795萬人求職：探尋高校畢業生就業軌跡

新華

2017屆高校畢業生就業季已落幕。據教育部公布數據顯示，今年全國普通高校畢業生預計795萬人，比去年增加30萬人。

在全國高校畢業生數量屢創新高的大背景下，今年大學生的就業形勢如何？

畢業人數再創新高，大學生就業

形勢如何？

調查：核心問題是“找好工作難”

由于今年高校畢業生畢業人數再創新高，不少人對就業形勢感到擔憂。

“雖然很多人說找工作難，但實際上有八成的人拿到了至少一個單位的錄用通知。大學生就業問題的核心并非找工作難，而是找到心儀的工作難。”湖北省教育廳就業指導中心主任丁雪峰說。

湖北省教育廳就業指導中心數據顯示，今年湖北省高校畢業生43萬人左右，該省針對高校畢業生的就業崗位需求約200萬個，相當于平均1個畢業生可以有5個就業崗位可供選擇。多地校園招聘中提供崗位數量都有所增加。武漢大學就業指導中心介紹，去年學校層面接待校園招聘企業3800多家，今年已超過4000家。畢業生人數保持穩定，新增的就業企業與崗位為畢業生提供了更多選擇。

安徽省合肥學院學工處副處長紀平說，今年來校招聘提供崗位數量約2萬個，比去年增長5%左右，新增招聘崗位增幅超過畢業生數量增幅。記者在廣東、四川等地的多個招聘會現場看到，不少求職的畢業生都拿到好幾個企業的錄用通知，但還會再到招聘會上看是否有更好的就業機會。

“慢就業”成為近年來就業新特點。東北大學學生指導服務中心教師田冠仁說：“過去，大學生畢業后如果沒有找到理想崗位，會先找個能自食其力的工作，同時繼續尋找機會。而現在，在大學生中‘慢就業的情況越來越多。”麥可思研究院發布的中國大學生就業報告顯示，全國2016屆大學畢業生的未就業人群占比達7.5%，其中4%的群體在繼續找工作，1.1%的群體在繼續準備升學，2.4%的群體屬于“待定族”。

經濟增速放緩為何就業仍保持穩定？

調查：新興產業替代制造業成“穩壓器”

在我國經濟增速放緩步入“新常態”的背景下，高校畢業生就業情況為何仍能保持整體穩定？

遼寧省大學生就業局局長劉鑄等業內專家認為，隨著我國經濟結構不斷調整，勞動密集型的制造業通過使用機器人以及產業轉型升級，對員工需求減少。但信息技術、文體娛樂等新興產業不斷壯大，成為吸納高校畢業生就業的主體，起到就業“穩壓器”的重要作用。

紀平說，近兩年來，進校招聘的軟件開發、通信工程、教育培訓類企業與崗位數量明顯增多。2016年，北京、廣東、河南、湖北、山東等9個省份高校畢業生總量超過340萬人，占當年全國高校畢業生總量近一半。此前，大學生就業去向最多的制造業，近年來占比呈逐年下降趨勢。而以互聯網經濟為代表的信息技術等第三產業，吸納大學生人數占比大幅上升。

以“世界工廠”廣東為例，2016年高校畢業生總量為53.5萬人，在制造業領域就業的人數占比為17.19%，比2012年減少了4.6個百分點。與此同時，在商務服務、文體娛樂、信息技術、科技服務四個行業中，大學生就業量占比上升近5個百分點。

堅守還是離開“北上廣”？

調查：就業地選擇多元化趨勢明顯，“新一線”城市彰顯魅力

早在2016年上半年，合肥學院計算機系應屆畢業生李亮，就和40多個同學，與合肥一家信息科技企業簽訂了工作協議。

“以往，IT領域的很多師兄、師姐都選擇在‘北上廣深打拼。”李亮說，不過這兩年，越來越多的同學選擇留在合肥。因為一線城市房價太高，而且發展機會不如二線城市多。

雖然一線城市仍保持相對最高的就業簽約率，但多個調查機構的報告都顯示，近兩年，高校畢業生選擇就業地不再盲目追逐“北上廣”等一線城市，成都、杭州、武漢、重慶、南京等“新一線”城市魅力凸顯，成為大學畢業生熱衷的擇業目的地。

