新媒體融入國企黨建芻議

張玲

當前社會經濟發(fā)展迅速，現(xiàn)代科技進步顯著，一些網絡新媒體微博、微信等逐漸在社會生活各個方面應用普及。新媒體與國有企業(yè)黨建工作的融合，對于黨建工作具有重要意義。如何在新媒體幫助下對當前國企黨建工作積極改進創(chuàng)新，是擺在國企面前的重要問題。加快國企黨建工作與新媒體的相互融合，是補齊國企黨建信息化不足短板，更好地應對黨建工作新挑戰(zhàn)的必由之路。

自改革開放以來，作為我黨執(zhí)政興國的重要力量與支柱，國有企業(yè)在我國經濟社會發(fā)展過程中所作出的貢獻有目共睹，是中國特色社會主義建設不可或缺的政治基礎和物質保障。但由于各方面因素的影響，目前在我國國有企業(yè)黨建工作實踐過程中，出現(xiàn)了黨的建設虛化、弱化和淡化的問題，這對于國有企業(yè)黨建工作的后續(xù)開展是極為不利的。

對于國有企業(yè)而言，黨的建設是“根”和“魂”，是國企發(fā)展的獨特優(yōu)勢。只有堅持黨的領導地位不動搖，國有企業(yè)才能更好地開創(chuàng)建設的新局面。基于此，新形勢下對國有企業(yè)黨建工作的改進需積極結合新媒體的力量，探索全新的國企黨建工作開展模式，確保國企生產經營與黨建工作深度融合，積極加快企業(yè)發(fā)展與黨建步伐，這對于中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)意義重大。

新媒體時代背景下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1、黨員干部隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)

當前新媒體的應用趨于廣泛，國有企業(yè)員工有越來越多的權益訴求，考慮到新媒體不存在空間與時間方面的限制，對個人而言表達空間更加廣闊，有無限的溝通和交流可能。在強大的新媒體輿論背景下，國企黨員干部的政治素養(yǎng)、應變能力和承受能力備受考驗，既要不斷增強自身的民主意識、法治意識和大局意識，同時與新媒體的溝通技巧也需有所提高。

2、輿論引導方面的挑戰(zhàn)

多渠道分發(fā)、多平臺聯(lián)動和多終端覆蓋是新媒體的主要傳播特點，傳遞方式的網狀化使得信息傳播的效率和效果不斷優(yōu)化，但與此同時也給信息過濾和控制帶來一定難度。國企新聞宣傳負責人要逐級按文件進行對內傳播，而對外傳播也需統(tǒng)一出口。而新媒體的應用使得傳統(tǒng)信息傳播模式和話語權格局被打破，甚至演變成為民眾負面情緒發(fā)泄的場所，這無疑給國企黨建和新聞宣傳方面造成一定的輿論引導壓力。

3、組織建設面臨的挑戰(zhàn)

新媒體是新技術的產物，其生命力極其旺盛，通過應用新媒體，用戶主體地位也明顯提升，相應信息的選擇可根據個人需求決定，可借助群組、社區(qū)、論壇、朋友圈等非正式群體分布和接受信息或進行話題分享及相關評論。在這一信息化時代，各種傳播方式并存，企業(yè)員工的表達渠道更加豐富，理性和非理性內容充斥在整個新媒體當中，這對于國有企業(yè)黨建工作組織建設無疑帶來新的考驗。

4、意識形態(tài)建設面臨挑戰(zhàn)

由于多元化價值觀的出現(xiàn)，對國有企業(yè)黨組織擁有的共同價值觀是一種新的挑戰(zhàn)。以往思想政治教育通常采用的是服從上級黨組織的模式，然而新媒體的融入，黨員信息獲取的渠道不同，加之員工的看法有所差異，因此就極易出現(xiàn)價值觀相沖突的情況。基于此，對于新媒體時代的國企黨建工作而言，需要重點關注的就是國企黨內意識形態(tài)的安全和牢固的共同價值觀的形成問題。

新媒體融入國有企業(yè)黨建工作的解決措施

1、國有企業(yè)黨建工作在新媒體時代需重塑理念

行動的先導是意識，因此國企黨建工作要想實現(xiàn)制度創(chuàng)新，就必須積極樹立主動運用新工具和新媒體的意識。國企全體黨員干部必須加強對新媒體的解讀，進一步凝聚共識，對有關新媒體的思想宣傳深入學習，促進“四個意識”的持續(xù)增強。與此同時，改革創(chuàng)新思維也需塑造，主動介入意識需提升，針對國企黨建工作存在的各種質疑用成熟的時代理念去回應，建立責任明確、產權明晰、運轉順暢的新制度理念，確保信息化工作的開展效果。此外，傳統(tǒng)僵化觀念需轉變，對新媒體的優(yōu)勢與劣勢進行辯證認識，創(chuàng)造良好的新媒體與黨建工作融合條件。

