔者和市委、市政府公交優先民生政策的承載體，現有35歲以下的青年1000余人，28歲以下青年280余人，其中在冊團員150余人，團干20余人，構建了集團有團委，下屬單位有團支部，車隊或車間有團小組，車 (班)組有“青年文明號”，點、線、面、體有機統一的立體團組織體系。服務好這部分青年群體，切實做好青年群團工作，激發他們干事創業的熱情和激情，主動參與到企業建設中去，對促進企業人才隊伍建設和可持續發展意義重大。

2 新時代下青年群團工作面臨的問題

中山公交青年群團工作在新時代下仍存在以下共性問題。一是網絡信息時代，青年一代思想和價值取向受娛樂化、低俗化影響，業余愛好沉迷于網絡和游戲，缺乏長遠職業規劃，主動學習能動性不強，業務能力和個人素質無法滿足崗位需求，入職新鮮感過后工作激情無法保持。二是部分團員青年比較自我，組織觀念、集體意識淡薄，不愿參加共青團活動，導致團組織的影響力、凝聚力減弱。三是團組織工作和活動方式傳統單一，滯后于青年員工思想的變化，對青年員工的吸引力不夠，調動不了青年員工參與群團活動的積極性和主動性。四是基層團干部均屬兼職，兼職團干部難以處理好本職和兼職的平衡關系，一定程度削弱了兼職團干部的工作主動性和創造性，從而影響了企業青年群團工作的開展和落實。

3 新時代下做好青年群團工作的探索

針對上述問題，結合時代要求，在深刻認識新時代里加強和改進青年群團工作的重要性和緊迫性，以及全面剖析、準確把握新時代公交企業青年群團工作存在問題的前提下，可著重在以下幾方面進行探索實踐。

（1）注重學習培訓，提升素質修養。黨的十九大報告指出，“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。這是以習近平同志為核心的黨中央對共青團組織的殷殷期望，也賦予了共青團沉甸甸的時代使命。面向青年講深講透黨的十九大精神，持續深入開展“學習總書記講話·做合格共青團員”主題教育實踐活動，以十九大后全體團員青年大學習大培訓大宣傳大調研為契機，以團干部帶頭學習帶動團員和青年開展大學習，深入車隊、車間、聯系點開展大宣傳，開展新時代共青團改革創新發展大調研，全面形成以習近平新時代中國特色社會主義思想引領為核心的工作格局，引導青年聽黨話、跟黨走，有效克服青年思想和價值觀娛樂化、低俗化等錯誤傾向。

（2）堅持改革創新，夯實團建理念。

一是在基層團組織設置上創新。要根據企業生產經營實際和青年團員的分布特點、工作時間、興趣愛好及活動場所等靈活設置基層團支部，并有針對性地開展工作，按照“哪里有群眾，哪里就有黨員，哪里就有黨支部”的標準；做到“哪里有青年，哪里就有團員，哪里就有團支部”，努力使團支部成為企業基層一線聯系和服務青年的堅強堡壘，使團支部覆蓋到每一個單位部門，覆蓋到每一位青年員工。

二是在團組織活動方式上創新。新時代里，要精于變大規模集中活動為小型分散活動，要善于變占用工作時間為充分利用空閑時間，要敢于變團委獨家“經營策劃組織”為聯合工會、婦聯等群眾組織或基層團支部“共營”的方式，吸引更多的團員青年參與活動，增強團組織的凝聚力、向心力。

三是在選優配齊團干部隊伍建設上創新。以黨管干部的原則，以黨對干部的標準及習近平總書記對團干部提出的“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優良作風”的要求開展工作。企業要不斷加強團干部培訓，充實和擴展培訓內容，創新集中輪訓、交流座談會及課外拓展等形式，幫助團干部盡快適應新時代的需求，提高團干部隊伍整體素質和業務能力。

（3）圍繞中心工作，服務青年成長。黨的十九大精神蘊涵的以人民為中心的發展思想，是推進共青團改革發展必須秉持的工作理念。貫徹以人民為中心的發展思想，共青團就要牢牢把握服務青年的生命線，敢于碰青年的剛需，如就業、住房、婚戀等，都是青年所急、黨政所需、共青團能為的領域。

一是立足青年成長剛需精準設計服務項目。要鼓勵青年參與“圓夢計劃”，圍繞提高青年員工素質，深入開展崗位成才和崗位練兵活動。積極組織崗位能手評比、員工技能競賽及青年文明號創建等傳統品牌活動，搭建好傳承和創新平臺，提高青年員工隊伍能力素質，幫助集團發現、挖掘、選拔和推薦人才。通過組織青年員工廣泛參加各類競賽，展示青年員工風采，如參加“中山市汽車修理工（高級工）職業技能競賽”、中山市文明交通演講比賽、職工才藝大賽、企業職工技能競賽等，以此幫助青年員工增強自信心，煥發出青年的生命力和創造力，讓青年員工更好成長成才。

二是積極整合各方資源，拓展服務的廣度和深度。聯合各級團組織開展各類交流活動，豐富員工業余生活，如開展青年員工聯誼、環保徒步、定向越野等交流活動。同時積極推動青年員工“走出去”，拓寬青年員工認知的寬度與廣度。

三是以“網上共青團”為抓手，改進服務青年方式。借助“互聯網+”的時代大潮，我們可以充分利用移動互聯、微博微信、社交網絡等新技術、“廣東青年之聲”、“i志愿”平臺，促進群團工作改革，這既適應了時代發展，又可以有效地解決群團工作的各種“頑疾”。

四是開展各類志愿服務活動。通過組織青年員工參加各類志愿活動，在傳遞愛心的同時鼓勵引導青年員工積極參與社會管理與服務。組織青年志愿者積極參加“中山慈善萬人行嘉年華暨百家企業義賣活動”、中山市“學雷鋒”志愿服務集市活動、“志愿服務進社區”活動、“公交出行宣傳周”活動，為市民解答關于公交出行、公交服務和公共自行車租賃等相關出行問題。組織青年員工在每月11日在各大公交樞紐站開展“禮讓我快樂·排隊我文明”公交排隊日活動，以增強市民乘坐公交排隊上下車的文明意識，同時在客流集中的公交站點建立青年文明宣傳點，通過認領指定的交通路口，堅持每周開展文明交通引導宣傳服務活動，為文明城市創建發展貢獻了一份力量。