企業思想政治工作與企業文化建設的關系

王匯濤

摘要：企業的思想政治工作與企業文化建設兩者是兩個體系，不能相互替代，卻又相互聯系不可分割。本文主要針對企業思想政治工作以及企業文化建設的內容進行簡單的分析，從而找到兩者存在的關系以及相關的聯系性，對企業在開展思想政治工作中，對建設企業文化起到幫助作用，希望可以促進企業的快速發展。

關鍵詞：企業；思想政治工作；企業文化建設；關系

引言

提到企業思想政治工作和企業文化建設的關系，總會產生兩種誤區：一是認為企業文化等同于企業的思想政治工作；二是認為企業文化就是協助企業黨組織做好職工的思想政治工作、精神文明建設。其實，企業思想政治工作和企業文化是完全不同的兩個概念，有著本質區別，不可相互代替。既不能將思想政治工作等同于企業文化，也不能用企業文化代替思想政治工作，但是二者有著密切的聯系，可以相通相融。

一、企業思想政治工作與企業文化建設概述

（一）企業思想政治工作的概念

企業思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設實踐中所形成的一系列優良傳統。它不僅是企業經濟工作以及其他的一切工作的生命線，還是提升黨對于企業領導的重要方式和手段。

（二）企業文化的概念

企業文化是指某一企業在實際的生產運作過程中所創造的充滿本企業主要特征的物質財富以及精神財富總和的一種概念。它既是集體智慧的結晶，還具有當代時代的特征。企業文化是一種強烈的意識形態，它的核心部分則是由企業精神所組成。企業文化可以讓企業員工團結一心，心往一處想，力往一處使。它可以充分凝聚企業員工的向心力，能夠使員工最大程度地為企業著想，將企業當作一個溫暖的大集體。對于企業內部來說，凝聚力是搞活經濟并完善管理從而能夠高效率地組織工作人員按時按點地完成工作的同時調動員工積極性的重要元素。只有在強烈的企業文化的影響下，企業員工才能夠在相關生產經營過程中嚴格按照準則行事。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系分析

（一）企業思想政治工作與文化建設在工作目標和研究對象上具有一致性

兩者的目標都是對企業員工的向心力進行強化，促進員工對企業的貢獻，實現企業生產經營價值的最大化；兩者的研究對象都是國有企業的全體員工。思想政治工作通過對員工思想問題的有效解決，對員工正面積極的思維方式和理念進行培養，使員工具有處理問題和工作的主觀能動性和積極性；企業文化建設是通過對共同目標和行為準則的創建，使員工對企業的主人意識和向心力得到強化，實現對員工活動的優化和提升。

（二）企業思想政治工作與企業文化建設的差異性

企業文化建設不等同于企業思想政治建設，只有清楚地認識到這一點，才能在實際的決策中采取正確的方法來解決不同性質的企業難題。而企業思想政治與企業文化的差異性則主要體現在三個方面：一是兩個的作用范圍不同。企業思想政治工作是長久以來我們黨留下的優良傳統。它是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表重要思想等為指導思想。它實際上歸屬于政治的范疇，具有強烈的黨性、思想性。而企業文化則是起源于西方國家，它是一種管理的科學理論方法，它對于科學指導企業生產、提高企業安全質量以及有效管理員工有著很重要的作用。它具有很強的經濟性、管理性，類別上可以歸類為經濟管理范疇。二是體現在二者的主要內容上存在著明顯的差別。前者主要強調在黨的基本思想、基本方針的指導下引導員工樹立正確的世界觀和人生觀，并且對員工在工作過程中的思想問題進行解決。而企業文化建設的主要內容則側重于管理內容，比如說創建企業精神、企業道德等，以此期望規范員工日常行為，提升管理階級的管理效果。三是體現在共性和個性的不同。共性化是思想政治工作的前提。換句話說，思想政治工作必須建立在全黨思想政治的高度統一這個前提上。而個性化則是企業文化建設中非常重視的一個特點，只有通過個性化戰略，形成企業與別個產品的差異性才能在市場中找到自己的定位，獲得自己的一席之地。

（三）兩者在工作形式上都強調對思想意識形態的影響和教育

思想政治工作的開展主要以主題課程教育、心理談話與輔導等形式，對員工工作、生活中的問題進行了解和幫扶。企業文化建設通過對共同理念的認知和遵守，對企業員工行為進行規范，使員工在思想和行為上存在共性和向心力。兩者都強調對員工思想意識形態和情感上的溝通，通過思想去影響員工的行為。

三、如何維護二者的關系

（一）強調二者的同一性

良好的企業文化為企業的發展提供堅實的基礎，促使企業的茁壯成長根植于獨一無二的企業文化土壤當中。通常優秀、先進的企業都是在良好、強烈的企業思想政治文化的制約以及影響下形成的。與此同時，企業思想政治的開展也為企業文化的建設創建了安全可行的發展方向。企業思想政治、文化建設為調動員工的工作積極性以及增強企業的凝聚力保駕護航。只有做好這兩項工作，并且分別突出各自的特點，尊重彼此的差異型，從而找到最合適的結合點，二者相輔相成、相得益彰，才能夠為企業在這個激烈的市場環境中站穩腳跟。現階段，我國企業的文化建設基本上都是圍繞著企業的具體生產與經營所進行的，企業的文化建設不僅與企業的實際生產運作關系緊密，它還是企業開展思想政治工作的主要手段與載體。因此，只有充分發揮企業思想政治與企業文化建設的同一性才能夠達到為企業的共同利益服務的目標。

（二）認清二者的差異性

企業思想政治與企業文化建設的差異性體現在四個方面，所屬范疇不同、基本內容不同、共性與個性不同以及活動主體與運行方式不同。只有充分認清企業思想政治與企業文化的差異型，才能夠將廣大員工的利益統一起來，才能夠在企業內部形成良好的人際關系網絡。但由于人與人之間難免會存在差異，因此有很多差異都是不可避免的。在企業思想政治與文化建設上亦是如此，只有通過民主的思想政治工作以及強烈企業文化的影響下才能夠有效調動員工的積極性。

結語

企業在發展的過程中，一定要重視企業文化的建設，因為這是企業發展的精神領導。而企業思想政治工作，則是建設企業文化的具體表現，既是實現文化建設的工作，又是在實踐過程中，監督文化建設的有效手段。互相促進，互相成長，共同完成企業文化思想的發展目標。所以，本文在經過詳細的分析可以了解到，企業思想政治工作與文化企業建設之間的關系，就是互相依存，互相監督，互相配合，共同完成企業發展目標的重要的建設手段。

參考文獻：

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