煤礦員工安全心理探析

太原理工大學(xué) 栗繼祖 于躍｜文

人的行為取決于其心理狀態(tài)，煤礦員工由于始終在高壓力、高潛在危險(xiǎn)的環(huán)境中從事高強(qiáng)度工作，心理狀態(tài)如果出現(xiàn)問題，會對其行為的選擇產(chǎn)生消極影響，增大行為的不穩(wěn)定性，令不安全行為頻繁發(fā)生，從而造成事故隱患，不利于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。因此，研究煤礦員工的安全心理，分析其構(gòu)成要素，尋找提升的管理方法，對于防止與減少煤礦事故的發(fā)生和提升員工行為的安全性具有重要意義。

行走中的礦工們

礦工安全心理研究的重要性

1.由人的安全需求決定

馬斯洛理論把人的需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實(shí)現(xiàn)5類，其層次依上述順序由低到高排列。只有當(dāng)人從低層次需求的控制下解放出來時(shí)，才可能出現(xiàn)更高級層次的需求，而層次越高的需求，擁有的人越少。井下工作環(huán)境惡劣，工作強(qiáng)度大，各種因素導(dǎo)致煤礦員工對安全需求更迫切。

2.有利于提高煤礦員工安全意識

據(jù)相關(guān)研究，人類日常活動的90%來源于習(xí)慣，而行為習(xí)慣來自于意識。因此，降低煤礦員工的不安全行為發(fā)生率，需要重視安全意識的培養(yǎng)，這是一個(gè)長期累積的過程。一方面，在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，員工的不安全心理狀態(tài)，如果不能及時(shí)糾正，長期積累下來會導(dǎo)致違章事件頻發(fā)，發(fā)生事故的概率增大。另一方面，重視安全心理建設(shè)，有助于員工養(yǎng)成關(guān)注安全的習(xí)慣，從而更加有效地處理好自己與他人、工作、環(huán)境等方面的關(guān)系。……