加強電力企業黨建和精神文明建設對策與分析

方珂

摘要：在電力企業發展中非常重視黨建和精神文明建設，其能夠對于電力企業的發展提供較強的積極作用價值，為了更好實現電力企業黨建和精神文明建設工作的優化，必然需要首先了解該項工作在當前存在的問題和缺陷，如此也就能夠采取較為合理的對策進行調整完善，促進電力企業的全方位發展。本文就重點圍繞著電力企業加強黨建和精神文明建設工作的相關內容進行了簡要分析論述。

關鍵詞：電力企業；黨建；精神文明建設；問題；對策

引言

電力企業是我國國民經濟中重要的組成部分，在國民經濟中具有不可替代的重要地位。作為重要的經濟體，電力企業的和諧穩定也就更加重要，只有在電力企業中維持一定的和諧穩定，才能促進電力企業繼續健康發展，為我國國民經濟貢獻出更大的力量。

一、電力企業加強黨建和精神文明建設的必要性分析

（一）有助于發揮電力企業職工的主導作用

對于電力企業的發展運用而言，基層職工是比較重要的基本構成要素，重點做好電力企業黨建和精神文明建設工作，能夠較好實現對于電力企業基層職工工作效率的提升優化，充分提升其積極性和主動性，能夠更好發揮基層職工的主導作用，促使其更好參與到電力企業的運營以及管理工作中來，具備主人公意識，為電力企業發展貢獻自己做大的理想，這也是黨建和精神文明建設的著眼點所在。

（二）有助于促進電力企業和諧穩定發展

對于電力企業黨建和精神文明建設工作的開展落實，其表現出來的積極作用和價值往往還表現在電力企業的維穩以及發展促進方面。電力企業黨建以及精神文明建設的優化能夠更好實現電力企業各類矛盾問題的有效發現，進而也就能夠更好促使電力企業的發展較為穩定，對于電力企業職工和企業之間，以及企業職工之間的矛盾進行及時解決，進而也就能夠緩和電力企業發展中可能存在的問題威脅，促使電力企業黨建和精神文明建設更具實效性。

（三）有助于構建企業文化

隨著當前社會的不斷發展，各個企業對于自身文化的建設具備著更高的關注力度，確保電力企業能夠具備較為積極向上的企業文化，如此也就能夠對于各項工作的開展提供較強輔助作用。結合企業文化的有效構建，其能夠較好通過黨建和精神文明建設進行培養，在電力企業的實踐運營中進行不斷滲透，借助于黨建和精神文明建設的相關工作流程和內容進行有效教育和宣傳，最終在電力企業內形成更為理想的企業文化氛圍，優化電力企業發展的軟實力。

二、電力企業黨建和精神文明建設存在的問題分析

（一）思想觀念滯后

在當前電力企業黨建和精神文明建設過程中，其存在的一個突出問題就是思想觀念較為滯后，不具備較強的適應性，在當前電力企業發展中存在著明顯的干擾和制約效果。現階段依然存在較多的黨建人員僅僅將自身工作看作思想政治教育任務，沒有能夠認真了解和分析黨建和精神文明建設的基本需求，對于新時期下電力企業黨建工作面臨的新形勢和新問題無法全方位了解，最終也就很可能產生明顯問題和缺陷。結合電力企業黨建和精神文明建設中存在的思想觀念滯后性表現，其主要就是因為該方面的重視程度依然存在欠缺，很難意識到該項工作對于電力企業整體發展的積極作用，同時也體現出了較強的忽視現象，由此形成的制約效果必然極為突出。

（二）部分黨員自身素質和修養有待提高

在電力企業中，存在少數黨政員工的思想意識和認識覺悟都存在問題，缺乏工作上的上進心，面對重要問題時常常分不清輕重緩急，重視短期經濟利益，忽視原則，在處理電力企業內部員工關系時缺少公正公平和公開，這些素養和修養上的問題都對電力企業黨委建設工作造成了阻礙。

三、電力企業加強黨建和精神文明建設的對策

（一）轉變思想

對于未來電力企業黨建和精神文明建設工作的優化，需要首先從思想理念層面進行優化，有效轉變思想，能夠對于電力企業未來發展形成較強的指導作用，明確黨建和精神文明建設的積極效益，如此也就能夠提升該方面的關注力度，確保電力企業管理決策中，能夠為該項工作投入更高的支持，有效維系電力企業黨建和精神文明建設發展。結合這一思想意識的轉變，需要重點加強對于電力企業發展中軟實力的詳細分析探究，促使電力企業管理人員意識到軟實力的重要性，進而也就能夠更加關注黨建和精神文明建設，為電力企業的高速發展營造較為理想的工作環境和文化氛圍。

（二）促進電力企業基層黨政和精神文明建設工作的推進

電力企業黨政工作的建設目的，是為了能夠發揮我黨在思想政治方面的領頭羊作用，讓先進的思想能夠引領生產和發展的進步，所以，除了需要重視在領導層的黨政工作建設之外，基層是影響精神文明工作推進下去的重要因素[5]。很多電力企業在管理層黨組織建設上較為完善，但在基層員工的精神文明建設上卻相對較為薄弱，出現這種問題時首先需要領導者在黨政工作的管理目標上更加明確，同時要注重精神文明建設工作是否具有一定的可落實性。在確保制度的正確性后，需要在基層員工層面大力推薦精神文明的建設工作，讓員工能夠在實際工作的過程中不斷用精神文明建設中的要求來要求自己，為此，黨政領導部門可以制定出一系列的考核和獎勵制度，對于那些在工作中能夠完成的員工，可以根據實際條件進行一定獎勵。同時，也可以在基層中不斷開展各種各樣的特色活動，利用評選、評優、競爭上崗的方式，在基層建立精神文明建設小組，進行考核和評價，并且可以建立由下至上的意見反饋制度，保障在黨建工作和精神文明建設工作中的透明性和合理化。

（三）加強電力企業管理部門的防腐制度

防腐問題是我黨一直十分重視的重要問題，一個國家或者一個企業，只有保持清正廉潔的執政風范，才能帶領國家和企業走向更好，對于電力企業來說，需要不斷加大對管理層的廉政教育，不斷提高電力企業管理者的自律性。自從我黨的十八大召開之后，貪污腐敗問題一直是社會各界關注的重點，電力企業作為國民經濟中重要的支柱產業，在學習黨的十八大重要精神的同時，也要在實踐的過程中不斷貫徹國家對于紀律建設的要求。

結語

綜上所述，對于電力企業黨建和精神文明建設的有效落實，其確實能夠表現出較強的作用價值，但是在現階段具體工作落實中依然存在著較多的問題和缺陷，需要圍繞著整體流程進行全面優化，提升黨建和精神文明建設積極效益。

參考文獻：

[1]伍文靜電力企業加強黨建和精神文明建設工作的對策[J]低碳世界，2017（31）：296～297

[2]商楚琴電力企業黨建和精神文明建設工作的對策措施[J]企業改革與管理，2017（18）：166