新時代基層思想政治工作人才隊伍建設思路及對策

武蓓蓓

摘 要：隨著中國特色社會主義的不斷深化發展，企業的基層思政工作也迎來了新的變革。本文從分析當代企業單位的思想政治工作中存在的問題切入，提出了加強基層思想政治工作人才隊伍建設的新思路與對策，以期對現實起到參考作用。

關鍵詞：思政工作;變革;問題;對策

一、引言

目前，中國已經進入了飛速發展的中國特色社會主義新時代，因此解決好國民經濟中至關重要的大型企業的基層思想政治工作和人才隊伍建設等問題，對推動國有資本做強做大，防止國有資產流失等具有重要的現實意義。新時代需要新思想，需要開啟新征程。在新的背景下，我國大型企業基層的思想政治工作，應該保持因地制宜、與時俱進、開拓創新等基本原則，從創新中找切入點，謀求進一步的發展。

二、基層思想政治工作現狀及問題分析

1.基層思想政治工作現狀分析

經過調查實踐發現，大多數單位對思想政治工作還是有所部署，對企業的政策生產經營起到了保障和支撐的作用，但部分企業仍未充分發揮思政工作的優勢，具體現狀如下：

2.對思想政治工作的重要性認識不足

在市場經濟的作用下，一些企業還是堅持經濟建設為中心，宣揚思想政治工作無用論，尤其是基層，出現了“思想政治工作組織機構不健全”、“思想政治工作流于表面”、“思想政治工作經費不夠”、“思想政治工作范圍過小”等問題，嚴重制約著思政工作的進一步發展與提升。

3.缺乏高素質的思想政治人才隊伍

目前多數企業的思想政治團隊表現為“隊伍老齡化嚴重”、“思想政治人員身兼多職、政治宣傳職能不突出”、“出現大量照顧型工作崗位”、“相關工作人員的能力素質低下”，“對新時代的思想政治工作的工作內容認識高度不夠”等，這些都將導致基層思政工作沒辦法正常開展。

4.體制機制不盡完善

首先，部分企業缺乏明確的思想政治工作相關保證制度。沒有有效的激勵和考核政策做支撐會影響思政工作的進一步開展。其次是缺乏定向資金，這樣一來，基礎設施建設無法完善，一些活動的經費無法保障，最后，缺乏人才，如上文所述，目前大部分從業人員的專業能力和素養不足，無法滿足工作崗位的基本要求，此外，基層人員的待遇不高，也導致了人才流失嚴重。

三、改進基層思想政治工作的方法和路徑分析

1.提高基層認識，轉變員工觀念，齊抓共管

進一步提高員工的思想政治認識，徹底消除企業內部“假大空”的表面現象，為進一步推進思政工作提升，要堅持思政提升與生產經營業績同步的原則，推進黨政領導“交叉擔責”，構建起基層由黨組織領導、兩者積極聯動的工作格局。

2.積極探索體制機制改革

一是完善思想政治工作相關制度，通過不斷的實踐總結、交流探討、應用反饋等機制，切實將一些比較好的方法進行推廣和應用，形成規范的體制機制，使思政工作更具科學性、科學性和有效性。二是提供資金和人員培訓。企業應根據實際情況為思政工作準備專項資金，合理激勵員工，為員工提供優厚待遇、成長通道，激勵員工思政能力和業務能力同步提升。三是完善考核評價辦法，實行定性考核和定量考核雙軌制，考核的結果直接與業績掛鉤，增強員工思政工作的主動性和自覺性。

3.模式創新、豐富內容

首先，創新思政工作教育模式。當前社會化媒體蓬勃發展，人們更傾向于采用新的方式和視角去接受新知識。思想政治宣傳工作者需要摒棄傳統的觀念和教育模式，善于發掘群眾偏愛的方式進行思政工作宣傳，例如結合微信、微博此類的宣傳平臺，增強群眾的參與度。其次是豐富教育內容。思政工作者要切實抓好政策重點，在生產經營與改革發展等方面進行思政教育，尋找與群眾工作和生活的切入點，將政策解讀得更加透徹和淺顯，激發基層的工作熱情。

4.提高針對性、注重實際應用效果

一是有針對性的開展思政教育，堅持發現問題與解決問題相結合原則，注重人文關懷，以具體問題切入，切實解決基層員工的基本需求，解決實際問題。二是增強廣泛性，工作人員要深入到基層工作和生活之中，開展員工喜愛的活動。三是注重實踐效果，單位的思政工作要主動適應新形勢和新發展，主動收集反饋，尤其主義發揮微信、微博等平臺上監督功能，問題一旦出現迅速解決。

5.加強思想政治工作者專業能力和綜合素養

一是工作人員需要樹立良好的形象。基層人員需要注重基層人員的一言一行，因此，這要求思政工作保持良好的人格品質，在具體事務中，思政工作者需要發揮表率作用，樹立團結協作，兢兢業業的良好形象。二是提升專業能力和素質。單位要提供培訓機會，通過各類培訓途徑讓基層人員“充實自己”，全面提升人員素質和能力，使得群眾在與群眾交流過程能夠從容不迫，得心應手。而且還要加強人員招聘力度，不斷補充新鮮力量，逐漸打造一支特別能戰斗、團結一致的基層干部團隊。三是提升協調能力，思政工作人員也需要經常與企業其他部門建立聯系，通過接觸培養靈活處理事務的能力，更好服務于基層群眾。

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