新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考

摘要：在新的經濟社會條件下，不斷改進企業領域在黨建思想政治方面的各項建設工作，不僅是充分推動企業發展、解決企業所面臨難題的重要方法，更是考核企業建設各項標準的關鍵要求。通過加強黨建思想政治工作，可以為企業形成政治和組織保障，有助于企業的和諧、穩定、業務發展。本文系統分析了企業黨建思想政治工作的開展狀況以及面臨的問題，在此基礎上，討論了改進的相關建議。

關鍵詞：新形勢下；企業黨建；思想政治工作

引言：一個企業在黨建方面工作開展成效如何，對于企業的發展是非常重要的。特別是在新的歷史條件下，企業在黨建思想政治工作中需要不斷做出調整，通過采取創新的工作思路、創新的工作形式。特別是借助于黨建領域的創新促進企業各方面工作的創新，切實增強企業員工的大局意識、核心意識、看齊意識，增強企業的凝聚力和決策效率，從而促進企業和諧、推動企業發展[1]。

一、開展企業黨建思想政治工作的作用

隨著經濟社會發展進入新時期，企業發展所需要面臨的形勢顯得更為復雜、工作任務更為艱巨，在這樣的情況下，企業黨建思想政治工作的作用更為突出，可以為各個領域的相關建設提供保障。首先是為各項工作提供充分的政治保證、群眾支持。企業開展黨建思想政治工作，其重點就是做企業員工的工作，企業員工作為公司各項生產要素中最為活躍的環節，其思想狀態、精神面貌都會反映在企業的生產過程中。通過開展細致全面的黨建思想工作，可以讓單位中的各個部門、各個崗位做到在新時期顧全大局、凝心聚力，服從安排、優質服務，更好地完成領導布置的工作任務。其次是可以用來化解矛盾、穩定人心。在經濟轉型、增速放緩等復雜情況下，企業需要通過黨建思想政治工作更好地協調單位的全員力量，將解決企業員工的思想問題與解決其日常實際問題充分配合，處理好涉及企業員工切實利益的各種問題。再次是采取情感激勵的方法來推進企業各項工作的開展。由于經濟增速相對放緩，各行各業競爭激烈，企業需要對員工進行情感激勵，充分做到溫暖人心、穩定人心，構筑企業發展中同心合力的局面。

二、企業黨建思想政治工作中的問題

在此前的工作中，企業黨建思想政治工作積累了一定的經驗，為維護社會穩定、促進經濟發展提供了重要支撐。同時需要了解，在新的經濟社會條件下，仍有一些欠缺需要改進。首先是黨建以及思想建設方面效果仍有待改進。特別是在國企中，為人民服務是黨建工作中最為關鍵的問題，由于一些社會風氣的影響，以公肥私者屢見不鮮，慵懶懈怠者更是大有人在。如果在思想動力上有所欠缺，就容易在發展過程中迷失方向。其次是在思想教育工作中缺乏鮮明的針對性。隨著經濟社會環境的不同，無論社會思潮還是人們所關心的問題都更為復雜，如果還是局囿于以往的思維，沿用陳舊觀念，只能是流于空洞說教，難以解決企業員工的實際情況以及思想問題，這樣反而容易造成聽眾的反感，無法達到思想工作的效果[2]。

三、改進黨建思想政治工作的措施

（一）做到以人為本

要根據經濟社會形勢以及企業員工的思想實際，借助黨建以及思想政治工作在凝心聚力方面可以發揮的作用，做到在企業發展中“兩手抓，兩手都要硬”。在開展黨建思想工作過程中，需要把切實關心企業員工發展、幫助企業員工解決問題放在關鍵位置，通過切實地辦實事、解難事，達到凝聚企業人心、鼓舞員工斗志、推動公司發展的效果。思想建設應該避免空對空，采取扎扎實實的工作方法，企業管理層要了解基層，關心員工，特別是在涉及反腐敗、員工再就業等方面，幫助企業員工分析思想問題，處理熱點、難點，充分密切干群聯系，有效維護社會穩定[3]。

（二）做到創新制度

在黨建思想工作領域，其發揮的效果難以充分量化，這就尤其需要創新做法、完善制度，為工作開展形成保障。以往的思想工作制度不全、監督匱乏，難以有效激發工作熱情。為進一步改進思想建設工作，取得更好的效果，一方面應倡導扎實的工作態度，另一方面也需要不斷創新工作制度，打造工作效果評價體系。例如突出企業一把手的思想工作責任，借助于一系列述職制度，層層推進思想建設工作，充分保障該項工作的全面開展。

（三）充分發揮企業領導的帶頭作用

對于國有企業的管理層來說，應該在日常工作、學習態度以及遵紀守法等方面作出表率。不僅要具有合格的思想覺悟，而且要有一定專業能力和文化素質。特別是在開展黨務工作過程中，更應該起到帶頭作用，做勤奮工作的表率、做團結奮斗的表率、做廉潔自律的表率。另外企業管理層還應該具有改革熱情，勤于創新、大膽實踐，借鑒國際先進經驗推動企業發展。企業管理層不抱殘守缺，企業員工才能有與時俱進、開放進取的精神狀態，才能夠按照社會發展實際，探索新的方法，總結有效經驗，把思想政治工作做得更好[4]。

四、結語

綜上所述，企業黨建思想政治工作內容非常復雜，作用非常重要，尤其是處于在新的經濟社會環境下，對于企業來說，要在貫徹落實上級要求的同時，按照實際工作中的各種情況，力爭做出亮點，進行黨建工作創新。通過多方施策，增強企業的凝聚力和決策的科學性，帶領企業中的基礎黨組織以及廣大黨員在黨建工作的帶動下努力工作，著力保持企業和諧，推動企業各領域工作的全面拓展。

參考文獻：

[1]李文明.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學學報， 2016（1）：59-61

[2]鄧亦庭.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].冶金企業文化， 2017（1）.09-10

[3]朱攀.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的策略思考[J].經營管理者， 2017（15）.15-16

[4]張樂智.新形勢下企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].中國集體經濟，2018（12）：41-42

作者簡介：趙奕（1970，07-），女，漢族，河南省焦作市人，六枝工礦（集團）有限責任公司物業管理分公司工作，政工師，大專，研究方向：新形勢下企業黨建思想政治工作的發展與創新。