新時期加強國企思想政治工作新出路

摘要：黨的十九大勝利召開，在新的形勢下，對國有企業的思想政治工作提出了新的要求。但是，國有企業的思想政治工作仍然面臨諸多問題，只有堅定方向，在內容、方法、機制上創新，才能切實提高思想政治工作的針對性和實效性，為企業發展和國家社會主義現代化建設提供強大的動力和保證。

關鍵詞：國有企業；思想政治；新時期；新出路

一、新時期對國企思想政治工作的新要求

黨的十九大是在全面建成小康社會的決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的會議，標志著我們黨的建設新的偉大工程推到了一個前所未有的新高度。新時代呼喚新出路，新時代期待新作為。國有企業作為我國市場經濟的重要組成部分，思想政治工作是企業經濟工作的生命線，是其實現各項任務的根本保證，是社會主義企業的本質要求。黨的十九大勝利召開，在新的形勢下，對國有企業的思想政治工作提出了新的要求。在新的歷史時期，深入貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，是國有企業的首要政治任務。

二、當前國企思想政治工作存在的問題

1.國企思想政治工作目的性不明確。

新時代背景下，科技的進步與社會的發展給國有企業帶來了來自各國的思想文化的交融和沖擊。同時，企業將盈利放在工作首位，并忽視思想政治工作在企業創造價值過程中的推動作用[1]。由此導致國企思想政治工作開展的目的性不明確。在此情況下，國企員工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影響，從而改變傳統的正確的、積極的價值觀和人生觀，國企文化的建設收到嚴重影響，員工的主流思想也受到巨大挑戰。

2.國企思想政治人員專業素質有待提升。

國有企業思想政治工作人員專業素質不高，絕大多數企業思想政治工作人員專業不對口，對基礎理論知識、思想政治工作理論知識沒有系統訓練，也就難以掌握。因此，在給企業員工進行思想政治工作時多是憑借個人經驗，很難把思想政治工作做到員工心里[2]。加之思想政治工作人員在企業中往往不受重視，導致其工作積極性不高，從而導致企業思想政治工作實效性低下。同時，國企思想政治教育人員不能適應新形勢要求，其專業素質更是有待加強。

3.國企思想政治工作的內容、方法有誤。

國企思想政治工作的內容、方法、著重點和國企發展的需求、員工的當前思想政治脫軌，思想政治工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能隨著社會的進步和科技的發展做出新的調整和改進，從而造成國企員工思想政治工作的落后、員工積極參與性極低、不能帶動員工的積極性和工作生活熱情的嚴重后果。

這些問題的出現，以及遲遲不能得以有效的解決也主要是因為國企對國企思想政治工作的忽視，以及國企思想政治工作本身欠缺創新意識和理念。目前，國內國際局勢的迅速變換要求國企思想政治工作必須從內容和方法上與時俱進，必須與當新時代的經濟文化相適應。否則，國企思想政治工作將難以保持自身的活力和創造力。

三、新時期國企思想政治工作新出路

1.把握新時期國企思想政治工作的大方向。

貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，是國有企業思想政治工作當前和今后一個時期的首要政治任務。只有牢牢堅持新時代黨的建設總要求，堅定不移地執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，找準黨的十九大精神與國企工作的結合點，切實將黨的十九大精神的學習、宣傳、貫徹工作落到實處，并真正將學習成果轉化為指導和推動事業發展的實踐，才能明晰思路，把握住國企思想政治工作的未來發展方向，推動國有企業各項工作邁上新臺階。

2.創新國企思想政治工作創新領導方式。

新形勢下，應對國有企業的思想政治工作的領導方式進行不斷的改進和加強，比如：將命令式轉變為引導式、說教式和互動式的領導方式；應因事制宜和因人制宜，著重把握和分析新時期我國國企的思想政治工作所面臨的問題，并在此基礎上運用現代化的科學文化知識，結合發展中的新技術和新思想，把單純說理方式向注重解決實際問題的方式轉變，從而實現多角度、多側面的思想交流。

在創新領導方式的同時，在當代社會，觀念和思想的創新是改變和解放主觀、客觀障礙的重要前提。因此，企業應建立符合當代社會潮流的、促進社會發展的新型思想觀念。根據企業的實際情況對應的改變與創新，使思想政治工作與現實的生活、工作相輔相成，并能滿足員工的基本需求，緊隨經濟社會的發展腳步。

3.健全國企思想政治工作的管理機制。

一是在新的歷史發展時期和新的發展形勢下，我國應該建立適合國企思想政治工作開展的領導機制，并使其發展形成整體的、系統的思想政治工作體系。

二是建立預警和反饋機制。在思想政治工作中，應重點把握對信息的收集和反饋，才能及時準確地了解、發現并解決問題。在掌握本企業的實際情況后，對本企業的思想政治工作進行準確把握，并且要掌握住發展的主動權。

三是建立適合的綜合性的考核制度。有計劃地在年度和季度開展考核制度，并且激勵職工把平時的思想政治工作納入工作總結和工作述職當中。同時，為職工群眾設置公正合理的評議機制和監督機制，完善企業的獎勵和懲罰機制，這有利于在增強本企業職工光榮感的同時，促進本企業思想政治工作的開展[3]。

四、小結

新形勢下，探索國企思想政治工作的新出路是新時期的國企進行思想政治工作的重要任務。通過對職工開展思想政治工作來使他們逐步形成正確的價值觀念，提高本企業思想文化的凝聚力，使企業職工可以為實現企業的共同目標而奮斗拼搏，使企業在新的時代背景下可以不斷發展，凝聚更多的創造力和創新力，以推動國家決勝全面建成小康社會階段、進入特色社會主義新時代的進程！

參考文獻：

[1]張婷婷.新時期企業思想政治工作的價值追求 [M].科學中國人，2014.

[2]王沐江. 國企職工思想政治工作創新路徑探討[M].人才資源開發，2017年第22期.

[3]顏芹哥.論國企思想政治工作的創新——以適應國企改革為視角[J].辦公室業務，2017（12）.

作者簡介：鄒曉蕾（1996—），女，黑龍江大慶人，哈爾濱工程大學馬克思主義學院本科生，研究方向為思想政治教育