森林采伐中提高原木造材質量的措施

范小勇

摘要：指出了合理的森林采伐不僅能夠為國家提供更多的木材資源以供經濟的發展與社會的需要，同時也有利于森林自身的發展。但是，如果采伐不合理，不僅會影響森林的數量與質量，甚至還會對人類的生存環境造成影響。因此，提高原木造材的質量對森林采伐的工作十分重要，是保證采伐質量和效率的關鍵。對造材生產中不合理因素進行了論述與分析，并基于此提出了提高原木合理造材的對策建議。

關鍵詞：森林采伐;原木造材;質量

中圖分類號：S757.4

文獻標識碼：A

文章編號：1674-9944（2018）07-0217-02

1 引言

森林限額采伐制度是我國森林法規定的基本法律制度之一，是森林采伐管理的重要依據，是一種將一段時間內的森林采伐數量限制在一定數量范圍之內的手段，它的目的是通過對森林采伐數量的有效控制來增加森林的儲蓄數量，從而加強森林采伐管理，對保護、培育和合理利用森林資源以及保護生態環境起到很好的作用。建甌市作為福建省北部農業大市、省級生態市和省級園林城市，占地面積4233 km2，擁有豐富的森林資源。而森林作為一種可循環的資源，其開采具有典型的兩面性：開采適度不僅能滿足經濟的發展，還能滿足人民社會生活的需要;開采過度則會影響森林采伐的質量，同時對環境造成污染。就森林采伐中如何提高原木造材質量進行簡要分析，希望能為其采伐工作效率的提升積極尋找解決方案。

2 福建建甌森林采伐現狀

2.1 相關采伐作業人員缺乏責任意識

相關工作人員責任心不強，主要體現在兩方面：一方面主要是指現場的量材人員責任心不強，在采伐活動中不夠認真，造成木材降等降次。這樣會提高企業處理等外材的比例，增加企業的不必要成本。另一方面，企業在林地采伐進行中也要派相關人員進行監督檢查，但是在監督檢查時，相關授權人員也存在檢查不夠細致全面的情況，這樣不僅查不出問題，最后的成本還會被分配到最終的木材鏟平中去，從而減少木材產品的盈利能力。綜上，企業的木材采伐工作，從被監督到監督的階段，都存在有待改進的地方。

2.2 過度開采導致林區土壤結構失穩

在森林資源的開采中，企業可能已經建立了比較完善的制度，但是在制度具體的落實上，管理人員的核心領導作用發揮的還不夠明顯。比如，每年我國都依照各林場的資源儲備情況和造林發展情況，提出了合理采伐、少采伐的開采要求。但是，部分林場在采伐管理上沒有按照這些要求嚴格執行。企業對成區域進行大規模的連片采伐，往往較少關注采伐對環境的影響問題，所以，在以后的發展中，被開采的林區經常出現土壤結構失穩，甚至水土流失等嚴重的生態問題。這種的現象給林區的植樹造林帶來了負面影響，政府需要大量的資金投入來改善破壞的生態環境。這種以濫砍濫伐以獲得經濟效益，后期又以大量人力、物來遏制環境污染的循環現象，如果不能得到改善.會導致生態環境的惡性循環。

2.3 不遵守自然規律采伐，導致林區的防御及修復能力下降

森林資源雖然是可再生資源，但是如果不遵守森林生長的自然規律，開采的速度大于其自身生長的速度，就會導致林區漸漸減少。在進行森林采伐的過程中.由于企業是以盈利為目的，所以往往很少顧及到采伐對自然環境的不利影響，這使得大部分情況下的的采伐方案非常不合理。在大規模的開采、連片的林區采伐之后，整個林區的生態防御體制受到損害，對環境異變的反應能力明顯降低，甚至其凈化作用都在漸漸消失。要進行修復通常要投入大量的人力、物力、財力，不僅時間周期長，而且會形成惡性循環，得不償失。

3 提高原木造材質量對策建議

3.1 做好采伐調查工作

采訪調查是森林采伐的準備工作，是木材生產的源頭.是林木采伐管理的關鍵環節。如果調查不到位，就對成林區進行大面積的連片采伐，會對生態環境產生負面影響。林業工程師應帶領護林員嚴格按照采伐標準，對每一個伐區內的地類、面積、蓄積、株數、出材率、出材量、林木權屬、起源、森林類別、林種、優勢樹種、組成樹種、郁閉度、平均樹高、平均年齡、土壤、地形進行實地調查，并根據調查結果做出作業設計。通過調查設計工作，對福建建甌提高森林數量、保障森林的產出能力、保護森林資源都有著相當大的作用。

