學“梅蘭竹菊蓮”做合格組工干部

霍永紅

組工干部作為管黨治黨的黨員干部，應該成為廣大黨員干部的排頭兵，以更高的標準、更嚴的要求來規范言行，培塑“梅蘭竹菊蓮”精神，做理想信念最堅定、服務群眾最貼心、選人用人最公道、道德品行最端正、廉潔用權最自覺的黨員干部。

黨性覺悟、理想信念如紅梅，“不要人夸好顏色，只留清氣滿乾坤”。組織工作的政策性和原則性，決定了組工干部必須成為黨性最強、對黨最忠誠的干部，這是組工干部的根基和立身之本。對黨的忠誠來自于對理論清醒把握，來自于對理想信念的絕對堅定。作為組工干部就必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷加強黨性修養，做到比普通黨員干部更加深刻地掌握黨的路線方針和理論政策，始終做到“四個自信”，無論環境多么錯綜復雜，也要如紅梅錚錚傲骨，在任何時候都始終不渝堅守共產黨人的精神家園，忠誠履職，成為黨員干部的先鋒和表率。

聯系群眾、為民服務如幽蘭，“幽蘭香風遠，蕙草流芳根”。“水可載舟，亦可覆舟”，我們黨是人民群眾的先鋒隊，人民群眾是我們黨的執政之基、勝利之本、力量之源。作為組工干部，尤其是基層組工干部，我們要以“芝蘭生于幽谷，不以無人而不芳”的精神自勉，多深入基層、深入實際、深入實踐，默默地扎根到群眾中，了解群眾的生活、需求和困難，力所能及地為群眾服務。要善于發現基層黨組織建設存在的問題，多想辦法，以自己的言行影響身邊的黨員，充分發揮引領作用，把基層黨組織的戰斗堡壘作用充分發揮出來，以服務人民為動力，以讓人民滿意為標準，以為民謀利為要求，以更好的作為為民服務。

選人用人、量才使用如翠竹，“未曾出土先有節，至凌云處尚虛心”。組工干部要贏得干部群眾的信任，必須堅持正確的選人用人導向，嚴把政治關、廉潔關、能力關，堅持一個標準貫到底、一把尺子量始終，不因關系好壞評優劣，不以權力大小分高下。要做到聽其言而觀其行，在實踐行動、公眾輿論、橫縱比較中識人，通過現象知其本質，于細微處觀其專長，準確地識別人才。有知人之智，更要有善任之能，要堅持以崗擇人，注重用當其時、用其所長，不搞論資排輩，為有為的干部說公道話，將人才安排到最適合的工作崗位，最大限度地發揮其優勢和潛能。

淡泊名利、無私奉獻如秋菊，“落花無言，人淡如菊”。時刻心懷大局，自覺服從和服務大局，是黨對組織部門的一貫要求。在任何情況下都要以黨、國家、人民利益為重，甘當“墊腳石”“登云梯”，愿做“小蜜蜂”“老黃牛”。在個人的升遷中，很多組工干部往往都沒能“近水樓臺先得月”。看到自己考核的干部提拔了、成長了，要為他人進步而高興，為奉獻自己而快樂，在名利面前，要能忍得住“昨夜西風凋碧樹”的冷清、“獨上高樓”的寂寞和“板凳要坐十年冷”的孤獨。平淡地看待權力的大小、角色的輕重，把工作事業看重一些，把名利得失看輕一些，自然就能做到耐得住寂寞、守得住清貧、抗得住誘惑、頂得住歪風、把得住氣節，以“捧著一顆心來，不帶半棵草去”的情懷，在成就他人中成就自己。

清正廉潔、嚴以律己如白蓮，“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”。組工干部由于工作的特殊性，容易成為某些別有用心者拉攏腐蝕和“公關”的對象。面對金錢利益的誘惑，組工干部要做到思想清醒，黨性堅定，在思想和心理上筑起“防洪堤”，擰緊“安全閥”，關上“防火門”。始終繃緊紀律這根弦，在工作和生活中，始終做到慎言慎行慎獨，不該說的不說，不該做的不做。慎重對待并管理好自己的“朋友圈”，提高“準入門檻”，將別有用心者擋在外面；屏蔽“不良信息”，讓糖衣炮彈沒有發射的條件。保持一身正氣、兩袖清風，不為私利所擾、不為人情所惑、不為權力所累。守好底線、不碰紅線、不越邊線，清清白白做事，干干凈凈做人，成為一名合格的組工干部。

（作者單位：調兵山市委組織部）endprint