煤炭企業豐富職工文化生活的實踐與思考

張新苗

(陜西陜煤黃陵礦業有限公司，陜西 黃陵 727307)

0 引言

煤礦企業受地理位置、發展歷史、人員結構等因素的影響，礦工業余生活較為單調。隨著現代信息化技術的進步、職工隊伍結構的變化、物質生活條件的提升，礦工精神文化需求日趨多元化、高雅化。如何創新開展文體活動，讓員工“快樂工作、幸福生活”，使企業氣質與員工品位同步提升，成為煤礦企業工會組織思考的重要課題。

1 煤礦企業職工文化生活方面存在的問題

1.1 硬件不足

煤礦企業資源依賴性強，一般根據礦藏賦存位置而建，大都地處偏遠山區、遠離繁華都市，休閑娛樂場所很少，體育健身設施欠缺，文化藝術氛圍淡薄。

1.2 需求較大

崗位單一，導致男女性別比例嚴重失調。絕大部分職工處于“兩地分居”“異地戀”或“單身”狀態，學習工作之余有大量空閑時間，剩余精力無處釋放，對文化生活需求較大。

1.3 基礎薄弱

煤炭行業曲折的發展歷程特別是經歷較長時間的市場不景氣，大量文體特長職工流失，而新人的培養、發掘需要一個過程；煤礦企業經歷多次改革，隸屬關系、治理結構不斷變化，造成了文體組織不斷變革；地處偏僻使得新的文化娛樂方式推廣較慢。這些原因形成了煤礦文體活動基礎薄弱的現狀。

1.4 層次偏低

作為勞動密集型傳統能源行業，礦工來自五湖四海，休閑娛樂方式各不相同，知識文化水平參差不齊。加之文體活動硬件欠缺、人才匱乏、組織引導不夠，一些低俗、低層次的活動如賭博酗酒、斗毆肇事等會占據礦工業余時間。

1.5 帶來的問題

煤礦在職工文化生活方面存在的問題，帶來的危害有：①影響礦井安全生產和礦工身心健康；②造成青年職工和人才的流失；③損害煤礦和礦工形象。礦工因為沒有得到與付出、貢獻相匹配的社會地位和社會尊重，降低了煤礦從業人員的自豪感、幸福感和獲得感。毛主席曾說：“無產階級思想不能占領輿論陣地，資產階級自由主義思想必然任意泛濫?！逼髽I若不能夠引導職工培養高雅的、積極向上的文化，低俗的、不健康的文化必然會占領職工精神陣地。所以，創新開展文體活動、豐富礦工文化生活對煤礦企業來說具有十分重要的意義。

2 黃陵礦業的探索和實踐

黃陵礦業集團有限責任公司(以下簡稱“黃陵礦業”、“公司”)是陜西煤業化工集團所屬核心骨干企業，始建于1989年9月，現已發展成為煤、電、路、建筑建材、生態農業等產業多元互補、循環發展的大型現代能源化工企業。同時公司位于陜西省延安市黃陵縣店頭鎮，屬于偏遠山區，以上所分析煤礦企業在開展文體活動方面的困難和問題，對于黃陵礦業來說也客觀存在。近年來，公司堅持“三個結合”，創新開展文體活動，豐富職工業余生活，提升了礦工生活品位，增強了企業凝聚力，推動了企業健康和諧發展。

2.1 堅持“硬”與“軟”的結合

推進統籌城鄉發展，加強硬件設施建設：按照省委省政府推動延安老區率先實現統籌城鄉發展的要求，把握陜北能源基地建設和全省重點示范鎮建設的機遇，黃陵礦業與企業駐地延安市、黃陵縣和店頭鎮各級政府聯合，共同出資20億元、謀劃了25個企地共建項目，在實施產業扶貧、發展農業經濟、完善基礎設施建設、提升當地城鎮化水平、支持地方文教衛生事業發展的同時，將文體休閑場所的建設和設施的添置納入其中。在礦區建成了集室內籃球場、羽毛球場、網球場和演出升降舞臺為一體、可容納3000多名觀眾的文體中心，規模及設備設施先進程度達到西部一流水平；修建了游泳館、圖書室、運動跑道、籃球場、網球場、羽毛球場、乒乓球場、健身活動區、休閑廣場等，在中心小區添置了多套健身器材?，F在的黃陵礦區，既有大城市沒有的清新空氣和青山綠水，也有設施一流、環境一流、服務一流，媲美大城市高檔社區的職工生活區和文體活動中心。

