依法從嚴治軍提高基層部隊正規化管理水平

王平

摘要：習近平總書記指出，依法治軍從嚴治軍是強軍之基。新時期隨著社會主義市場經濟的迅猛發展，改革的不斷深化，現代信息傳媒的飛速發展，權力的異化、人的異化、網絡信息的異化使得基層部隊的管理面臨著許多新的挑戰和要求，要更好地實現強軍目標，就必須要依法治軍、從嚴治軍，加強部隊管理的正規化水平。

關鍵詞：權力異化；人的異化；網絡異化；依法從嚴治軍；正規化管理水平

一、新時期基層正規化管理面臨的新挑戰新要求

（一）新時期“權力的異化”給基層正規化管理帶來了新的挑戰

從馬克思主義哲學的角度來看，“異化”指的是主體創造的東西，脫離了主體，又反過來統治主體的一種現象。“權力的異化”就是指權力的運行背離了設立該權力的本來目的，變服務于人為統治于人了。權力本來應該是為人民服務的，結果卻異化為統治人、奴役人的一種存在，甚至成為某些人的利己工具，使權力私有化、商品化、濫用化?？梢哉f，權力的異化給新時期基層的正規化管理帶來了新的挑戰，使每一個基層干部都面臨著如何用權的問題。面對權力，如果處理不好，必然會墜入權力異化的深淵，出現權力腐敗的現象，既影響正規化管理水平，更影響部隊的凝聚力、戰斗力。

（二）新時期“人的異化”給基層正規化管理提出了新的要求

人的異化，是指自然、社會以及人與人之間的關系對于人本質的改變和扭曲。是人的物質生產與精神生產及其產品變成異己力量，反過來統治人的一種社會現象。通俗來講，就是隨著人們的物質生活水平的不斷提高，人對物的依賴不斷增強，享樂主義、拜金主義日益蔓延，精神信仰出現危機，人遭到異己的物質力量、精神力量的奴役，個性片面甚至畸形發展。基層官兵作為社會人，也存有“人的異化”現象，像有些官兵理想信念缺失，沒有奉獻精神，只想著物質享受，職責意識淡化；有些就扭曲了純潔的官兵關系，物質化、工具化人與人間的關系，淡化了人與人間的情感等。這些都不利于凝聚力、戰斗力的提升，也會影響基層正規化管理水平。

（三）新時期“網絡的異化”給基層正規化管理帶來了新的變化

“網絡的異化”，指的是在信息化高速發展的今天，信息化確實改變了人們的生活，一定程度上使人們的生活更加的高效高質，但同時它也在某些方面一定程度的成為了控制、支配人的一種存在，使人們成為了網絡的“奴隸”。網絡是把雙刃劍，利用好可以造福人類，利用不好也可以成為摧毀官兵思想意志、紀律觀念、道德品格的利器?？梢哉f，新時期基層正規化管理必須要注重“網絡的異化”帶給官兵的影響，正確的引導官兵科學的看待網絡和部隊信息化發展，趨利避害。

二、如何依法從嚴治軍，提高基層部隊正規化管理水平

（一）樹立法治思維不斷提高基層部隊正規化管理水平

首先，基層各級領導機關要牢固確立法規意識，把貫徹依法從嚴治軍方針作為加強部隊正規化建設的重要任務，嚴格按照法律法規、條令條例規范部隊各項建設和工作。嚴格依法端正風氣，依法用權，抵制權力異化，絕不能成為權力的奴隸，要牢記權為民所用，守住底線、不越雷池，推動部隊風氣建設健康發展，提高部隊正規化管理水平。

其次，基層各級領導機關要嚴格依法履職盡責。只有依法履職盡責，才能使官兵真正服氣，也才能真正以上帶下，使工作更加有序，更好的實現正規化管理。要努力實現由強制性的人治向自覺性的法治轉變，真正做到法律法規怎么要求，就堅決怎么辦，在官兵關注的敏感問題上做到公平公正公開，讓官兵切實發揮主人翁地位，為部隊建設貢獻力量。這樣才有向心力和戰斗力，才能更好提高正規化管理水平。

（二）深化法治教育不斷打牢正規化管理的思想基礎

以深化法治教育為切入點，有針對性的抓好官兵的思想教育工作，不論是保持部隊的思想穩定，還是提高部隊正規化管理水平，都非常重要。為此，在教育引導官兵堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念的基礎上，要充分認識加強部隊法制建設的極端重要性，注重用法治文化占領思想陣地，通過深入進行法制教育，提高法制觀念，校正官兵的人生航向，明確嚴格遵紀守法與履行職能使命的內在聯系，自覺用強軍目標凝聚意志，正確對待困難、對待社會和生活中的人與事、對待遇到的挫折和獲得的榮譽，為提高部隊正規化管理水平提供精神動力和人文基礎。

（三）不斷創新管理方法提升部隊正規化管理水平

習主席指出，軍事領域是最具創新活力、最需要創新精神的領域。針對網絡異化對官兵造成的影響，提升部隊正規化管理水平，各級要順應形勢，以依法從嚴治軍為支撐點，積極創新管理方法。在當前的大媒體背景下，要充分利用網絡技術的先進性、網絡信息的輻射性，創新教育管理的方法手段，增強管理工作的滲透力；積極開展網上正面宣傳，用法制思維武裝官兵頭腦，樹牢法治觀念，提高官兵明辨是非的能力，增強凝聚力。

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