李世民“不借才于異代”

文/張杰

貞觀二年，唐太宗對(duì)右仆射封德彝說(shuō)：“致安之本，惟在得人。比來(lái)命卿舉賢，未嘗有所推薦。天下事重，卿宜分朕憂(yōu)勞，卿既不言，朕將安寄？”意思是，治理天下政務(wù)繁重，你不舉薦人才，我把任務(wù)交給誰(shuí)呢？封德彝回奏道：“臣愚豈敢不盡情，但今未見(jiàn)有奇才異能。”辯解說(shuō)不是自己不盡力，而是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人才。對(duì)于這種推卸責(zé)任的托辭，太宗十分生氣，就對(duì)他說(shuō)：“前代明王使人如器，皆取士于當(dāng)時(shí)，不借才于異代。豈得待夢(mèng)傅說(shuō)，逢呂尚，然后為政乎？且何代無(wú)賢，但患遺而不知耳！”意為，古人治理國(guó)家都是取當(dāng)世之才，哪有到幾百年前去借用人才的道理呢？你不盡力薦才已屬失職，怎么能誣說(shuō)我大唐天下沒(méi)有人才呢？一番話(huà)把封德彝批得無(wú)地自容。這里李世民有一個(gè)重要的觀點(diǎn)，就是“一世之才足夠一世之用”，取當(dāng)世之才而治天下。太宗的觀點(diǎn)恰恰反襯出有的朝代人才凋零的一個(gè)重要原因。

從人才學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)單位乃至一個(gè)國(guó)家，在人才“總量”一定的情況下，顯人才比例越大、潛人才比例越小，人才就顯得越多；顯人才比例越小、潛人才比例越大，人才就顯得越少。也可以說(shuō)，潛人才轉(zhuǎn)化為顯人才的數(shù)量越多，那么人才就會(huì)顯得越多，人才隊(duì)伍的整體水平也就越高。只有領(lǐng)導(dǎo)者能夠更多地發(fā)現(xiàn)潛人才，更多地把潛人才轉(zhuǎn)化為顯人才，人才才會(huì)源源不斷地涌現(xiàn)出來(lái)，不需要去別的單位借人才。

所以，從外單位招納人才是本事，把本單位已有的人變成人才也是本事，而且是更大的本事。然而，在現(xiàn)實(shí)工作中一些領(lǐng)導(dǎo)者卻看不到這一點(diǎn)，認(rèn)為不是自己領(lǐng)導(dǎo)水平不行，而是無(wú)才可用、無(wú)米為炊，犯了與封德彝類(lèi)似的錯(cuò)誤。“夫十室之邑，必有忠信；三人并行，厥有我?guī)煛薄Ｈ魏我粋€(gè)時(shí)代、任何一個(gè)時(shí)期都不缺少人才，缺少的是發(fā)現(xiàn)人才的眼睛。如果無(wú)識(shí)才之眼，即使人才再多甚至近在眼前也會(huì)錯(cuò)過(guò)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)練就發(fā)現(xiàn)“千里馬”的慧眼，特別要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊現(xiàn)有的人才，避免對(duì)人才視而不見(jiàn)、見(jiàn)而不舉的窘?jīng)r。