對電力企業工會建設問題的思考

張飛云

摘要：近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，電力企業也得到了快速發展，進而使得人們對電力企業工會工作提出了更高要求。因此，對于電力企業工會工作人員來說，必須加大對電力企業工會工作性質的重視程度，不斷提高自身綜合素質，進而能夠有效勝任新時期對電力企業工會工作提出的高要求，為推動電力企業的可持續發展奠定良好的基礎。

關鍵詞：電力企業；工會建設；問題思考

引言

電力企業部門在我國起到了電力的運輸作用，是我國主要的能源部門之一，所以企業的發展就顯得尤為重要。工會在企業中扮演著十分重要的角色，對員工的發展和思想教育起到了極為關鍵的。電力企業工會組織也是如此。但由于企業的原因，目前電力企業的工會還沒有得到較高的重視，對此，電力企業需要做好對工會的組織，合理建設，發揮工會的最大作用。

一、目前我國電力企業工會建設中存在的問題

（一）傳統工會工作模式已經不能滿足企業的持續發展

我國是社會主義市場經濟體制，所以在此背景之下，電力企業的發展就顯得尤為迅速。但是在目前多數電力企業中，工會的作用和地位還比較傳統，不管是管理還是作用等方面，都比價陳舊。缺乏創新的意識和理念，同時管理的方式和方法也不能符合時代要求。尤其是當職工的權益需要受到保障時，企業工會所展現出的往往是軟弱的一面。在這樣一個大時代和背景條件下，工會的領導需要通過不斷地學習來加強自身的素養，轉變工會管理方式，是的工會被群眾所接納和信任。

（二）企業對與工會工作不夠重視

雖然說工會是電力企業中不可或缺的一部分，對于企業和員工個人的發展起到了極為重要的作用，但是多數企業目前還沒有重視起對工會的建設，對于工會的工作僅僅局限于少量的資金投入。企業在發展的過程中，不僅僅需要最求經濟效益，更要發揮工會在工人中的思想政治引領作用，必須要抓緊工會的實際建設，但是在目前的一些企業中，公會的宣傳和教育作用還沒有得到完全的體現。

二、加強電力企業工會建設的思考

（一）端正電力企業工會工作方向

電力企業工會有著自己的工作職責，發揮工會特點優勢開展工作，根據企業的發展戰略目標，結合實際情況對工會的工作角度進行調整。與電力企業的發展目標達成一致。這樣就能減少工會工作開展過程中遇到的阻礙，了解企業的中心思想，堅守企業的科學發展觀。塑造企業內部的工會形象，打破傳統的工作模式，迎合企業的發展，為企業的職工提供更好的服務。

（二）堅持以人為本理念，突出工作職責

基層工會是職工群眾合法權益的具體維護者，工會所做的一切都要為公司職工服務，要確保員工能夠合法享受其應享有的權利，幫助員工安心工作，沒有后顧之憂。工會要處處為員工著想，情系職工，真誠為企業職工服務，同時要善于同傾聽員工的真實想法，真心實意解決職工的問題，切實維護好職工的合法權益，敢于為職工群眾說話辦事。此外，還要維護好生活困難職工和困難職工群體的權益，幫助困難員工度過困難時期。工會應該堅持以人為本，切實為員工著想。

（三）建設科學完善的工會工作機制

針對電力企業現有工會人員配置少，任務瑣碎的客觀實際情況，應當以完善各種工作機制，讓工會工作成為全民參與的生態化機制，來確保工會工作落到實處。當前，電力企業正處于重組和改制，轉軌和變型的運行中。在政治化環境和經濟環境的新常態下，筆者認為，工會工作應當建立健全五個方面的工作機制：①全民參與管理機制，就是要根據電力企業的實際情況，實事求是地制定職代會內容，創新職代會召開組織形式，重點是處理好黨政和職代會之間的關系；②職工經濟利益層面保障機制，就是要確立平等協商、依法依規辦事制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷豐富和更新集體合同的內容，使合同條文與電力企業生產經營實際情況相符合，與職工關心的自身經濟利益結合緊密。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任；③參照機制，要健全涉及職工切身利益的政策制定，與電力企業相關部門確立聯席會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會部門與行政部門的溝通渠道更加暢通，最終實現工會工作生態化的目的；④調查研究機制，就是要深入基層，了解新問題，分析新情況，拿出新辦法，具有特色與活力；⑤工會工作評判機制，就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

（四）準確把握和運用工會資源

電力企業工會想要在企業中發揮出自身的優勢和作用，主要需要從一下幾點進行考慮。首先，電力企業是社會主義市場經濟的產物，是在黨領導下的企業，需要嚴格遵循黨的方針、政策；企業黨組織要加強對企業的重視和管理；從而提升企業的政治地位以及實際工作環境。其次，電力企業工會要懂得使用合理合法的手段為工人維護權益。要對一系列法律有所掌握，包括工會法、勞動法、合同法、就業法等相關的法律法規，在合法的基礎之上，最大程度保障職工的合理權益。再次，工會的發展離不開群眾的基礎。職工和管理人員都是工會工作開展的最根本保障。群眾資源是工會活力的來源和存在的基礎。最后，工會要及時履行電力企業所賦予的權力。在適當情況下，可以向企業申請人力、財力和物力的幫助，可以幫助工會更好的發展。最后，需要整合社會資源對工會的大力支持。

（五）不斷創新工會工作

在新形勢下，對于電力企業來說，企業的工會組織要徹底擺脫傳統的工作模式，跟上時代發展的潮流，與時俱進，不斷創新，不能過于依賴陳舊的發展模式，只有這樣才可以滿足企業在新形勢下自身發展的需要：①電力企業的服務對象是整個社會經濟的發展，面對經濟結構的多樣化發展，企業工會要在這樣的經濟格局中切實發揮自身作用，做到靈活應變，對自己有準確的定位，從電力企業的發展中體現出時代變化的態勢。②工作的開展要依法進行，工會要切實承擔起維護客觀上處于弱勢地位的企業員工的合法權益，采用法律武器，以法律為準繩，堅持按照標準化的規則進行管理。

結語

在電力企業中，工會對于員工的發展和思想教育起到了極為關鍵的作用，在員工中的地位不言而喻，所以保障電力工會的企業發展，同時也可以促進企業自身的前進，但由于企業的原因，目前電力企業的工會還沒有得到較高的重視，對此，電力企業需要做好對工會的組織，發揮其關鍵的作用。

參考文獻：

[1]李金紅.加強電力企業工會建設的幾點思考[J].人才資源開發，2016，06：124

[2]姚敏.基層發電企業工會創新管理分析與探討[J].人力資源管理，2016，05：67-68