健全組織機構，加強活動組織：公司完善了企業文化建設、精神文明建設、職工文化生活及文體活動組織等各級領導組織機構，并選拔愛好者、特長職工，先后組建了文學創作協會、書畫協會、球類協會、攝影協會、音樂舞蹈協會、棋類協會和太極拳協會等多個文體協會，為廣大文體愛好者提供了互相學習、互相交流、共同促進、共同提高的良好平臺。各級工會和各協會定期組織開展各類獨具特色的學習、研討、競賽活動。每次活動根據項目特點，提前一段時間通知，自班組、區隊、廠礦到礦務局層層組織訓練、比賽選拔，在礦區上下營造濃厚的活動氛圍，不斷提升職工文體活動水平。活動結束后進行總結、評比、表彰，使活動效果延續，提升了礦區職工家屬參與文體活動、堅持文化生活日常化的熱情，讓大部分職工都有一項或幾項能夠長期堅持的、健康高雅的文體愛好。

2.2 堅持“廣”與“?！钡慕Y合

鼓勵全員參與：對于全民健身、全員娛樂的文體項目，在組織活動時注重“周期性、全覆蓋”，通過活動的組織和引導，讓職工在活動周期外，也能利用業余時間自動自發地參與、堅持?！爸芷谛浴币曰@球賽為例，每年初夏公司組織一次、秋季廠礦組織一次，每次比賽活動周期在一個月左右；形成慣例后，為迎接比賽，礦區籃球愛好者提前一、兩個月就開始自覺訓練、自發活動。“全覆蓋”以每年一次的歌詠比賽、文藝匯演為例。每次大合唱比賽，每個合唱團200人，全部參賽選手超過2 000人，吸引6 000名以上職工家屬觀看，礦區75%以上的職工家屬參與到活動之中。

邀請專業老師指導：每年舉辦的職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等活動，參賽隊員均為本單位職工，教練為專業人士；大合唱和職工文藝匯演等集體活動，合唱團團員、演員為本單位職工家屬，導演、領唱、領舞和指揮可以邀請專業老師擔任，提升了職工的專業水準。同時，定期舉辦職工攝影、文學創作等培訓班，篩選優秀作品巡展、表彰、編輯出版，邀請高水平教師手把手指導，啟發職工的創作熱情和靈感，使礦區涌現出一大批優秀的職工文藝作品。

2.3 堅持“雅”與“俗”的結合

通過“堵、疏、導”的方式，培養職工健康生活習慣：“堵”，即加強礦區綜合治理，開展專項整治行動，加大對賭博、酗酒、打架、斗毆等不良習慣和違法行為的處理，采取通報批評、行政處罰、移交公安機關等措施，迅速理順礦區治安管理秩序，堵塞不良習氣滋生的渠道；“疏”，即對群眾基礎較好的大眾文體活動進行疏導。最初有職工在家屬區、單身樓、辦公樓、籃球場跳廣場舞，影響別人工作、休息、鍛煉；有職工在馬路上跑步、散步，影響交通秩序。公司專門在文體中心廣場開辟場地、安裝音響，在操場修建跑道，在礦山公園開辟散步小道，讓職工跳舞、跑步、散步。每日晨昏，在礦區各個場地鍛煉、休閑、健身人群往來如織，秧歌、跳舞、打球、快步走各得其趣，“黃發垂髫，并怡然自樂”；“導”，即引導職工培養高品位的業余愛好。對于太極拳、秦腔、網球等小眾群體的文體愛好，公司開設開放式特色興趣課，聘請教練對廣大職工群眾進行系統培訓；根據黃陵礦區地處山區的特點，引導廣大職工因地制宜，開展職工登山比賽、叢林穿越等活動，使廣大登山愛好者既愉悅了心情、又鍛煉了身體，將山區的地理劣勢轉化為職工創造性開展文體活動的優勢。

