園林綠化養(yǎng)護管理存在問題及對策

陸 濤

(太原市汾河景區(qū)管理委員會，山西 太原 030009)

1 城市園林綠化簡介

城市園林設計原則為“以人為本、都市空間、回歸自然、多元地域”。結合多元理念——環(huán)境保護、空氣凈化以及城市綠化進行環(huán)境綜合治理，旨在人與自然和諧相處、城市發(fā)展與環(huán)境建設相協(xié)調，成為城市化建設至關重要的一個環(huán)節(jié)。

而且城市園林設計注重地域文化與歷史淵源的結合，既具有歷史的厚重感，又具有現(xiàn)代文化的超前性，對立面的協(xié)調結合，使城市園林具有極其鮮明的個性特征和風格。

2 園林綠化養(yǎng)護管理過程中存在的問題

2.1 重視程度不夠，管理資金匱乏

雖然園林綠化養(yǎng)護管理工作是園林綠化管理工作中很重要的一部分，但是在管理層面，對于園林建設方面的重視程度更高，對于綠化養(yǎng)護管理工作反而有所輕視，在此消彼長下，園林綠化養(yǎng)護管理工作人力、物力和財力的分配上有所缺乏。

然而園林綠化養(yǎng)護管理工作是一項長期工程，想要將其落實到實處，并取得一定的成果，必須是擁有足夠的資金。如果沒有足夠的資金來維持這項工作，就會形成蝴蝶效應，在很多重要事項的實施上會產生困難，如管理工作人員的設備設施，工作人員的專業(yè)素質培養(yǎng)。工作難以展開，久而久之，又會導致管理工作人員工作意識的消磨，使人們對園林綠化養(yǎng)護管理工作的關注度越來越低，繼而形成一個惡性循環(huán)，長時間無法有所起色。即使是城市園林綠化建設工作開展效果很好的地區(qū)，也無法擺脫這樣的問題。

2.2 植物病蟲害現(xiàn)象發(fā)生頻繁

城市園林系統(tǒng)是人為設計的，因此在生態(tài)系統(tǒng)的完善方面，無法與自然生態(tài)系統(tǒng)相比。而在城市之中，受人為因素或長期受到土壤的影響，植物的抵抗力會逐漸降低，有利于有害生物的入侵。而又因為園林綠化養(yǎng)護管理工作無法受到重視，情況將愈演愈烈，難以解決。

2.3 管理工作人員專業(yè)素質低、管理意識差

我國目前的城市園林綠化養(yǎng)護管理工作出現(xiàn)時間短，因此社會還未出現(xiàn)系統(tǒng)性的管理人員培訓。即使工作人員在施肥、澆灌及除草等方面較為擅長，但是仍然缺少系統(tǒng)專業(yè)的園林養(yǎng)護知識，管理工作進行艱難。

而究其根本原因，仍然要回歸到重視程度不夠，管理資金缺乏這一因素。城市園林綠化養(yǎng)護管理工作較為艱苦，設備不足，而工作人員的薪酬待遇仍然很低，付出與獲得不成正比，消磨了管理人員的管理工作意識，嚴重影響了工作的有效落實，造成了工作的形式化，而非實效化。在這樣的情況下，這一工作的設立可有可無，形同虛設。同時還造成了人員流動性較大的后果。種種原因，種種后果，導致了園林綠化養(yǎng)護管理工作效果差。

3 城市園林綠化養(yǎng)護管理工作有效開展的策略

3.1 管理層提高重視程度，建立管理體制和考核體系

想要高效的開展城市園林綠化養(yǎng)護管理工作，必須要先提高重視程度，及時發(fā)現(xiàn)問題，并及時提出解決措施。態(tài)度決定一切，擁有端正、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對養(yǎng)護管理工作的開展起決定性的影響。

提高重視程度之后，便需要建立一個完善的管理制度和考核體系。完善的管理制度和考核體系是一項工作有效進行的必需和前提。通過管理制度和考核體系，對管理工作人員的功勞和過失能夠進行獎懲，獎罰分明，還可以刺激管理工作人員的工作積極性，確保工作的順利開展以及工作人員的工作效率。

