一線技術工人“創新記”

曲藝

在去年的沈陽制博會上，44歲的劉永勝帶著“劉永勝勞模創新工作室”全體成員共同研發的安防監控系統來到參展現場。

“這個最新研發的安防監控系統，可滿足各行業對安防監控管理的系統集成要求，填補了國內缺少高技術含量集成管理系統的空白。”他自豪地向與會人員介紹說。

劉永勝是華通測控有限公司的技術總監，同時也是丹東市勞模創新工作室的領銜人。2000年6月，劉永勝以一名普通技術工人的身份進入該公司工作，此后的10余年間，他在生產第一線不斷充實自己，翻閱了大量的專業書籍，查閱學習專業科技論文，并時常向公司研發前輩、技術骨干學習請教，憑借著多年的基層工作經驗和對專業技術的不斷鉆研探索，實現了自身由實干型技能人才向知識型、創新型人才的跨越。

“對于一個靠技術創新求發展的高新技術企業來說，只有通過技術創新，科技興企，才能提高企業的綜合競爭能力。”劉永勝接受記者采訪時說，隨著企業規模的不斷擴大，他開始意識到單靠個人的能力是不夠的，企業要發展必須有一個強有力的創新技術團隊。2011年，在丹東市總工會的指導下，“劉永勝勞模創新工作室”應運而生。每次研發新產品，工作室都會定期開展技術交流，針對攻關課題采取既分工又合作的方式，大家一起研究，提出解決問題的辦法，有效提高了技術研發、技術攻關的工作效率。在人員培養方面，劉永勝充分發揮工作室的職能作用，將技術骨干分到每個小組，采取師帶徒的方式，帶動全體成員不斷進步。工作室還定期開展技術交流，共享在技術開發中的攻關經驗，以提升成員的技術水平。

劉永勝說，在沈陽制博會上參展的安防監控系統，凝聚著他們工作室所有研發人員的智慧結晶和心血。在研發期間，他潛心研究網絡軟件的運行問題。為了解決研發過程中出現的各種難題，他不僅隨時隨地與研發人員探討專業技術問題，還時常與工程技術人員交流項目現場情況，并輔助銷售人員開展市場調研，常常吃飯時都在匯總整理數據資料。

身為工作室的帶頭人，劉永勝憑借數據采集和數據處理方面多年積累的豐富經驗，帶領創新工作室所有成員一起攻堅克難，創新發展。截至目前，這個工作室開發的新產品已有9項，其中6項實現了產業化，同時獲得1項全國優秀職工創新獎，1項省級科技獎勵等多項榮譽。實踐證明，勞模創新工作室的建立，充分發揮了勞模示范和引領作用，成為人才集聚、集智創新、技能傳承的有力平臺，推動了企業乃至行業的技術進步。endprint