為什么好運氣永遠(yuǎn)不屬于你

文/應(yīng) 丹

在職場中，我們經(jīng)常會聽到這樣的抱怨：某某某的運氣怎么會這么好？錢多、活少、離家近，而且周圍貴人還很多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕的老板，嚴(yán)苛的上司，每天忙得焦頭爛額，薪水還是那么低，怎么就找不到一份好工作？

如果你也常常這樣抱怨，那么要注意了，你可能已經(jīng)陷入職業(yè)生涯的負(fù)面連鎖反應(yīng)。到底為什么，在職業(yè)發(fā)展上，也是好的人越來越好，而差的人卻總是霉運連連呢？

工作越換越差

邵斌畢業(yè)于一個二本大學(xué)的工業(yè)設(shè)計專業(yè)，之后去到一家廣告公司做設(shè)計，每天應(yīng)付乙方的各種需求，不是在準(zhǔn)備加班，就是在加班中。一個好好的設(shè)計，總是在五花八門的要求下被改得面目全非。每每想到這里，邵斌心里就憋得難受，這完全和他當(dāng)初設(shè)想的不一樣，如果不能發(fā)揮自己的設(shè)計才能，又有什么意義呢？老板不理解時，自己還要被罵兩句。于是，邵斌垂頭喪氣地辭職了。

之后他在一個攝影工作室工作，當(dāng)攝影師助理，幫忙制作宣傳圖片和海報。本來以為在這里會有較大的發(fā)展空間，哪知工作室不比公司，凡事以節(jié)約為主，當(dāng)現(xiàn)有資源難以滿足他的設(shè)計時，一陣陣的失落又襲上心頭。工作維持了不久，他又謀劃著找下家。

再接著，邵斌好不容易應(yīng)聘到一家小有名氣的公司做網(wǎng)頁設(shè)計，可狀況依然沒有得到改善。薪水不高，也學(xué)不到什么經(jīng)驗，好一點兒的項目都是由三個資深設(shè)計師完成，自己根本沾不上邊，他就不信職場混了那么久，就等不到一個好機會！

工作一辭再辭，一挑再挑，不是這里有缺失就是那里不滿意，沒一份工作能有自己想象中那么好。“別人的工作都越換越好，工作五年就有自己的項目或公司，我呢，偏偏運氣總是那么差，不求薪水能漲，連個喜歡點的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢？這日子啥時候是個頭？”

職業(yè)發(fā)展中會有負(fù)面連鎖反應(yīng)嗎

其實，職場上有很多像邵斌一樣的人。那些沒有發(fā)展目標(biāo)、沒有發(fā)展規(guī)劃、也無積極心態(tài)的人，在發(fā)展中容易陷入負(fù)面循環(huán)，局面會越來越局促并難以突破；而那些從一開始有目標(biāo)、有計劃且心態(tài)積極、有闖勁的人，即使遇到一些困難，也能通過不斷努力排除障礙，破繭成蝶，往越來越好的方向發(fā)展。

案例中邵斌的根本問題在于職業(yè)定位不清，職業(yè)目標(biāo)不具體，沒能夠?qū)⒆罱K目標(biāo)分解為階段目標(biāo)，且沒有配套實施相應(yīng)的行動計劃和學(xué)習(xí)方案，雜亂無章地跳槽并沒有讓他在目標(biāo)方向上做出正向累積。

在薪水低、無資源、無認(rèn)可、工作無成就感等各種不順的連環(huán)影響下，邵斌工作的自信心、積極性、主動性和創(chuàng)新性都逐漸下降，產(chǎn)生了抱怨、焦躁等負(fù)面情緒，心態(tài)和情緒上的消極、怠惰及浮躁，又讓他難以看清問題本質(zhì)，陷入越來越亂的境地中。

我們會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)個人職業(yè)發(fā)展不好，其所接觸到的資源、平臺和人脈也越來越貧乏，在外部環(huán)境、條件和資源都越來越欠缺的狀況下，個人發(fā)展是很難有所突破的。

而將此放入組織內(nèi)部考察就會發(fā)現(xiàn)，在組織規(guī)模越大的企業(yè)里，這種負(fù)面效應(yīng)造成的影響就會越發(fā)明顯。核心部門的員工、業(yè)務(wù)骨干等，與邊緣部門及輔助人員等除了薪資有巨大的差別外，所擁有的資源、晉升機會、發(fā)展平臺、人脈等也相差甚遠(yuǎn)。

如何進入職場良性的發(fā)展循環(huán)

那么想要進入職場良性的發(fā)展循環(huán)，首先就要擺脫職業(yè)發(fā)展的負(fù)面連鎖反應(yīng)。總有人在職場里感慨“一步錯，步步錯”，那么就要努力把現(xiàn)在所走的這一步回到正確的方向上。有了方向，在遇到困難時也知道如何化解是對自己最有利。

那么這樣是否意味著只要守住一份工作，按部就班地做下去就會等來好運氣呢？

值得注意的是，在職場競爭中，其實并沒有所謂的“中間狀態(tài)”，激流勇進，不進則退，也就是這個道理。有的職場人誤以為，不咸不淡地待著就能自保飯碗，坐等好機會上門。其實他們不知，弱者是很難參與分配優(yōu)質(zhì)資源，沒有好資源就難發(fā)展，而終將難逃被淘汰的命運。因此，最后淘汰你的不是某個企業(yè)或組織，而是快速發(fā)展著的職場與社會。

可為什么有人做了職場規(guī)劃，卻還是遲遲等不到大展拳腳的好機會？環(huán)境、薪資、文化等外生涯指標(biāo)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素，但不是決定因素。決定因素在于自身內(nèi)生涯的成長和修煉，努力提高自身的核心競爭力和綜合素養(yǎng)，這才是職場人和命運談判的資本，也是爭取好資源和好平臺的籌碼。

此外，培養(yǎng)積極、樂觀的心態(tài)也是一項重要的任務(wù)。它是內(nèi)生涯中與技能、知識同等重要的職業(yè)成功要素。好運氣通常都圍繞在樂觀、積極、堅韌的人的身邊，總是怨天尤人的人，當(dāng)然得不到好運的垂青。當(dāng)完整的、可行性高的職業(yè)規(guī)劃放在邵斌面前時，他心中的浮躁少了許多，不會一下被自由的工作環(huán)境，或者一時的高薪所迷惑，看清了腳下的路，在有目標(biāo)、有方案、有行動的狀態(tài)下，抱著一顆堅強、不怕失敗的心，義無反顧地前進，相信在內(nèi)外兼修的過程中一定能收獲他的成就，而不僅僅是好運氣。