發揮組織優勢 助推振興發展

王世平

組織工作與經濟發展是相輔相成、相互促進的。只有正確認識組織工作和經濟社會發展的關系，才能自覺把服務經濟社會發展作為組織工作的職責和使命，提高服務振興發展大局的能力和水平。

發揮思想政治優勢，為振興發展提供不竭的原動力。突出政治建設首要位置。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，毫不動搖堅持和完善黨的領導，堅定不移推進全面從嚴治黨，著力營造風清氣正政治生態。筑牢理想信念建設根基。要發揮思想教育優勢，推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“服務發展建新功、黨員干部當先鋒”的鮮明導向和“發展是第一要務”的意識，不斷提高認識和把握發展機遇的能力，最大限度地為推動振興發展提供源頭活水和強勁動力。推進專題教育學用轉化。堅持把推進振興發展作為組織工作的重要落腳點，找準工作定位，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把推動經濟社會發展與落實書記抓黨建責任同部署、同落實，以發展結果檢驗黨建責任落實成效。

發揮黨員干部優勢，為振興發展提供堅強的領導力。樹立正確選人用人導向。要堅持“好干部”標準，突出經濟才能和過硬業績，把政治立場堅定、熟悉經濟規律、富有創新精神、肯于干事創業的干部選拔到能夠推動經濟發展的重要崗位，選派到經濟發達地區開展駐點招商，使之成為地區經濟發展的強大引擎。加大經濟干部培養力度。要以梯級儲備為目標，選準經濟型干部培養“苗子”，培養造就一大批經濟型黨員干部。要通過多崗位實踐鍛煉、到經濟發達省市交流掛職等形式，增強黨員干部抓好經濟工作的能力。營造抓經濟的濃厚氛圍。要細化領導干部在推進深化改革、推進經濟發展方面發揮作用的實績考核指標，對在經濟發展中貢獻突出的領導干部，給予精神和物質獎勵。要完善領導干部助推經濟發展的容錯機制，對因開創性推進經濟發展造成一定失誤的，啟動容錯機制予以保護。

發揮基層組織優勢，為振興發展提供強大的凝聚力。夯實基層組織引領發展。按照市委基層黨建“1571”工作思路、“1+7+N”制度體系建設要求和三年推進落實計劃，統籌推進各領域黨建工作，以凝聚各方力量，煥發發展熱情，推動基層黨建全面過硬、全面進步、全面提升，為實現不同類型經濟發展提供堅強的基層領導核心。發揮“頭雁”作用帶動發展。要選優配強基層黨組織帶頭人，精準選配第一書記，確保選得準、下得去、融得進、干得好。要深入實施黨員干部創業支持計劃，開展“雙培雙帶”活動，積極支持黨員創辦領辦致富、帶富項目，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。打牢基層基礎助力發展。要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，堅持人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，通過下派干部為民、下移重心便民、下沉資源利民，切實有效地解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，發揮好基層干部做好基層工作、推動經濟發展的骨干力量作用。

發揮人才資源優勢，為振興發展提供鮮活的創造力。盤活存量人才資源助力發展。圍繞經濟發展需要，以盤活存量為目標，重點實施經營管理人才成長計劃、專業技術拔尖人才素質提升計劃、農村電商人才安家計劃、鄉村旅游人才培育計劃、鄉土實用人才開發計劃，努力造就一支素質較高、數量充足、活力迸發的人才隊伍。加大人才引進力度蓄力發展。要結合主導產業、支柱產業、特色產業發展實際，努力探索適應現代企業制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發人才和高技能實用人才，為推動產業發展壯大廣開“才”路，為新一輪振興發展提供堅強有力的人才保證。優化人才服務環境創新發展。要以實施人才工作小環境建設為重點，切實推進人才工作體制機制創新，搭建人才以知識、技術、成果、專利、管理等要素投資創業平臺，積極探索激勵優秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面。

（作者系本溪市溪湖區委書記）endprint