企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化研究

熊林祥

摘要：隨著經濟的發(fā)展，各行各業(yè)競爭激烈。而企業(yè)財務會計核算作為企業(yè)財務工作的基礎，是企業(yè)開展經營活動總結和評價的重要環(huán)節(jié)，其規(guī)范性對促進企業(yè)經濟活動有著重要的影響。

關鍵詞：企業(yè)；會計核算；體系規(guī)范

引言

財務會計在一個企業(yè)中所占的位置也是十分重要的，它能夠將企業(yè)的實際情況展現出來，并且提供一定的參考意見給企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略。而且會計核算也是財務會計的一部分，它包括報告、確認與計量三方面。將企業(yè)財務會計核算的體系進一步規(guī)范，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)財務會計核算的內容和基本理念

傳統(tǒng)的財務會計核算是指企業(yè)財務人員對企業(yè)已經完成的一個經營周期的經營活動所執(zhí)行的會計核算工作，包括記賬、算賬、結賬、出具財務報表等一系列工作。然而，在現階段的經濟環(huán)境下，企業(yè)經營活動日益擴張，企業(yè)競爭越發(fā)激烈，傳統(tǒng)意義上的財務會計核算已經滿足不了企業(yè)對財務人員的要求。現行的財務會計核算不僅要求著眼于經營業(yè)務發(fā)生之后，還要對企業(yè)未來經營活動做出預算，在企業(yè)經營活動中進行核算，并有效控制經營成本。預算是在整個經濟活動開始前的一個主要體現形式，預算工作是直接影響到企業(yè)的決策制定和后期執(zhí)行。預測作為核算的主要體現形式，也是給決定執(zhí)行的趨勢提供了一定的方向，能夠有效的讓管理者在最短時間里發(fā)現數據上存在的偏差，并及時對原定計劃做出調整和改進，所以，企業(yè)財務會計的核算應貫穿于企業(yè)經營活動的始末。前期預算是企業(yè)開展經營活動前的準備工作，其工作質量會直接影響到企業(yè)決策和計劃的實行；期中核算有利于企業(yè)發(fā)現決策執(zhí)行進程中的問題，發(fā)現與企業(yè)預算的偏差，幫助企業(yè)調整經營活動；期末核算是對企業(yè)當期經營狀況和經營成果的總結，是對企業(yè)經營好壞的直接評價。所以，現階段的企業(yè)財務會計核算需包含這三個內容。

二、企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范中存在的問題

（一）領導層的忽視

在整個企業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中最重要的人物就是企業(yè)中的領導人員，他們的一言一行與企業(yè)的發(fā)展都有巨大的關系，進行財務會計核算的目的是為了使企業(yè)賬目更加清晰規(guī)范，監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中一些領導層沒有足夠的思想觀念，主要是為了謀取自身的利益，在進行財務會計工作的時候會有一定的干預，甚至會要求相關工作人員造假，而這種行為也能夠看出來想要規(guī)范財務會計核算的難度非常高，首先要將領導層的觀點進行改變。

（二）會計工作的基礎比較薄弱

（1）企業(yè)內部缺乏健全的會計機構。一些企業(yè)由于受到了業(yè)務的發(fā)展規(guī)模和市場條件等一些因素的影響，在企業(yè)內部就沒有設置會計機構，或者即使有會計機構，也是一個不系統(tǒng)的機構，這樣就導致了各個會計沒有明確的分工，會計工作人員之間權和責分配不清楚，有些會計甚至不知道自己的主要職責是什么，這樣就造成了有些會計工作沒有人來做，而有些會計工作又出現了重復進行的情況，嚴重的影響了企業(yè)的健康發(fā)展；（2）隨著科學技術的不斷進步，會計電算化也已經普及到了大部分的企業(yè)當中。但是由于一些會計人員自身的原因或者軟件的原因，企業(yè)內部發(fā)生會計資料受損的情況頻繁的出現，造成了企業(yè)會計資料的不完整和不真實。

（三）相關工作人員的素質比較低

雖然有一些企業(yè)將財務會計核算重視起來，并且也建立了相關的核算崗位，但是在設置崗位的時候不夠合理，各工作人員之間的職責劃分不夠明確，而且有許多財務會計核算工作人員的素質比較低，也沒有足夠強的專業(yè)知識，在進行財務會計核算工作的時候會受到很大的影響。當前我國的市場競爭十分激烈，想要滿足企業(yè)中不斷增加的需求就要在工作過程中不斷增強自己的專業(yè)知識與技能，將企業(yè)財務會計核算工作逐漸走向規(guī)范。

三、企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化

（一）加強企業(yè)領導層樹立正確的財務會計核算意識

首先領導層要根據當前的形式與企業(yè)的實際情況來制定相應的計劃。其次就是企業(yè)要不斷提升自己的三觀，并且利用發(fā)展的眼光來看待問題，將企業(yè)財務會計核算工作重視起來，不能被一些蠅頭小利蒙蔽而做出一些危害企業(yè)發(fā)展的行為。最后企業(yè)領導一定要以身作則，將企業(yè)財務會計核算工作重視起來，達到上行下效的目的，實現企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）完善企業(yè)財務會計核算的監(jiān)督體制，加強監(jiān)管力度

企業(yè)財務會計核算工作從某方面來說主要就是監(jiān)督與核算，因此在進行企業(yè)財務會計核算體系一定要具有完善的監(jiān)督機制。企業(yè)要根據自身的情況合理安排財務會計核算崗位，并且要將員工的具體職責安排到位，保證監(jiān)督體系能夠奏效。也要適當的制定一些相關考核制度，提高工作人員的積極性，規(guī)范各部門的工作內容。在經營企業(yè)的過程中一定要將前期預算重視起來，尤其是損益預算，它能夠決定企業(yè)的經營方向。損益預算主要指企業(yè)各項費用的支出，它能夠將企業(yè)中的一些不必要支出省去，提高企業(yè)的經濟效益，如果企業(yè)的前期損益預算不夠準確的話也會嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（三）提升財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)

無論是對于國有企業(yè)還是民營企業(yè)而言，財務會計核算人員所具有的專業(yè)素養(yǎng)都直接決定著財務會計核算工作的質量與效率，為此，構建一支專業(yè)的財務會計核算工作隊伍，是確保財務會計核算體系得以規(guī)范化發(fā)展的重要前提。在此過程中，企業(yè)需要做好兩個方面的工作：一方面企業(yè)需要提升財務會計核算人員薪金待遇、引導財務會計核算人員做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有效提升財務會計核算崗位的吸引力，為優(yōu)秀人才的招攬奠定良好的基礎。與此同時，企業(yè)有必要構建起完善的獎懲機制，從而有效規(guī)范財務會計核算人員的思想與行為、促使財務會計核算人員重視自身專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)提升；另一方面企業(yè)需要重視完善財務會計核算人員培訓價值，引導財務會計核算人員深化對財務會計核算標準的理解，不斷提升財務會計核算人員的崗位勝任能力與職業(yè)道德素養(yǎng)，在確保企業(yè)財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)需求實現良好對接的基礎上，避免出現會計信息失真以及會計信任危機等現象。

結語

總之，企業(yè)應當建立健全的考核管理機制，保證財務會計的核算信息都能夠真實和標準。在企業(yè)內部形成一種約束力。企業(yè)相關的管理人員應根據實際情況設置合理的考核標準，為使企業(yè)財務會計核算體系能夠更加規(guī)范化和合理化。

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