企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的思考

張希寧

【摘 要】會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)必須掌握的基本技能之一，深刻影響著企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在促進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化等方面提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)以應(yīng)對(duì)相關(guān)問(wèn)題。本文主要就促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的相關(guān)措施開(kāi)展思考探究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；措施

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展并不是某一行業(yè)孤軍奮戰(zhàn)的過(guò)程，而是在諸多企業(yè)的通力合作下實(shí)現(xiàn)合作發(fā)展的過(guò)程中。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)發(fā)展的重要保證因素之一，必須加強(qiáng)重視，才能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展做準(zhǔn)備。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的追求之一，本文主要就其存在的問(wèn)題以及相關(guān)措施進(jìn)行討論。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)核算工作并不是單純的加減乘除過(guò)程，而是具有專業(yè)性且有較強(qiáng)的復(fù)雜性和特殊性，因而在實(shí)際操作過(guò)程中也需要專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)較高且具有較完備的知識(shí)系統(tǒng)和處理能力的會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行相關(guān)工作。當(dāng)今我國(guó)企業(yè)存在的較為明顯的問(wèn)題之一即會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不高問(wèn)題，企業(yè)在錄用會(huì)計(jì)從業(yè)人員的過(guò)程中只是就其證書等作為依據(jù)，但并未考察該類員工的實(shí)際操作與處理能力，使得在處理相對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，員工的專業(yè)短板便暴露了出來(lái)，員工的職業(yè)道德等也不能達(dá)到企業(yè)的要求，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行，限制了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)部門人員配置不完善

受到不同的發(fā)展等因素的影響，企業(yè)在實(shí)際管理過(guò)程中，并沒(méi)有為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)配置合理數(shù)量的會(huì)計(jì)人員，更多情況下會(huì)計(jì)核算工作只能勉強(qiáng)跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，會(huì)計(jì)核算工作并未按照專業(yè)化的要求開(kāi)展，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高級(jí)的要求也不能滿足。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員招聘工作時(shí)并未嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)等不能得到保證，在開(kāi)展工作時(shí)存在一定的限制，不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高層次的發(fā)展。

3.會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理不到位

在會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展時(shí)，必須具備相對(duì)明顯可靠的監(jiān)督管理體制，才能為會(huì)計(jì)信息等的隱秘性等提供可靠的支持。但企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中明顯未重視該方面問(wèn)題，更多情況下，會(huì)計(jì)核算工作等具有一定程度的隨意性，企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制并未發(fā)揮其應(yīng)有的作用。此外，受到相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益等的誘惑，會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督管理工作并不到位，使得會(huì)計(jì)核算存在一定的模糊性，不利于企業(yè)決策等的開(kāi)展。

4.會(huì)計(jì)核算制度不健全

任何情況下，企業(yè)都必須制定相關(guān)的制度作為各部門發(fā)展的約束條件。但在實(shí)際工作過(guò)程中，就會(huì)計(jì)核算工作而言，企業(yè)并未究其機(jī)構(gòu)工作制定明確的制度約束，會(huì)計(jì)核算制度并不科學(xué)合理，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作缺乏專業(yè)的法律依據(jù)作為保障，工作開(kāi)展存在一定問(wèn)題。會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，由于核算的主體并未嚴(yán)格規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)在企業(yè)和個(gè)人資產(chǎn)的劃分等方面并不明確，二者資產(chǎn)存在一定程度的混合現(xiàn)象，不利于資產(chǎn)的規(guī)范操作。此外，企業(yè)的建賬也并不滿足科學(xué)合理等要求，對(duì)企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)存在較大程度的影響，不利于企業(yè)的可靠運(yùn)行。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

1.加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善配置

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算作用的正確發(fā)揮，保證會(huì)計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中的獨(dú)立性，會(huì)計(jì)信息安全性等要求，就必須對(duì)會(huì)計(jì)部門加強(qiáng)管理。通過(guò)增加錄用人數(shù)，聘請(qǐng)專業(yè)人員等措施，在企業(yè)相關(guān)會(huì)議上通過(guò)擴(kuò)大會(huì)計(jì)部門的決議，盡快打造專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，打造具有較高專業(yè)性的會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍，減輕會(huì)計(jì)人員工作負(fù)擔(dān)，使其可以利用自身專業(yè)知識(shí)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展做貢獻(xiàn)。在擴(kuò)大會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的操作中，除了去其他企業(yè)挖人之外，企業(yè)在開(kāi)展招聘工作時(shí)并須嚴(yán)格秉承招聘的專業(yè)性、公開(kāi)性、公平性等要求，避免落入熟人錄用的不良發(fā)展怪圈中，盡可能選擇公開(kāi)招聘等形式，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)框架以及其思想道德素質(zhì)等進(jìn)行綜合考評(píng)，選擇與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化等相符合的專業(yè)知識(shí)人才。除了加大會(huì)計(jì)人員的錄用門檻外，企業(yè)也要隨著企業(yè)發(fā)展適當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員的薪酬，設(shè)置相對(duì)完備的薪資待遇系統(tǒng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員可以獲得較高薪酬的同時(shí)獲得不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等措施激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)員工各項(xiàng)工作更合理地開(kāi)展，促進(jìn)員工及時(shí)投入到公司實(shí)際發(fā)展的各項(xiàng)內(nèi)容中去，減少員工外出兼職等現(xiàn)象，而是更多的將精力投入到本專業(yè)的發(fā)展操作過(guò)程中，最大程度保證會(huì)計(jì)工作合理開(kāi)展，會(huì)計(jì)相關(guān)信息滿足企業(yè)發(fā)展要求而非失真，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算相關(guān)信息準(zhǔn)確科學(xué)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的整體質(zhì)量，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。

