本報駐日本特約記者 孫秀萍
14日是日本的“春斗日”。“春斗”即“春季斗爭”,指職工和企業每年春季就工資,待遇等進行協商,甚至演變為斗爭,因此簡稱為“春斗”。
日本《讀賣新聞》14日報道,今年日本多家大型企業表示基本可以滿足職工漲工資的要求,而且上漲比率可以超過去年。據悉,豐田公司工資漲幅最高,達到3.3%。但據日本《每日新聞》報道,由于世界經濟發展勢頭變化及國際競爭激化的影響,企業方面危機感很強烈,很多企業對大幅度漲工資采取慎重的態度。
日本“春斗”開始于上世紀50年代,主要以職工聯合組織為主,和企業進行交涉,并根據當年的經營情況和業績提出合理的要求,比如漲工資,減少勞動時間等。但是這并不等于只要開展“春斗”就一定會漲工資。職工組織方面提出的要求必須符合政府的規定。
據悉每年日本厚生勞動省都會提出適當的漲工資比率。一般情況是,職工組織事先提出漲工資的要求,并設定一個日期,要求企業給予回答。如果職工對結果不滿意,雙方會繼續交涉,甚至發起罷工。由于日本經濟長期不振,很多企業不僅不能漲工資,反而出現降薪情況。只要企業能夠給出讓職工理解的說明,即使工資降低也不會引起大的騷動。
日媒報道稱,多數企業的漲薪幅度并不高,豐田也只有月平均11700日元(約合700元人民幣),其他中小企業則更低。5年前,安倍為了振興經濟,改變貨幣貶值傾向,以政府的名義,提出希望企業給職工每年漲3%的工資,被稱為“官制春斗”,但多數企業難以達到這個目標。▲
環球時報2018-03-15