職權騷擾，日本頑疾又添新案

根據日本放送協會（NHK）報道，日本政府于3月13日就奧運會女子摔跤冠軍伊調馨所揭發的職權騷擾問題展開聽證調查。今年1月，伊調馨向日本內閣府提交檢舉信，直指日本摔跤協會選手強化部長榮和人等官員對其進行職權騷擾。伊調馨曾連續獲得4枚奧運會金牌，并且還獲得日本國民榮譽獎。

榮和人稍早前在接受媒體采訪時否認了職權騷擾行為，而日本摔跤協會則委托第三方律師進行處理。

與性騷擾問題一樣，職權騷擾問題也是日本社會長期存在的頑疾之一。日本政府將職權騷擾定義為：在職場中，利用職務地位或人際關系等職場中的特定優勢，在超出正常工作業務范圍的背景下，對勞動者施加精神或肉體傷害的行為。

職權騷擾問題并不僅局限于企業，在日本的大學、政府機構等也均有存在。為了有效防止職權騷擾的發生，日本各公共機構都會制定預防職權騷擾的具體措施。比如，設立職權騷擾咨詢室、定期對管理層進行輔導培訓等。在日本大學中，還特別劃分出了“學術騷擾”，即教師借助學術地位對學生進行打壓，或不對學生進行學術指導等。

日本政府在2016年進行的一項調查顯示，在日本每3人中就有1人曾受到過職權騷擾。由于至今沒有出臺遏制職權騷擾的法律，日本的職權騷擾案件近年來呈高發態勢。▲

（陳洋）