3.2 領導發揮帶頭作用

企業的領導班子對整個企業的采伐工作有著不可替代的作用。領導要高度重視原木造材質量的問題.把它當作工作的重中之重。擬定合理的制度.下發給各基層生產單位的人員去執行。基層生產單位的主要領導要高度重視班子下發的文件，并親力親為。這樣，整個企業的人員才會建立起效率意識，形成一個完整的管理體系，進而推動造材工作的合理開展。

3.3 選拔專業、合理的人才

在選擇量材員、造材工和檢尺員的過程中，將受教育程度、思想道德品質、專業能力等要素作為選拔人才的重要標準，對征用的人員進行試崗培訓，培訓期滿后，對能力勝任的人員予以留用，對能力不適用的人，進一步觀察看是否可以調崗，否則不予錄用。通過專業的人才選聘，可以留下一批專業技術硬、責任心強的員工，可以減少后期人員使用中發生的問題，也可以減少后期的培訓成本。

3.4 加強采伐管理隊伍培訓

一方面在采伐淡季邀請林業部門專家為山場管理人員、量材員、造材工和檢尺員分期分批辦班，通過培訓，讓采伐人員系統地學習森林、林木采伐管理政策，森林、林木采伐更新作業設計規程，提高林木采伐水平;另一方面對林木采伐人員要進行業務技術培訓，使他們熟練地掌握相關專業知識與能力。通過對相關法律政策的了解可以使管理人員對采伐中可能出現的問題防微杜漸;通過對采伐人員專業知識與技能的培訓可以提高采伐效率，節約時間和成本。

3.5 改善制造工序，提高獲利能力

企業應該適當提高部分工序單價，來提高木材產品質量，增強木材產品與企業的同行業競爭力。同時，減少降價處理等外材的比例，隨著該比例的降低，企業聲譽會提高，而聲譽的提高又帶來企業品牌效應，最后帶來企業的現實效益。

3.6 運用動因追溯法，明確責任

動因追溯法作為核算成本的一種方法，將結果進行分析，分成若干類原因，這些原因導致了結果，通過對原因的控制.可以有效降低成本。明確了資源的消耗情況，就可以做到獎罰分明，進而改善造材的質量。同時，造材質量的提高可以為原木的銷售帶來競爭力的提升，這為擴寬自己的銷路提供了可能。所以，相關部門要運用動因追溯法來降低不必要成本，提高造材質量，進而為企業創收，優化森林資源的利用率，達到經濟與環境效益結合的最終目標。

3.7 對采伐工作嚴格監督，保證造材質量

企業對森林木材的開采應要堅持“檢查制”即驗收組長日檢查、主管主任旬檢查。日檢查是在每日的開采活動中由小組長驗收并檢查產品質量是否合格，如果不合格可以及時同量材員溝通改進。旬檢查是由主管主任按旬指導監督山上森林的造材，如果發現問題要及時問責。通過對采伐工作的嚴格檢查和監督，將可能發生的問題盡量避免掉，同時也會要求采伐人員在工作中提高自己的工作要求，這反過來又減少降價處理等外材的比例。但在進行監督的同時應注意效益原則，監督成本不得大于監督帶來的效益。

4 結論與展望

森林采伐是否合理是我國森林資源管理中的關注的重點，如果企業片面追求經濟利益而采取粗放的采伐管理模式，不僅會破壞生態環境，使寶貴的林業資源越來越匱乏，還會加大環境的治理成本，“撿了芝麻.丟了西瓜”，最后陷入惡性循環。所以，企業在以后的森林采伐工作中，應真正貫徹“合理采伐、生態采伐”的采伐基本原則，遵循一定的制度與準則，合理運用人才，加強采伐工作監督，提高原木造材質量，實現企業收益和社會效益的雙結合。

參考文獻：

[1]侯亞芝，王建華.談提高伐區內原木合理造材質量的措施[J].林業勘查設計，2005（2）：57-58.

[2]唐建信，蔣輝.提高森林采伐調查設計精度和效率的措施分析[J].農家參謀，2018（1）：95.

[3]李軍.如何提高山場合理造材質量[J].農村實用科技信息，2012（8）：52.

[4]艾曉華.試論提高伐區合理造材質量的措施[J].農村實用科技信息，2012（8）：66.

[5]王鐵軍.近代以來東北地區森林砍伐對生態環境的影響簡析[J].社會科學輯刊，2013（6）：163-166.