有大愛，才能成為一名合格的優秀的領導干部

前幾天單位組織看了一場電影《信仰者》，影片介紹的是革命烈士方志敏同志的偉大生平，我是含著眼淚看完的，深深被方志敏烈士的那種大無畏、無私奉獻的“大愛”精神所感動。因為有大愛，方志敏同志成為了我黨在解放時期最杰出的領導人之一，因為有大愛，在國家危難、戰友受困、人民生活在水深火熱的時候，他始終想著的是國家的解放、戰友的安危、人民的利益，毫無私心雜念，不惜犧牲自己年輕的生命。

中國共產黨自成立以來，一貫對領導干部的選拔、任用、考核都有嚴格的組織程序和紀律。

要成為一名領導干部，首先必須具備相應的年齡、學識、工作閱歷條件，其次要求具備與崗位相匹配的技術業務水平及組織指揮監督協調的能力等，這兩項應該是基本條件，都是可以通過不斷學習和實踐來獲得的。

要成為一名領導干部，我黨同時提出要求要兼備優秀的思想品質和高尚的道德情操，但這方面往往在實踐中沒有具體的量化的標準，不好衡量；而這點，從我黨幾十年來大量的實事來看，光靠學習實踐是不夠的，絕大多數人（在職的領導干部）也是沒有達到的；方志敏同志為了中國解放、為了廣大的中國勞苦大眾翻身作主，為了共產主義偉大理想和信念，放棄良好的生活條件，拋妻棄子，甚至還革了親叔叔的命，為了自己部隊的同志解圍脫困，明知此去十分兇險，仍然義無返顧，最終自己也身陷囫圇，直至犧牲，終年也才36歲。他這種大愛的精神，大部分是與生俱來的，從他有了革命思想開始就已經形成了，并且隨著革命的不斷深入和受共產主義信念的進一步熏陶，這種大愛精神表現的越來越強烈，越來越到達一種無與倫比的高度。這種大愛不正是我黨所要求的“優秀的思想品質和高尚的道德情操”嗎？

什么是大愛？愛國家，愛人民，愛黨的事業；大公無私，無畏奉獻；把人民的利益看得高于一切，處處為人民著想，努力為國家創造財富，為人民創造福利；不怕吃苦，不怕吃虧，先人后已；像孔繁森一樣，像焦裕祿一樣，為國家，為人民，鞠躬盡瘁，死而后已。

那么，像周永康、蘇榮等那些貪官和腐敗分子，他們就沒有愛嗎？他們有的是小愛：只愛自己的個人小團體，愛財，愛色，一切都是為了一已的私利和欲望，坑國家的錢，損害老百姓的利益。這樣的人，在我們的領導干部隊伍中，肯定還有，他們一心只顧個人升官發財，只顧個人和小團體的利益，好處都給了自己身邊的人，親近的人，而對老百姓的疾苦視而不見，從不考慮百姓的利益。這樣的領導干部，如果不犯事，不被抓，不被查處，誰又能說他們不具備優秀的思想品質和高尚的道德情操呢？客觀的說，大多數領導干部切切實實是不具備像方志敏、孔繁森、焦裕祿一樣從參加革命工作一開始就有的大愛精神的。

擁有大愛精神的人，要從生活工作中的點點滴滴去發現。在過去的革命時期，人民生活困苦，國家困難重重，有大愛精神的人，很容易在革命工作中突出，被發現，無數的開國先烈，無數的第一代開國功臣和領導人，都是擁有大愛精神的典范。但是，在和平的年代，擁有大愛精神的人，是不容易被發現的（其實大多是視而不見），往往這樣的人，遠離上層階級，卻喜歡與群眾打成一片，群眾對他們的評價很高，口碑很好，但是因為不走上層路線，很多是被淹沒的；如果沒有碰到有著同樣大愛精神的領導或組織，而是只有小愛的領導或組織，會視他們這種大愛為一種對他們的威脅，那被淹沒是再正常不過了。國家這幾年，大力查處腐敗，出現了一大批腐敗分子，而且常抓不歇，但貪腐情況大有前仆后繼的味道，而真正能拿得上臺面歌功頌德的領導干部卻少之又少，這是不是很能說明一些問題呢，小愛還是很有市場。如果哪一天，或哪幾年，或哪一個時期，國家涌現出大批像孔敏森、焦裕祿那樣的人民的好干部、真正的好公仆，而貪官越來越少了，那我們的國家干部選拔任用考核機制才是做到真正有效了，習近平主席提出的“中國夢”的偉大事業，才會真正的越早實現。

擁有大愛精神，這樣的領導干部才是合格的，進而才能成長為優秀的領導干部，讓更多擁有大愛精神的同志進入領導干部的行列，讓越來越多的領導干部擁有大愛精神，才能形成一個優秀的領導班子團隊，才能形成無比向上的、團結的力量，領導黨的事業奮力向前，國家和人民都會十分滿意。

作者簡介：鄭根期 ，本科學歷，學士學位，工程師，副科級干部 。