招聘網站“BOSS直聘”以2016年進入職場的大學生為調查對象出爐的《應屆生就業競爭力報告》顯示，僅36%的人希望在“北上廣深”工作，比3年前下降了15%。

記者梳理湖北、湖南、河南三個中部省份公布的高校畢業生流向數據看到，近3年來，三省高校畢業生留在本省就業人數占比呈現上升趨勢。

人社部國際勞動保障研究所所長莫榮表示，近年來，我國東部經濟發達地區的部分加工業、制造業正逐步向中、西部地區轉移。畢業生就業區域分布的變化體現了我國產業轉移、產業結構調整給畢業生就業帶來的影響。

讀研和出國留學的人多了還是少了？

調查：深造人數逐年上升，重點高校本科生過半留學

記者采訪發現，除傳統求職外，有越來越多的大學生畢業后選擇繼續升學或出國深造。

2014年至2016年三屆畢業生中，浙江省選擇升學或出國人數占比從7.1%提高至9.3%，陜西省選擇升學或出境深造的高校畢業生占比從0.85%提高至0.89%。

在重點高校的本科生中，深造的氛圍更為濃厚。近年來，清華大學與北京大學本科生升學或出境深造占比保持在80%左右。武漢大學本科生升學或出境深造占比從2014年的52.8%，到2016年提高至57.1%。

武漢大學就業指導中心主任晏金柱說，一些專業幾乎絕大多數本科畢業生都會選擇讀研或出國。“比如，生科院的基礎性學科100多名本科生中，直接就業的僅10多個人，其余的都選擇升學或留學”。

田冠仁說，當前，隨著就業市場上知名企業針對學歷的要求不斷提高，加上就業領域逐步細分，導致越來越多畢業生選擇升學或出國深造，提高自身就業競爭力。

“走出國門求學的人數攀升，留學歸國人數也在不斷增加。”北京因私出入境中介機構協會會長齊立新認為，“海歸”的素質也大不相同。他們中的優秀分子，因擁有國際化視野和獨立思考能力，能夠給企業和單位帶來新思維和新活力，容易受到關注和青睞。

部分大學生就業“焦慮感”來自哪里？

調查：精英教育變“大眾教育”令就業競爭更趨激烈，女生就業歧視依然突出

記者采訪發現，受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業歧視等因素影響，部分大學生在就業過程中存在迷茫與焦慮。

安徽一所二本高校數學專業畢業的祝歡雖已考研成功，但對未來卻并不樂觀。“基礎學科就業渠道很窄。讀研無非是推遲就業。”

隨著連續多年高校擴招，高等教育已從精英教育轉變為大眾教育，逐年增加的大學畢業生數量令就業競爭更趨激烈。而一些高校為了擴大招生規模或者行政級別升格，紛紛大量開設同質化的基礎研究性專業，造成部分畢業生很難滿足招聘單位的素質需求，就職碰壁。

此外，面對城市日益增長的生活成本，尤其是動輒破萬的房價，相對有限的薪酬漲幅，讓很多大學生感到壓力。

武漢大學本科畢業的陳雯在深圳找到一份年薪12萬元的工作，她陷入困擾：“每月房租至少兩三千，加上交通與吃飯開銷，過萬月薪能剩下的不到三千。”

值得注意的是，性別歧視仍是女生找工作的“攔路虎”，各種隱性歧視仍然較為突出。記者在東北一所高校舉行的大型招聘會上看到，一家科研院所雖然招聘崗位并未限定性別，但卻只收男生簡歷。一位重點高校就業指導中心負責人坦言，現在很多企業進校招聘時往往都篩掉女生，尤其是女研究生，“因為女研究生很快面臨結婚、生育等問題。尤其是二孩政策放開后，女職工的有效工作時間進一步縮短，用人單位的普遍顧慮加劇了女生求職難度。”

劉鑄等業內人士建議，高校在特色定位、專業設置以及教學方式等方面要突出多元化，并與市場需求結合。政府應對大學生群體提供更多保障性住房。此外，要重點抓好畢業生困難群體的就業服務工作，對存在就業歧視的招聘企業納入黑名單。

（摘自《時代郵刊》）endprint