六十三年，株硬發展道路上有您
——寫在黃培云院士一百周年誕辰之際

特約記者 龔道龍|文

黃培云院士是我國民族復興時代的中流砥柱，他胸懷科學報國的理想，從海外毅然歸來。63載花開花謝，幾代人春來秋往，迎來了中國硬質合金行業的桃李芬芳。在株硬集團每一步跨越的路上，都留下了他從容堅實的足跡。因為他，中國從此擁有了粉末冶金學科和培養粉末冶金人才的高等學府。從粉末壓制到燒結，從民用到軍用粉末冶金材料，黃培云院士夯實了中國工業發展的基礎，人們稱頌他為中國“粉末冶金之父”。在平凡中非凡，在盡頭處超越，這就是他的人生。

1963年的黃培云

1934年考入清華大學化學系，1938年9月從西南聯大畢業。1945年獲得美國麻省理工學院博士學位。1951年11月參與籌建中南礦冶院（中南大學前身），組建粉末冶金專業。1994年當選為中國工程院首批院士。他就是被尊稱為我國“粉末冶金之父”的黃培云院士。

硬質合金被譽為“工業牙齒”，是用粉末冶金方法制成的一種金屬材料。想要發展工業，必須先發展硬質合金產業。上世紀50年代初，正值新中國剛剛成立，百廢待興，硬質合金產業卻一片空白。為了盡快改變這種局面，國家將601廠（株洲硬質合金集團有限公司前身）的建設列為“一五”計劃的156項重點項目之一。工廠建設初期，國家開始選派學員赴前蘇聯學習硬質合金制備技術。然而，僅此還不能滿足工廠對粉末冶金專業人才的需求。

于是，培養粉末冶金專業人才的任務，落到了建校不久的中南礦冶院身上。這也是我國高等院校與企業最早合作的案例之一。時至今日，雙方的合作越來越深入，越來越緊密。中南大學，這所粉末冶金行業的“黃埔軍校”，正源源不斷地為公司培養著技術人才。正如從事粉末冶金工作的同行所言，想到中南大學的粉末冶金專業，就會想到601廠。

601廠剛剛建成之時，黃老就是驗收組的成員之一。此后，他便與工廠結下了不解之緣，一直心系著工廠的發展。

1951年，黃老從武漢大學來到長沙，參與籌建中南礦冶院，擔任教務長，為我國培養出了第一批粉末冶金專業的人才。公司原總工程師張荊門是黃老在中南礦冶院培養的第一批學生，1956年畢業分配至601廠。

當時國家對601廠的支持非常大，張荊門那一屆學硬質合金的學生有22人，其中17人被分配到601廠。“那個時候，沒有教材，黃老就親自編寫，親自為我們授課。”60余年后，張荊門對此仍記憶猶新。后來，黃老講授的粉末冶金知識被編纂成《粉末冶金學》一書，至今還被作為粉末冶金專業的教科書與硬質合金企業的作業指導書使用。

在張荊門印象中，黃老治學嚴謹，授課時總能把握重點，一門學科學下來，如果認真記了筆記，就是一本參考書。由于當時國家沒有系統的粉末冶金和硬質合金參考書，參加工作后，這本筆記幫助張荊門解決了不少技術上的難題，引得同事們爭相借閱。

黃老對601廠的關心與付出是多方位、多角度的。上世紀50年代末，工廠聘請他為顧問，他把當時國際上最新的粉末冶金技術和理論帶到了工廠。1962年，在黃老的親自安排下，學校又委派兩位老師來工廠，為技術人員講授《物理化學》和《粉末冶金》兩門學科。

1982年11月1日，601廠洋溢著節日般的喜慶，黃老與時任國務委員兼科委主任方毅、時任冶金部副部長周傳典等黨和國家領導人、專家學者，匯聚到工廠，召開全國第二次鎢業科技工作會議，共商振興中國鎢業的大計。期間，在工廠三車間，黃老作了題為《硬質合金的活化燒結》專題報告。該報告首次在壓制理論的基礎上提出燒結理論，提出了加速硬質合金質密化進程的思路，推動了我國硬質合金產業的發展。

