干部當有好“坐姿”

劉建明

既然有“熱凳子”，自然也就有所謂的“冷凳子”。“冷凳子”人人都有可能坐，都要學會坐。

中國是傳統的禮儀之邦，甚至連舉手投足站立坐臥都有行為規范，就是“坐有坐相，站有站相”。在日常生活中，“站相”和“坐相”從一個側面反映著一個人的基本素質和內在涵養。對于領導干部而言，如果把不同的崗位比作不同的凳子，那么不管坐在什么樣的凳子上，都要“坐有坐相”，時刻保持良好的“坐姿”。

“熱凳子”要坐得正。所謂“熱凳子”，就是指那些權力大、資源多、位置重要的崗位。大多數領導干部坐到這一位置上都能保持清醒頭腦，但也有一些領導干部卻頭腦發熱、膽大妄為，把“熱凳子”當成了謀取私利、撈取好處的工具，最終因違法亂紀從“熱凳子”上滑了下來，為群眾所不齒。

這就告誡我們，領導干部越是坐“熱凳子”，越是要頭腦冷靜、謙虛謹慎，時刻把身子坐正、把手腳擺正，學會以敬畏之心對待權力，以淡泊之心對待名利，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權，努力在“熱凳子”上坐得正、行得直。

“冷凳子”要坐得熱。既然有“熱凳子”，自然也就有所謂的“冷凳子”，人們常把那些權力小、待遇差、關注度低的崗位比喻成“冷凳子”。對于領導干部而言，能夠把“冷凳子”坐成“熱凳子”，往往更能體現其工作能力和領導水平，能夠把“冷”部門變成群眾心中的“熱”部門，才是為民服務、創先爭優的具體體現。

“冷凳子”人人都有可能坐，都要學會坐。一旦坐上了“冷凳子”，領導干部絕不能怨天尤人、自暴自棄，而應“居上位而不驕，居下位而不憂”，把“冷凳子”作為反思不足、磨練意志、提升能力的機遇，竭盡所能在“冷”崗位上能夠有“熱”作為，不斷練就把“冷凳子”坐成“熱凳子”的真本領。

“矮凳子”要坐得住。何謂“矮凳子”？通俗地講，就是指那些普通職位、基層崗位。官不分大小，設一官就有一責;職務不分高低，有一職就有一務。作為一名領導干部，絕不能因凳子“矮”而隨遇而安、甘于平庸、無所作為。在這方面，安徽鳳陽縣小崗村黨支部書記沈浩就堪稱楷模，他雖然只是一個小小的村官，卻將全部心思和精力投入到了小崗村的建設和發展之中，在基層這個小舞臺上演繹出了精彩的人生篇章。

對于領導干部而言，能否在平凡的“矮凳子”上有所作為，往往不是能力問題，而是態度問題，更是黨性問題。因此，領導干部一定要涵養“位卑未敢忘憂國”的情懷，保持耐心，腳踏實地，埋頭苦干，努力在“矮凳子”上爭創新業績、展示新作為，這樣才是應有的“坐姿”。