徐州：“四個轉變”系統提高黨建質量

汪國強

近年來，徐州市工委堅持問題導向、系統思維，聚焦提升組織力、戰斗力，以“四個轉變”，加強機關基層黨建。

黨員教育從“漫灌式”向“滴灌式”轉變

根據機關黨員干部文化素質高、崗位專業化強的特點，摒棄千人一面的“漫灌式”教育，采取春風化雨、潤物無聲的“滴灌式”方法，使教育更好地內化于心，外化于形。一是突出教育的時代性。牢牢把握新時代新要求，旗幟鮮明講政治，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線紅線貫穿機關黨員教育全過程，不斷強化“四個意識”，始終堅定“四個自信”，用新時代新形勢新任務激勵機關廣大黨員干部干事創業、擔當有為。二是突出教育的針對性。根據不同行業、不同部門、不同身份、不同年齡黨員思想特點，什么問題突出就解決什么問題，哪種教育形式有效就采用哪種形式，真正做到有的放矢、精準施教。三是突出教育的日常性。注重從工作生活的細處入手、點滴滲透，時刻提醒廣大黨員增強黨員意識，發揮先鋒作用。大力開展網上教育，建好網上之家。健全完善黨員關愛制度，不斷提高黨組織的吸引力凝聚力。四是突出教育的長效性 。 結 合 開 展 主 題 教 育 活動，科學制定黨員教育規劃，實施黨員教育目標管理，推動學習教育抓在經常、見到實效。

組織管理從粗放式向精細化轉變

建立機關黨建質量體系，嚴格黨建工作流程標準，推動機關黨建各項工作落細落小落實。一是責任清單化。細化機關黨建各類主體管黨治黨職責任務，確保黨建工作定位到崗，各負其責。二是工作標準化。固化三會一課、組織生活、換屆選舉、黨員發展與處分等日常工作流程，明確理論武裝、基層組織建設、黨風廉政建設、創建文明機關等重點工作標準。三是管理信息化。機關黨建各項工作由平臺統一下達、記錄、展示、統計、反饋，及時精準推進機關黨的建設。四是考核具體化。對照黨建責任清單，分別建立部門黨組（黨委）、機關黨委、支部、黨員個人四個層次的目標考核體系，獎優罰劣，厲行整飭。

黨的生活從封閉循環向開放聚合轉變

堅持開放建黨，促進機關黨建向業務滲透、與外部協作、對社會開放、讓群眾參與。一是促進黨建與業務互融。堅持黨對業務工作的全面領導；深化機關黨建“雙聯雙促”工作法，促進服務型黨組織與服務型機關融合建設、黨建與業務工作融合發展；充分發揮黨員先鋒作用和黨組織戰斗堡壘作用；完善黨務業務干部雙向培養機制，發揮“支部建在處室、處長擔任書記”的最大效用。二是推動黨組織之間互動。加強機關黨組織之間，機關黨組織與其他類型、其他地區尤其是基層一線黨組織之間的學習交流，互相汲取經驗教訓，協作解決黨建難題，聯合組織黨建活動。三是加強黨內黨外互通。積極邀請黨外群眾、人大代表、政協委員、作風評議員、服務對象代表、入黨積極分子等列席組織生活、參與黨建活動，讓群眾了解黨的活動、監督黨的建設。四是強化黨建與群建協同。開展機關下基層、黨員幫群眾系列活動，實現“一幫一”“一對紅”，不斷鞏固和擴大機關黨組織的群眾基礎，凝聚黨群同心干事創業的強大合力。

黨建工作由規模擴張向質效提升轉變

貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨方針，著力提高黨員政治素質，強化機關黨組織建設，不斷提高機關黨建工作質量。一是堅持目標牽引。按照上級部署，結合單位實際，層層制定從支部到機關黨委至部門黨組（黨委）年度黨建工作績效目標計劃，報上級黨組織審核后實施，用質量目標牽引機關黨的建設。二是強化質量控制。充分發揮機關黨建信息管理平臺精細記錄、統計分析的功能，加強對各機關黨組織日常工作運行的監督管理。對下級黨組織重點工作及包掛聯系黨員現實表現定期分析、定期評議。每季度全覆蓋檢查督導機關黨建制度，列出問題清單，嚴格整改期限，逐項推進落實。三是樹立創先爭優導向。完善機關黨建考核制度，注重黨建工作實效，強化考核結果運用，不斷加大對先進機關黨組織、優秀機關黨務干部、優秀機關黨員的表彰激勵力度。endprint