日本“春斗日”企業漲薪難

本報駐日本特約記者 孫秀萍

14日是日本的“春斗日”。“春斗”即“春季斗爭”，指職工和企業每年春季就工資，待遇等進行協商，甚至演變為斗爭，因此簡稱為“春斗”。

日本《讀賣新聞》14日報道，今年日本多家大型企業表示基本可以滿足職工漲工資的要求，而且上漲比率可以超過去年。據悉，豐田公司工資漲幅最高，達到3.3%。但據日本《每日新聞》報道，由于世界經濟發展勢頭變化及國際競爭激化的影響，企業方面危機感很強烈，很多企業對大幅度漲工資采取慎重的態度。

日本“春斗”開始于上世紀50年代，主要以職工聯合組織為主，和企業進行交涉，并根據當年的經營情況和業績提出合理的要求，比如漲工資，減少勞動時間等。但是這并不等于只要開展“春斗”就一定會漲工資。職工組織方面提出的要求必須符合政府的規定。

據悉每年日本厚生勞動省都會提出適當的漲工資比率。一般情況是，職工組織事先提出漲工資的要求，并設定一個日期，要求企業給予回答。如果職工對結果不滿意，雙方會繼續交涉，甚至發起罷工。由于日本經濟長期不振，很多企業不僅不能漲工資，反而出現降薪情況。只要企業能夠給出讓職工理解的說明，即使工資降低也不會引起大的騷動。

日媒報道稱，多數企業的漲薪幅度并不高，豐田也只有月平均11700日元（約合700元人民幣），其他中小企業則更低。5年前，安倍為了振興經濟，改變貨幣貶值傾向，以政府的名義，提出希望企業給職工每年漲3%的工資，被稱為“官制春斗”，但多數企業難以達到這個目標。▲