煤礦工會工作中勞動保護的管理與創新

摘要：工會勞動保護工作對煤礦企業的安全運行及員工的身心健康發展具有重要意義，為適應我國社會主義市場經濟的發展，加強煤礦工會勞動保護工作的管理與創新成為必然。

關鍵詞：煤礦；工會；勞動保護；創新

煤礦企業在我國眾多企業生產中占有重要地位，因其賦存于地下，開采較為困難，因此確保煤礦企業的安全運行、避免和預防安全事故的發生一直是工會勞動保護工作的宗旨。近些年來，隨著國家經濟的不斷發展，對煤礦需求量的增大，煤礦企業的安全生產出現了一系列問題，引起了了社會廣大群眾的關注。因此，為適應新制度、新形勢下的經濟發展需求，煤礦企業勞動保護工作的管理與創新勢在必行。本文主要對目前煤炭企業生產過程中存在的一些問題進行總結歸納，針對問題提出煤礦工會勞動保護工作的管理與創新措施。

煤礦工會勞動保護工作管理與創新的措施主要包括以下幾個方面：

一、提高企業管理人員對工會工作的認識程度

煤礦企業管理人員對工會工作認識的片面性是導致公會勞動保護工作不完善的根本原因，在他們的工作觀念里，工會工作只是對職工進行管理，缺乏對員工的保護意識。因此，應該切實提高煤礦企業管理人員對工會工作的認識程度，使得企業管理人員認識到工會工作不只有管理，還有對員工予以保護、慰問等多方面工作內容；充分認識到完善勞動保護工作對促進企業經濟發展的重要性。

二、提高職工的自我保護意識

煤礦企業的職工對工會的勞動保護工作認識不夠全面，沒有認識到工會是能夠維護自己根本利益的組織機構，在遇到安全糾紛問題的時候，不能及時想到用工會來進行維權，從而導致事態不斷嚴重惡化，造成不可避免的損失。因此，應該提高煤炭企業職工的自我保護意識，讓他們充分意識到工會的勞動保護職能，當再次遇到勞動糾紛時，能夠第一時間想到利用工會的勞動保護職能對自己進行維權，以盡快解決自己與企業之間的矛盾，使得企業快速地恢復到運營狀態，最大限度地減少經濟損失。提高職工自我保護意識的途徑包括：（1）在職工入職培訓過程中，為職工解讀工會的工作職能，讓職工充分了解到工會是能夠維護自身權益的組織機構。（2）工會在日常慰問工作過程中，應該時刻強調自己的勞動保護職能，讓員工切實感受的自己的利益是被工會保護的，讓員工的工作更踏實，有保障。（3）工會應該通過開座談會的形式，增進與煤炭企業職工之間的交流，因企業職工較多，可以選取職工代表參會，與代表們進行溝通，了解他們的需求，聽取他們的心聲，以便更好地維護職工的權益。這些途徑都可以有效提高煤炭企業職工的自我保護意識。

三、加強企業對工會的財力支持

工會作為代表工人階級的群眾組織，主要依靠企業、政府的撥款來開展職工勞動保護工作，因此，很多時候經費匱乏，工作開展困難，不能及時地維護職工的權益。因此，企業應該充分認識到這一點，加強對工會的經費支持，讓工會有效地開展職工權益保護工作；此外，政府機構也應該加強對工會工作的重視，增大范圍內對工會的撥款力度，保證工會工作的順利進行。

四、改進和完善勞動保護制度

企業為了適應新經濟制度賦予了職工更多的工作職能，而企業與職工之間的利益關系卻沒有及時進行更改。很多企業職工還處于過去的勞動地位中，使得自身的利益沒有受到保護，因此，有關部門應該及時對勞動保護內容進行更新，以確立和完善新的勞動保護制度，使勞動保護制度成為一種標準，當職工權益受到侵犯時可以受到保護，會減小工會在維權工作過程中的難度，使得工作順利進行。

五、加強工會勞動保護的隊伍建設

以往工會管理工作的主要形式為垂直管理，部門繁瑣，人員復雜，辦事效率低下。加強隊伍建設應深化到工會管理人員隊伍內部，對其人事結構進行調整，并以提高工會工作的辦事效率為前提，削減不必要的部門，對人員進行精簡。 與此同時，應該提高工會勞動保護隊伍中每一位管理人員的素質和能力，主要表現為政治素質、文化素質 、組織協調能力等。最后，工會管理人員的工作作風對職工的勞動保護工作至關重要，只有作風正，在職工權益受到侵害時，才能積極予以維護，從而提高職工的工作積極性，融洽企業與職工之間的關系，促進企業的發展，使的企業與職工共同進步。

六、以維護職工合法權益為中心

除提高企業管理人員對工會工作的認識程度外，還應使管理人員認識到工會工作的核心內容，工會管理人員應以維護職工的合法權益為中心，以保護職工的人身安全和身心健康為工作重點。職工的安全是煤炭企業發展的根本，只有確保職工的安全才能為企業帶來經濟效益。因此，工會必須以維護職工合法權益為中心，只有這樣才能在維護職工的經濟政治效益的同時促進企業的可持續發展。

七、加強對于工會工作的監督與管理

加強工會工作的監督與管理是保障職工安全工作及企業安全生產的前提。在企業生產過程中，工會管理人員應該切實做好監督與管理工作，做到立場堅定、分工明確、職責分明、處事果斷。在遇到一些緊急情況時，能夠積極應對、妥善處理，避免重大事故的發生。一旦發現煤炭企業在安全生產過程中出現設備、操作等問題，應該本著對職工合法權益負責的態度及時提出，進行相關的維修保護工作，如需要對工作方案方法進行調整，應及時安排相關工作人員開展調整工作，并對監督與管理過程中發現的問題及其相關調整策略應該做好記錄工作，以便后期查閱。此外，還應該對企業職工的生產操作過程進行監督，一旦發現職工有操作不規范的行為，應該及時指出，并安排經驗豐富人員對其進行帶教培訓，嚴重者應按照相關制度進行處罰。工會的監督管理工作要求管理人員在職責范圍內，合理行使自身的合法權益，嚴肅、認真、依法處理監督管理事宜。

綜上所述，在新經濟形式下，工會應加強對職工的安全保護工作，保護職工的政治經濟利益及身心健康，積極解決工作過程中出現的問題，完善人事體制與企業管理制度，促進企業與職工的共同發展。

參考文獻：

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作者簡介： 趙晉平（1982，3-），山西孝義人，畢業院校中北大學，本科。研究方向：工會。