黃老的腳步和關心總是緊跟公司發展的每一個節點。“我對株硬有信心，相信株硬打造成國際知名品牌的目標完全能實現。”2003年4月15日，公司研發中心落成剪彩儀式隆重舉行，已經86歲高齡的黃老親自參加剪彩。黃老對公司重視技術創新深表贊同，認為這個方向十分正確。他勉勵科研工作者，技術創新是企業發展必不可少、也是繞不過去的工作。技術創新不是一句空話，需要做大量的工作。從這個意義上講，來日方長，需要不斷努力。

黃老還告訴大家，年輕時，他們有許多想干但干不出來、想做卻做不到的事情，如今年輕一代通過努力，正逐步實現了這些夢想，他由衷感到高興。現在國家機制好，人才有了用武之地，他希望大家在株硬大顯身手，通過科技創新，真正創造出在國際上也過硬的產品。說完他又風趣地說：“硬質合金就是要過得硬嘛！”

黃老不僅自己關心公司的發展，為公司培養了一批又一批的人才，就連在其他單位工作的他的學生也關注公司的發展。李健純是黃老帶出來的研究生，對硬質合金的結構與工藝有獨到的見解。上世紀90年代初，公司的頂錘產品一度出現質量問題，又找不出原因。一次偶然的機會，李健純將樣品帶回去分析。從金屬學、金屬物理學的角度找出了原因，從而幫助公司解決了頂錘產品的質量問題。此后，李健純更是多次來公司進行指導。

2003年4月15日，黃培云出席株硬研發中心剪彩儀式

601廠開工典禮

1959年底，601廠主要廠房全部竣工

濕法車間施工的一角

黃老對公司的影響，對公司技術人員的影響，不僅是他的學識，他對公司的關心，還有他的人品。公司原技術中心主任胡茂中是中南礦業院1968年畢業的學生。雖然黃老沒有親自為他授過課，但黃老的事跡和人格魅力，影響和鞭策著他一生要多為國家和公司做出貢獻。“面對國外優厚的待遇，先生毅然選擇回國，從零開始從事粉末冶金研究，這就是愛國敬業、追求夢想的體現，”胡茂中說：“在當時的環境下，從事粉末冶金研究，為國家培養人才，沒有獨到的戰略性眼光是辦不到的。”

令胡茂中終生難忘的還有一件事。1998年，中南礦冶院68級稀冶、粉冶兩個專業的同學舉行畢業30周年師生聯誼會。胡茂中作為組織者之一，當時并沒有把握能邀請到黃老出席。一位同學站了出來說：“我去試試吧！”

令同學們感動的是，聯誼會當天黃老來了，坐了兩個小時，講了20多分鐘，思維非常清晰。“當時先生已經81歲的高齡，可他還心系學子們。他叮囑我們，科學技術在不斷發展，你們一定要緊跟前沿技術；堅持理論與實踐相結合；腳踏實地，專心讀書，潛心研究。” 胡茂中回憶。

“十年樹木，百年樹人”。黃老雖然作古，但他的精神長存。60余年來，他培養出的一批又一批的粉末冶金專業人才，在他的精神激勵和鞭策下，奮斗在公司各個崗位上，成為公司持續穩定發展的中流砥柱。

從赴蘇聯學習，到自主創新；從老生產線，到引進國外300噸硬質合金生產線；從公司本部，到衍生出深圳金洲公司、株洲鉆石切削刀具公司等子公司；從滿足國內市場，到設立海外公司，產品遠銷到70多個國家和地區……

公司建企63年以來，一代代株硬人牢記黃老的諄諄教誨，帶著黃老的期望與重托，逐漸將公司發展壯大，成為我國民族工業改革和發展的典范。如今，站在新的起點上，公司又提出了把公司打造成為“中國第一，世界一流”的硬質合金強勢企業的戰略目標。