2.健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)內(nèi)部控制制度的不科學(xué)、不完善給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了尤為嚴(yán)重的影響。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須加快企業(yè)的內(nèi)部控制制度制定工作，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展提供制度保障，也提供專業(yè)引導(dǎo)和制度約束。企業(yè)可以選擇聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)會(huì)計(jì)人員和其它方面的專業(yè)人才，對(duì)外聘請(qǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)專家以及該領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，共同參與企業(yè)內(nèi)部制度的制定工作，推動(dòng)企業(yè)在會(huì)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)處理制度以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等方面的完善發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的專業(yè)化、制度化、規(guī)范化。通過(guò)不同層次部門發(fā)展制度的建立，可促進(jìn)企業(yè)相關(guān)部門的員工進(jìn)一步明確自身工作職責(zé)，承擔(dān)自身應(yīng)有的發(fā)展責(zé)任，避免出現(xiàn)員工認(rèn)識(shí)不清等現(xiàn)象，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算等操作更符合企業(yè)的發(fā)展需求，而不只是應(yīng)付主義下產(chǎn)生的無(wú)意義報(bào)表。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要影響。除了在錄用環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員額的專業(yè)考核外，為了避免員工進(jìn)入公司后不學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)能力下降等問(wèn)題，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)工作的重視程度。一方面，企業(yè)要逐漸將專職會(huì)計(jì)人員崗位設(shè)立起來(lái)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員工作熱情的增加；另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理培訓(xùn)力度。面對(duì)日益發(fā)展變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，會(huì)計(jì)工作也順應(yīng)時(shí)代發(fā)展呈現(xiàn)出了許多新的專業(yè)知識(shí)，必須通過(guò)對(duì)員工開(kāi)展培訓(xùn)以及引導(dǎo)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)等操作，促進(jìn)員工新知識(shí)技能的掌握并將其應(yīng)用到實(shí)際會(huì)計(jì)核算中去，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高，為企業(yè)更好的發(fā)展做出其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。企業(yè)在開(kāi)展具體培訓(xùn)工作時(shí)，一方面要通過(guò)聘用專業(yè)的會(huì)計(jì)講解人員等，逐漸加大對(duì)員工培訓(xùn)的力度，除會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)外，也要及時(shí)將與會(huì)計(jì)工作相關(guān)聯(lián)的內(nèi)容注入到會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作中去，如促進(jìn)員工在培訓(xùn)過(guò)程中掌握會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)和專業(yè)制度準(zhǔn)則，加身員工對(duì)新時(shí)期會(huì)計(jì)電算化處理方面的操作方法和操作規(guī)范。同時(shí)，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德和思想道德素質(zhì)教育。加強(qiáng)對(duì)員工自身素養(yǎng)的重視，使得員工在面對(duì)當(dāng)今社會(huì)的不良風(fēng)氣時(shí)，可以堅(jiān)定自身信念，應(yīng)用合理方式進(jìn)行抵御。企業(yè)要加快建立競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高獎(jiǎng)勵(lì)的金額等，及時(shí)對(duì)工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)有的激勵(lì)作用，促進(jìn)員工在該類激勵(lì)制度的影響下增加工作的熱情，通過(guò)自身主觀能動(dòng)性等的影響，更好地投入到企業(yè)實(shí)際工作中去，促進(jìn)員工工作更為合理地開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高。

4.增加外部監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督過(guò)程中，受到不同的人際關(guān)系和部門利益等的影響，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督等工作并不能達(dá)到企業(yè)預(yù)期的工作要求。在此過(guò)程中，企業(yè)可以選擇適當(dāng)引入外部監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制的聯(lián)合，促進(jìn)企業(yè)部門監(jiān)督等工作的合理開(kāi)展。外部的中介監(jiān)督機(jī)構(gòu)等參與過(guò)程中，中介等單位可以選擇同時(shí)派遣不同專業(yè)的人員對(duì)企業(yè)的各個(gè)部門進(jìn)行監(jiān)督排查，加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的工作效率，通過(guò)彼此協(xié)調(diào)等手段得出企業(yè)發(fā)展的最優(yōu)監(jiān)督方式，促進(jìn)企業(yè)部門管理等工作的完善加強(qiáng)。針對(duì)企業(yè)監(jiān)督管理過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，企業(yè)必須加強(qiáng)監(jiān)督懲罰力度，對(duì)相應(yīng)的違法行為和不符合企業(yè)發(fā)展要求的行為采取嚴(yán)格措施進(jìn)行處理，堅(jiān)決打擊企業(yè)內(nèi)部存在的違法犯罪現(xiàn)象和趨勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)部門以更為合理積極地方式工作發(fā)展，實(shí)現(xiàn)部門凈化的目的，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展過(guò)程中其制度化、規(guī)范化等發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、小結(jié)

會(huì)計(jì)核算規(guī)范化可有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展過(guò)程中的專業(yè)人員素養(yǎng)不高、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全等問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，建立完善的競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，采取內(nèi)外部監(jiān)督聯(lián)合等操作，可促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)部門的完善發(fā)展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展要求，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

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