3.2 重視環(huán)境優(yōu)化工作

環(huán)境優(yōu)化工作包括對土壤的優(yōu)化和病蟲害防護治理工作。

園林綠化養(yǎng)護管理工作的開展難度一定程度上取決于土壤的優(yōu)劣。優(yōu)化的土壤可以改善植物的生長，增強植物的抵抗力，從而降低病蟲害的發(fā)生。優(yōu)化土壤需要注意三點：一是需要對土壤的各項指標進行詳細測量，如pH、土壤養(yǎng)分含量、基肥的腐蝕程度和土地平整度等；二是落實土壤優(yōu)化工作，使優(yōu)化過的土壤復合植物的生長需求，保證植物生長在完全優(yōu)化的土壤之上；三是做好土壤翻新，松土除草，減少土壤水分蒸發(fā)，保證植物根部氧氣充足。

病蟲害防護治理工作應當以預防為主，治理為輔。工作開展需要注意以下幾點：1)檢測植物生長特性，了解植物生長需求，可以從物理防治及生物防治兩方面來開展病蟲害防治工作；2)研究病蟲害的特點，對癥下藥，并需要減輕化學藥劑對植物的傷害。

3.3 加強資金支持，提高管理工作人員的綜合素質和專業(yè)能力

沒有資金支持幾乎是城市園林綠化養(yǎng)護管理工作衰落的根本原因之一，因此加強資金支持是重新發(fā)展該工作的必要條件。首先資金的用途之一應提高管理工作人員的薪酬待遇，薪酬待遇低直接導致了管理工作人員的工作意識差，為管理工作的開展大大提高了難度。

用途之二是用來引進先進的設備和技術。園林綠化養(yǎng)護管理工作周期長、工作復雜、內容精細，因此隨著園林綠化養(yǎng)護管理這一領域的興起，一些先進的設備和技術也應運而生，逐漸被應用到該領域中。先進設備和技術的引進，則需要技術的支持。設備方面，需要引進可以減輕工作負擔的除草機、修剪機等設備，在技術方面則需要引進病蟲害防治技術等。在完善的設備和技術的基礎上，管理工作的開展才能取得更加良好的落實環(huán)境，取得理想的工作效果。

加強資金支持，提高管理工作人員的薪酬待遇以及引進先進的設備和技術是改善了園林綠化養(yǎng)護管理工作的硬環(huán)境。提高管理工作人員的綜合素質和專業(yè)能力則是在軟環(huán)境方面進行改善。管理工作人員是管理工作進行的主體，是管理工作的直接執(zhí)行者。因此提高管理工作人員的綜合素質和專業(yè)能力對于提高養(yǎng)護管理工作水平至關重要。首先，需要對管理工作人員進行系統(tǒng)性的培訓，保證其擁有基礎的專業(yè)知識作為后盾，在此基礎上，可以建立一支具有綜合實力的養(yǎng)護管理隊伍。其次需要加強對管理工作人員的政治思想教育，培養(yǎng)其工作意識，加強責任感和職業(yè)道德，保障園林綠化養(yǎng)護管理工作的實際進行。

3.4 完善養(yǎng)護管理

1)灌溉、施肥。根據(jù)植物開花特性及生長習性進行合理施肥和灌溉。在雨水少的季節(jié)，需要保證每天的淋水量超過該種類規(guī)格的蒸騰量，并將其含水量維持在：砂壤土為6%～12%、砂土為3%～6%、壤土為12%～23%、粘土為21%～23%；對于需水量比較大的植物，需要將其含水量維持在：砂壤土為9%～12%、砂土為4.5%～6%、粘土為22%～23%、壤土為18%～23%。在每年的春、秋季節(jié)對制度進行重點施肥2次～3次。肥料不能裸露，可以通過水施或埋施等方式進行。埋施可先開溝或挖穴，施肥后要對其進行回填處理，并踏實，淋足水，找平。2)補植、改植。要及時清理掉死苗，并盡快補植回原來的種類，而且規(guī)格與原植株保持相近或一致，以達到理想的景觀效果。需按照種植規(guī)范對補植進行加強淋水、施足基肥等保養(yǎng)措施，以確保其成活率可以達到98%以上。對于已經與周圍綠化環(huán)境不協(xié)調或呈老化的花卉或樹木要盡早改植。3)做好病蟲害的防治工作。在園林綠化養(yǎng)護過程中，要精心管養(yǎng)，以防為主，以更好的提高植物抗病蟲能力。同時，還需要勤檢查，以做到早發(fā)現(xiàn)早處理，確保園林植物的健康成長。

4 結語

經濟和時代的發(fā)展，對園林綠化的要求越來越高，園林綠化的作用也越來越重要。因此不僅重視園林綠化建設，還需要對園林綠化養(yǎng)護管理工作保持一定的重視，保證園林綠化建設的完整性可持續(xù)發(fā)展。