徐文秀



一要立長志不要常立志
對于年輕人而言,立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的,人生是從抱負啟航的。古人云“人惟患無志,有志無有不成者”“志不立,天下無可成之事”“人無志,非人也”“胸有凌云志,無高不可攀”“志不強者智不達”,等等,說的都是志向之重要。立志很重要,而立什么志和怎么立志同樣重要。現實中,有的人今天立志做這個,明天立志做那個,朝三暮四、見異思遷,特別是一旦遇到挫折和困難,便改弦更張,“另起爐灶”;還有的一上路就想飛,不想從零做起,更不想從小事做起,一起步就奔“小目標”,眼高手低,好高騖遠。年輕干部立志一忌不切實際,二忌缺乏定力。應立志做大事,不可立志做大官;應“跳起來摘桃子”,不能蹦起來根本夠不著,做到既盡力而為,又量力而行;既志存高遠,又不好高騖遠。要立長志,不可以常立志,倘若一會兒躊躇滿志、豪情萬丈,一會兒又偃旗息鼓、斗志全無,只會落個“白日忽蹉跎”。
二要昂揚不要張揚
昂揚向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質。人是要有點精神的,年輕干部更是精神煥發的一個群體,始終保持積極進取、奮發有為的精氣神,才能有干事創業的良好狀態和風貌。“悲意何慷慨,清歌正激揚。”昂揚是一種激情,更是一種意志,它“像山洪、像裂帛”,能給人以鼓舞、激勵和振奮。但是,有的年輕干部往往把握不好情緒,以致囂張、傲慢,目空一切、趾高氣揚,表現成為表演、表態成為表功、宣傳成為宣揚,結果把自己推上了“火焰山”,成了“眾矢的”“出頭鳥”。……