加強女工工作的幾點思考

宋向麗

近年來，職業(yè)女性工作壓力問題愈來愈受到關(guān)注，保護職業(yè)女性在職業(yè)活動當中的健康及安全，已經(jīng)成為維護女性合法權(quán)益、衡量社會文明進步的重要標志。黨的十九大提出了全面建成小康社會的宏偉目標，做為女職工如何抓住機遇，認真做好思想、文化和技能等方面的準備，以新風貌、新姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)，是擺在企業(yè)各級女工組織面前的一項十分緊迫的任務(wù)。

一、以思想教育為先導(dǎo)，提高女工的主觀能動性

一是要提升女工組織干部隊伍素質(zhì)，加強女工工作領(lǐng)導(dǎo)。各級企業(yè)女工組織是女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，提升女工組織干部隊伍素質(zhì)是前提、是關(guān)鍵，是形勢發(fā)展的需要，作為女工組織干部首先必須要緊跟社會的進步，緊跟時代的潮流，緊跟企業(yè)的發(fā)展，與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)，使女工組織不斷保持和增強號召力和服務(wù)力。二是要因勢利導(dǎo)，調(diào)動廣大女職工的積極性。女職工是企業(yè)一支舉足輕重的隊伍，企業(yè)要因勢利導(dǎo)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)習現(xiàn)代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術(shù)等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和建設(shè)能力，給廣大女職工提供充足的機遇和場所，積極引導(dǎo)她們發(fā)揮自身的獨特作用。三是要廣泛開展思想工作，增強女職工的凝聚力。科學(xué)開展思想政治工作，達到增強集體凝聚力的目的。發(fā)揮群體效應(yīng)，激發(fā)廣大女職工的工作生活熱情，這樣才能適合女職工的特點，調(diào)動女職工的積極性、能動性，增強女職工的凝聚力，是復(fù)興中國夢的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。

二、以民主管理為契機，提高女工的自強感

女工工作是工會工作的一個重要組成部分，與工會工作是你中有我、我中有你的關(guān)系，同時又有其獨立性和特殊性。這就要求女工工作要按照工會工作的統(tǒng)一部署，積極發(fā)動、組織女職工參與工會的各項具體工作。

一是女工要積極參加職代會，當好企業(yè)主人。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。堅持職工代表大會制度，充分發(fā)揮女職工代表作用，是工會工作的重要職責之一。要嚴格落實《中國工會章程》和職代會條例，在職工代表中堅持女職工代表占代表總數(shù)的比例。女職工代表著廣大女職工的利益和心聲，實踐證明，在職代會上，她們都能表現(xiàn)出一定的政治素質(zhì)和較強的分析能力、表達能力，善于運用自己的權(quán)利，言明對企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理的觀點和看法，充分施展自己的才華和智慧。因而，要加強和組織女工代表積極參加職工代表培訓(xùn)，努力開拓女職工視野；廣大女職工更要自強不息，勤奮學(xué)習，不斷提高自己參政、議政、參與企業(yè)民主管理的能力，當好企業(yè)主人。使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)更加重視女工工作，支持女工工作，關(guān)心女工工作，為女職工在企業(yè)各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮重要作用提供廣闊舞臺。二是女工要積極參加勞動競賽，體現(xiàn)自身價值。工會工作是群眾性的工作，具有廣泛的群眾性和參與性。企業(yè)工會在開展各種活動中要特別注重引導(dǎo)廣大女職工參加，發(fā)揮她們的特色作用。無論是工作、學(xué)習、文體活動，還是勞動競賽，女職工都蘊藏著極大的積極性和無限的實力。但由于女職工個性特點不善于表露，這就要求企業(yè)工會要主動引導(dǎo)、啟發(fā)和調(diào)動她們積極參與，一方面組織開展一些適合女職工參加的勞動競賽活動，一方面做好耐心細致的思想動員工作，開展以“企業(yè)靠我振興，我為企業(yè)成才”為主題的一系列創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，通過開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，不斷鼓勵女職工學(xué)習和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，幫助鼓勵她們刻苦學(xué)習、掌握本領(lǐng)、積極進取。通過形式多樣的競賽活動，提高女職工學(xué)習意識、競爭意識和自強意識，充分發(fā)揮“半邊天”作用。

三、以特色活動為載體，提高女工的進取心

正確組織和引導(dǎo)女職工積極參加各項活動，一方面可以寓教于樂，使廣大女職工通過參加活動受到教育，提高自信心，增強自強感；另一方面可以展示女職工在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用。

一是舉辦知識競賽，豐富女工文化知識。目前，女職工大部分都是早出晚歸，工作之外還要承擔家庭重任，很少有時間讀書學(xué)習。為此，工會和女工組織可以經(jīng)常舉辦針對性較強的知識競賽、答卷等活動，也可以邀請專家為女職工舉辦衛(wèi)生保健知識講座，讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉，實現(xiàn)身體素質(zhì)達標。可以通過開展健康教育大課堂，同時可定期舉辦健康知識競賽，使職工了解各類疾病對女同志的危害。關(guān)愛女員工，增強女職工自覺學(xué)習的積極性、主動性，提高女職工整體素質(zhì)。二是舉辦文體活動，陶冶女工高尚情操。針對女職工特點，組織跳繩、羽毛球、舞蹈、游戲等趣味性文體活動，既陶冶女職工的高尚情操，又活躍女職工的文化生活；既增進姐妹之間的團結(jié)友誼，又增強集體榮譽感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提升女職工的凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象。工會還要注重發(fā)揮女職工的特長，開展巧手制作和書畫等活動，使女職工更加自尊、自信、自立、自強，增強進取心，向?qū)崿F(xiàn)自我人生價值的更高層次發(fā)展，真正發(fā)揮“半邊天”的作用。