2、運行模式的改革創(chuàng)新

首先，黨建工作方式需革新，使用新媒體實現(xiàn)掌上黨建，促進單一演變?yōu)槎嘣㈧o態(tài)提升為動態(tài)，實現(xiàn)單邊和多邊、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的交替。其次，國企黨建數據庫信息采集系統(tǒng)需加快建立，借助大數據技術和移動通訊網絡完善黨員干部管理及相關黨務工作。人員多、部門多、戰(zhàn)線長是國有企業(yè)的顯著特征，可通過層級式黨組織新媒體管理系統(tǒng)的完善構建不同的黨支部子系統(tǒng)，確保每個層級黨組織都有二維碼可供識別。再次，新媒體黨建工作方式要創(chuàng)新，黨建工作資源可從新媒體中加以提煉，實行崗位大練兵等專業(yè)比拼，促進黨建活動更加豐富，同時也可通過新媒體進行專題化的主題活動和黨內會議設計。最后，通過百度貼吧、微博、微信和論壇等平臺加強新媒體的干群互動，民意反饋信息數據的形成以更加及時地回應群眾訴求，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作數據庫信息共享。

3、新媒體黨建工作平臺運行保障機制的健全

社會各行業(yè)的運行皆以國有企業(yè)作為標榜，新媒體環(huán)境下國企黨建工作的優(yōu)化能夠更好地發(fā)揮其社會影響力，社會各單位及組織機構等也將對新媒體和黨建工作的融合更加重視。由于軟件技術平臺的缺乏，新媒體黨建工作無法對平板電腦和便捷智能手機有效利用，黨建工作無法隨時隨地開展，針對這一情況，可采取如下措施：首先，重視建設硬件設施，國有企業(yè)黨建獨立平臺的建立可積極聯(lián)合第三方網絡機構，多元化功能的黨建工作智能移動終端可包括監(jiān)督舉報、信息檢索、在線互動和便民服務等內容；其次，資金投入需加強，對國有資金合理利用，確保資金投資精準、使用充分，減少新媒體平臺重復建設情況以減少財政負擔；最后，制度保障要強化，從國企運行需求出發(fā)，與新媒體黨建相關的保障、運行、獎懲和管理等制度建設需加強，新媒體黨建系統(tǒng)的運行可靠與嚴密、規(guī)范的制度建設密切相關。

4、優(yōu)質新媒體黨建人才隊伍的積極培育

新時期黨員干部的職責就是促進新媒體與國有企業(yè)黨建工作的融合，然而在占領新媒體陣地時優(yōu)質人力資源的缺乏成為了主要的掣肘因素，這需要從以下方面得到加強：首先，黨員干部有關新媒體素養(yǎng)的培訓需加強，針對不同部門、黨齡和崗位的教育對象制定階梯式的培訓方案，并對年度和季度計劃和目標予以設計，新媒體技術知識、專題制作、平臺使用、信息辨識等都應作為培訓的主要內容；其次，案例警示教育素材可從新媒體平臺中加以提煉，通過正反面案例強化企業(yè)黨風廉政建設，積極構建成熟且高效的教育模式；最后，黨員干部人才結構需完善，對優(yōu)質新媒體專業(yè)技術人才多多吸納，這對于國企黨建工作而言是不可缺少的新活力。

結束語

綜上所述，新時期社會文明發(fā)展最卓越的成果之一就是新媒體的應用，它不僅使得我國社會發(fā)展內生動力源源不斷增加，同時也使得社會運行的基本方式發(fā)生改變，對國有企業(yè)黨建工作開展而言是不可多得的機遇與挑戰(zhàn)。但需要注意的是，目前新媒體與國企黨建工作之間的融合程度仍不夠，融合的層次也相對較淺，無論是人員素養(yǎng)還是平臺建設都需改進創(chuàng)新。這就要求國有企業(yè)能夠緊抓新媒體的特點及其工作切合點，從制度創(chuàng)新和措施創(chuàng)新等方面展現(xiàn)國企黨建工作的時代感與新風貌，在新媒體的輔助下完成黨建信息化和高水平的蛻變。

參考文獻

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作者簡介

張 玲 陜西電子信息集團黨群工作部政工師