淺析企業(yè)思想政治工作的五種“力”

王國君

[關(guān)鍵詞]企業(yè)思想政治工作；組織；政策

企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢日趨復(fù)雜，市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題，這也符合了黨的十七大所著重強(qiáng)調(diào)的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀的要求。

改革開放以來，我們在企業(yè)的管理中也借鑒學(xué)習(xí)了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說：你可以從別人那里得來思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自己的。也就是我們必須在借鑒了國外相關(guān)思想方法之后根據(jù)自己的實際情況提出自己的一套思想方法，任何外來的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠所說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。”一個時期以來，企業(yè)思想政治工作也進(jìn)行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)今企業(yè)的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。在新的歷史時期，企業(yè)思想政治工作必須面對實際，適應(yīng)形勢需要，增強(qiáng)工作力度。世上一切事物的發(fā)展都需要一定力的推動，企業(yè)思想政治工作的開展更是如此，需要給一定的“力”。企業(yè)思想政治工作是一項艱巨復(fù)雜的工作，既需要有組織給予的威力和政策的導(dǎo)向力。也需要典型的師范力和思想工作者的信服力，同時還需要企業(yè)文化生活感染力。只有互相結(jié)合，有的放矢的形成合力，才能做好企業(yè)思想政治工作。

一、需要有組織的威力

在我們過去的企業(yè)思想政治工作中，有些活動和精神落實不到實處，許多時候都是應(yīng)付上級檢查部門了事，走形式。黨的十八大之后，從以習(xí)近平總書記為核心的黨中央廣泛開展群眾路線教育情況來看，思想政治工作已經(jīng)出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)機(jī)，企業(yè)各級黨政一把手都重視思想政治工作，思想政治列入了他們的工作日程。這就使思想政治工作有了一定的威力。為了使企業(yè)思想政治工作常抓不懈，發(fā)揮應(yīng)有作用，應(yīng)從以下幾個方面，增加企業(yè)思想政治工作的威力：一方面要保持企業(yè)必要的政工機(jī)構(gòu)和精干的專業(yè)政工人員，充分發(fā)揮他們的骨干作用，全面發(fā)揮其主觀能動性。另一方面要動員和組織行政干部堅持“一崗兩責(zé)”，發(fā)揮他們懂業(yè)務(wù)、懂管理的優(yōu)勢，結(jié)合本職工作做好思想政治工作。只有這樣，黨政同心，形成合力，群團(tuán)組織一起上，才能發(fā)揮思想政治工作的威力，這樣既推進(jìn)了企業(yè)思想政治工作，也推進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。如果企業(yè)政工部門與行政部門一個目標(biāo)、一個號令，企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)工作同布置、同檢查、同考評、同獎懲，這樣既提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，又增強(qiáng)了思想政治工作的權(quán)威力和吸引力，這將大大促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，同時又把思想政治工作落到了實處，發(fā)揮其真正作用。

二、需要有政策的導(dǎo)向力

有什么樣的政策，就會有什么樣的導(dǎo)向。企業(yè)思想政治工作，需要黨的方針政策作導(dǎo)向。我們知道，黨的方針政策是人民心目中的一面旗幟，對人們的思想和行為有著很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。為此，在企業(yè)建設(shè)中，要注意廣泛地宣傳黨的方針政策，并結(jié)合企業(yè)的工作實際，制定出具體措施。要把企業(yè)發(fā)展的重點、經(jīng)營的難點、職工中的疑點和群眾生活中的熱點作為企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，實實在在地向職工宣傳黨的方針政策，幫助職工解開思想疙瘩，消除矛盾心理，從而引導(dǎo)職工以主人翁的姿態(tài)積極貫徹落實企業(yè)改革中的各項措施。

三、需要有典型的示范力

有句古語說得好，榜樣的力量是無窮的。企業(yè)思想政治工作需要樹立典型。因此抓好典型。可以點帶面是我們從事思想政治工作行之有效的方法之一。先進(jìn)典型既是一面旗幟，又是一個榜樣，榜樣的力量是無窮的。在思想政治工作中我們要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，挖掘閃光點。如十幾年來，工廠黨政部門組織的每年一屆“崗位練兵”活動，并通過廠報、廠廣播臺等傳播媒介深入宣傳以高尚的精神塑造人，用身邊的典型教育身邊的人。通過評選活動，在廣大職工群眾中產(chǎn)生了極大的影響，起到了典型的示范帶頭作用。

四、需要有人格的信服力

思想政治工作是說服人、教育人的工作，這就要講求每位思想政治工作者，要以身作則。如果自己不能以身作則，是無法說服別人的。由此可見思想政治工作的作用力與思想政治工作者自身品格關(guān)系極大。做思想政治工作一靠真理的力量、二靠人格的力量。全國著名勞動模范馬恒昌常說一句俗話：“喊破嗓子，不如做出樣子”。我們認(rèn)為，思想政治工作不單憑所講的道理。還要憑借高尚的人格，如果你說一套，做一套，自己言論和行為不對號，就難以令人心服口服，就贏不了同志的敬重和信任。思想政治工作作為一門實踐的科學(xué)。它所傳輸?shù)牧α浚峭ㄟ^傳輸者的人格力量發(fā)揮出來的。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)努力塑造好自己的人格形象，就能展示出極大的感召力和信服力。實踐證明，只有做到教人與律己一致，才能使職工群眾感到你的說教是真誠的、可信的、實在的，所以企業(yè)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自身的素質(zhì)和形象是十分重要的。

五、需要有文化生活的感染力

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。有什么樣的企業(yè)文化，就有什么樣的企業(yè)發(fā)展方向。企業(yè)職工的文化生活，是企業(yè)職工生活的重要組成部分，他在企業(yè)思想政治工作中，發(fā)揮著重要作用。企業(yè)的思想政治工作，要利用開展豐富多彩的企業(yè)職工文化生活契機(jī)，以情感人，以知識啟迪人。多年來一些企業(yè)充分利用企業(yè)報、黑板報、櫥窗、錄像電視等宣傳工具和廣播室、歌舞廳、文化室、閱覽室等文化陣地，結(jié)合實際，采取“引水灌田”的方式，寓教于識、寓教于樂、寓教于美，因勢利導(dǎo)，開展群眾性的宣傳教育活動，這些活動的廣泛開展在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)。最重要的是豐富了職工的文化生活。從企業(yè)實際來看，當(dāng)前開展企業(yè)文化建設(shè)是多種形式進(jìn)行思想政治工作的大舞臺，我們在緊緊地把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作密切結(jié)合起來，寓思想政治工作于各種文化活動之中，于企業(yè)精神教育之中，于企業(yè)管理之中，使思想政治工作達(dá)到潛移默化的目的。呈現(xiàn)出生動活潑、效果明顯的新局面。