“指導、合作、鑒賞”的方式，培養職工高雅的文化品位：“指導”即開辦“黃礦大講堂”，邀請業內文化名人、大家來礦區對職工進行指導、點撥。近年來曾邀請陳忠實、肖云儒、莫伸等陜西知名作家，雷珍民、張山等知名書法家來礦區采風、授課，提升礦區職工的技術水平和藝術造詣；“合作”，即搭建平臺，讓礦區文體愛好者與業內明星、高水平名家零距離接觸，共同創作書畫作品，組隊配合進行友誼賽，攜手登臺表演節目，提升了礦區職工在文化藝術、體育技術方面的自信心、自豪感；“鑒賞”，即承辦高水平、高層次的文體活動，提升職工文藝、體育鑒賞水平。近年來先后承辦了全煤系統“烏金杯”羽毛球比賽、CBA西部行籃球賽、省國資委踐行社會主義核心價值觀現場會、陜煤集團微電影頒獎典禮等活動，邀請總政歌舞團、煤礦文工團、陜西省民族樂團走進黃陵礦區慰問演出，使“陽春白雪”的高雅文化娛樂走入了“尋常百姓家”，讓礦區職工群眾享受了高層次的精神食糧，也進一步提高了干部職工的藝術水準和文化素養。

3 黃陵礦業在豐富職工文化生活方面的成效

近年來，公司通過“三個結合”開展文體活動，填補了因行業、地域、發展歷史造成的短板，提升了職工素質，提高了企業格調，增強了企業凝聚力，樹立了良好的礦區發展風氣。文化生活已經成為黃陵礦業一張新的名片。

3.1 培養文化氣息，提升了職工幸福生活指數

隨著文化生活的豐富，廣大職工家屬的生活品位、文化素養和專業化水平得到顯著增強。近年來，公司合唱隊參加“廠歌嘹亮—陜西省企業文化展示”活動獲得陜西企業之歌特等獎、陜西企業文化展示活動演出特等獎；公司代表隊參加陜西國企羽毛球比賽，榮獲團體第一名；由公司職工表演的小品《奉獻》在陜西省國資委舉辦的“國企清風”小品比賽中獲得二等獎。公司有4名職工加入了陜西省作家協會，先后出版職工文學作品集《橋山綠葉》《橋山之花》《橋山之歌》和《橋山之韻》，共收集職工文學作品近500篇，廣大文學愛好者從不同角度描繪出現代礦山職工生產、生活的生動畫卷。一個煤炭小鎮已經打造成為軟硬件設施齊全、文化氛圍濃厚、綠色健康宜居的世外桃源，職工生活品位、人生追求和幸福生活指數不斷提升。

3.2 培育良好風氣，推動了企業精神文明建設

近年來，礦區治安環境不斷改善，職工家屬安居樂業，違法行為、陳規陋習銷聲匿跡，孝老愛親、敬業奉獻相沿成習，助人為樂、扶貧濟困蔚然成風。公司涌現出全國勞模曲志欣、陜西煤炭系統最美礦工張榮、見義勇為模范邵先平、三秦企業文化領軍人物范京道等一大批先進典型。在抗震救災等活動中，累計向社會捐助2 500余萬元。還有近百名職工自發資助貧困山區學生。1 200名職工加入志愿者協會，定期開展便民服務、慰問演出、學雷鋒等活動，四年無償獻血26萬mL。公司成為全省踐行社會主義核心價值觀標桿企業，先后榮獲國家體育總局“全民健身活動先進單位”“全國煤礦體協先進單位”“中國煤礦體協全民健身先進單位”“全國文明單位”等稱號，企業的知名度、美譽度和影響力不斷提升。

3.3 凝聚發展力量，促進了企業轉型升級

公司將文化治企理念融匯在文體活動之中，以社會主義核心價值觀引領，以優秀傳統文化固本，以延安精神鑄魂，以“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的礦工精神聚力，修養了廣大職工的感恩之心、平常之心、敬畏之心、善良之心，構建了簡單誠實的人際關系，營造了風清氣正的發展環境?，F在的黃陵礦業，既為社會貢獻了物質財富，也為企業員工帶來了“愛與尊嚴”，企業發展與員工成長相輔相成，企業氣質與員工品位共同提升，黃陵礦業人崗位自主、學習自覺、生活自信、人生自豪，徹底顛覆了人們對煤礦行業的傳統印象。2016年，公司作為能源企業轉型升級的標桿，榮獲中國工業領域最高獎項—第四屆中國工業大獎。

4 結語

為豐富煤礦企業職工文化生活，黃陵礦業以讓員工“快樂工作、幸福生活”為目標，健全基礎設施，有序開展活動，改變了礦區環境，提升了職工生活質量，推動企業由經濟效益好的“富”向職工素質高的“貴”、文化氛圍濃的“雅”轉變，使廣大職工群眾在大山之中也能享受到城市的文明和便捷，使專業技術人才能夠請得來、留得住，使黃陵礦業成為了干部職工干事創業的樂園、幸福生活的家園、成長成才的校園。