建設安全文化 夯實“精彩呼鐵”安全基石

秦思海

摘要：中國共產黨呼和浩特鐵路局第八次黨代會提出建設“精彩呼鐵”和實現“七好”的奮斗目標，對此，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司提出從安全、經營、服務、家園和廉政入手，建設“3+2”企業文化體系，充分發揮其思想引領、精神激勵、輿論推動和文化支撐的重要作用，不斷鞏固干部職工團結奮斗的共同思想基礎。

關鍵詞：安全文化；精彩呼鐵；安全

一、安全文化的內涵與外延

企業安全文化是指被企業組織的員工群體共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范的統一體。這一定義把企業文化界定為是人精神層面的東西，它是人的內在產物，可以控制人的行為表現。

安全價值觀是安全文化的核心要素，是個人或集體對自身安全問題的意義、作用和重要性做出的總體評價，以及在處理安全問題時什么是正確的、好的、應該的等的總稱。安全價值觀是人的安全態度和行為動機的基礎。

安全態度指的是在安全價值觀的指導下，職工個人對各種安全問題所產生的內在反應傾向。企業道德是企業文化的重要組成部分，它具備企業文化的基本特征，屬于企業文化的高層次意識部分。而企業安全文化的行為規范體現在組織的規章制度、人際交往的處事規則等方面。

二、安全文化的重要性

安全文化在安全管理中具有重要價值，可以增強凝聚力、向心力、吸引力，激發職工的積極性、主動性與創造性，把職工緊緊團結在一起，為實現安全目標而努力奮斗。

良好的安全文化具有導向作用，它就像一根無形的指揮棒，讓職工自覺地按照企業要求去做事。企業核心價值觀與企業精神發揮著無形的導向功能，能夠為企業和職工提供方向和方法，讓職工自發地去遵從[1]。安全文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，誘發人們潛在的智慧。

安全文化建設是實現“精彩呼鐵”的重要抓手。安全文化是對傳統安全管理的提升，是職工由被動管理向主動參與管理、調動全員活力保安全的管理變革，是提升鐵路安全管理的重要舉措。鐵路安全文化是鐵路部門在長期安全生產活動的實踐中自然地發展或有意識地塑造而逐步形成的，它是職工個人行為在群體中的集中體現，進而形成一種企業行為。通過安全文化建設，能不斷強化干部職工落實“強基達標，提質增效”工作主題的思想自覺和行動自覺[2]。

圍繞構建人防、物防、技防“三位一體”的安全保障體系，全面提高鐵路服務質量和經營效益，促進職工良好作業習慣的養成，激發職工確保安全、優質服務、主動創效的積極性，安全文化建設也必將為“精彩呼鐵”筑起堅不可摧的安全防線。

三、鐵路安全文化建設的有效途徑

1.傳承鐵路優秀傳統文化與創新相結合

鐵路具有光榮的歷史和深厚的文化底蘊，如確保安全生產不走樣的集寧工務段福生莊養路工區，獲得國家科技進步獎的焊軌段高級技師郭晉龍的工匠精神等都需要不斷傳承，更要在新的歷史時期創新安全文化載體，更好地適應高鐵帶來的挑戰和考驗。

2.注重指導性理論對安全文化建設的作用

要充分重視大量輕傷害事故或無傷害事故，從嚴管理“兩違”問題，要把滿足職工對安全需求與更高層次需求結合起來，建立能充分實現正強化過程的安全行為激勵系統。

3.建立有效的管理機制

企業安全文化建設的重點和難點是企業安全管理機制的完善和變革。好的管理機制可以激發職工的行為自覺，取得安全文化建設的長期優秀績效。

4. 推進班組安全文化建設

要提升企業安全文化氛圍，發揮安全文化活動系統的實效性，最切實、最有效的方法就是搞好班組安全文化活動。班組是鐵路安全工作的落腳點，職工是否按照標準作業是衡量安全文化建設成效的重要指標，企業安全文化建設體系的建立及運行必須從班組抓起。

中國鐵路呼和浩特局集團有限公司有些班組特別是偏遠地區的班組，作業分散、地理跨度大，安全活動形式單一，因此要不斷提高對班組安全活動重要性的認識，上級組織要結合班組特點，細化班組安全文化活動的內容，完善班組安全文化活動規章制度。

5.創新安全文化載體

創新安全文化載體是有效激發職工參與安全文化建設的重要舉措，要開展“未遂事故報告與管理活動”，廣泛開展安全合理化建議活動，營造良好的溝通與言語氛圍，鼓勵職工提出建議，采用頭腦風暴法，通過各種方法與職工建立互信關系，開展教育培訓類、應急演練類、競技比賽類、文娛活動類等多種形式，推動職工參與安全活動，潛移默化地影響職工的安全價值觀。

參考文獻：

[1] 孫義.企業安全文化建設淺析[J].東方企業文化，2011（2）：68.

[2] 李進.加強鐵路企業安全文化建設的思考[J].理論學習與探索，2011（2）：58-59.