企業法治文化建設之困境與出路

摘 要：在企業的軟實力組成中，企業的法治文化是比較重要的一部分，同時法治文化還體現了依法治國的策略。在現實中，有些可能企業在法治文化建設方面做得不到位，這在很大程度上影響了企業的文化建設，會出現這種問題，還是因為認識上存在不足，企業對法治文化的建設并不重視。本文主要對企業法治文化建設的困境和出路進行了研究，具體分析了企業法治文化建設的重要性以及其存在的一些困境和問題，最后提出了一些建議和對策。以此供相關人士參考。

關鍵詞：企業;法治文化建設;困境和對策

在企業的法治文化中，不僅企業的制度是法治文化的載體，國家法規也是。企業的法治文化體現在許多方面，法制宣傳、自覺守法、依法管理等方面都有體現。企業進行管理時的價值觀和行為原則都包含了法治的意識和思維，在企業的進步和發展過程中，企業法治文化的建設是非常重要的。事實上，我國一些企業并未認識到法治文化建設的重要意義，這主要是企業的領導者在這方面的認識可能有所不足，這在較大的程度上影響了企業的市場競爭力。

一、企業法治文化建設的重要意義

（一）提高國內外市場經濟發展的適應能力

在法治經濟作為市場經濟主體的基本要求當中，依法經營管理是其中最基本的要求，而法治經營管理是企業法治文化建設的一部分。近些年來，市場經濟法治體系不斷在完善，我國的技術也在不斷進步和發展，由此市場的競爭愈發激烈。企業想要更好地適應國內外市場經濟的發展，想要在市場競爭中有效地規避風險和獲得贏面，就需要對市場的規則有一個很好的了解和掌握，要加強企業的法治文化建設。如果在實施經營的戰略時能夠在法治規范性下進行，對企業的經營管理將有一個積極的作用[1]。

（二）加強企業的規范化管理

在現階段，市場的內外環境是在不斷地變化著的，而處于這種環境下，消費者在法治意識方面也在不斷進步，除此之外，企業外部法治關系也由此朝著更加復雜的方向發展。企業在經營和決策時不僅會按照國內法律進行，也會遵守國外法，這樣就有了更加艱難的經營風險防范任務，也提出了在管控風險時更高的要求。

由此，企業想要在當今多變的市場環境贏得主動權，那么就需要加強自身的法治文化建設，而法治文化的建設會給企業施加在管理方面的壓力，從而促進企業的規范化管理。

（三）促進企業的改革和發展

企業的改革和發展在不斷推進著，這其中有部分原因是社會主義經濟在發展，除此之外，在企業的法人治理結構方面也在不斷調整。由此，企業想要獲得進一步的發展，就需要堅持改革，而這可以通過加強法治文化的建設來實現。建設法治文化，可以借助法治來強化企業的內部管理，也可以建立更加完善的制度，這對企業的改革和發展有著較大的促進作用[2]。

二、企業法治文化建設過程中存在的問題

（一）法治理念不足

當今，在我國有著一些企業更加注重的是人治而非法治。與法治是重視法的作用比較，人治更加注重掌權者的專制，由此出現了權力壓倒了法律的現象，在一定程度上將政權強化了。比如在一些家族企業就有體現，在這些企業強調的是家長制，這體現了人治大于法治的情況。太過注重人治則在法治理念上存在不足。在市場經濟不斷發展的情況下，對于企業的發展而言，決策起著關鍵作用，而人治可能造成決策的專斷，出現問題，可能對企業的發展造成較大的影響。

（二）更重視經濟建設

許多企業注重的是經濟的效益，在經濟建設方面更加重視，而建設法治文化時就存在問題，對法治文化的建設并沒有足夠的重視。有多個方面都有所體現。其中一個方面是，企業在法律防范風險方面的制度不夠完善。在學習、宣傳、培訓法律知識時力度也不夠，這也是一個方面。還有就是企業在法治意識方面較弱，違法經營的情況經常發生就很好地體現了這一點。這幾個方面都說明了企業對經濟的重視，也間接地說明了企業對法治文化建設的不夠重視[3]。

（三）更重視行政治理

行政治理模式事實上也是把權力當作導向，企業的領導層可以通過獲得權利來謀取私利，命令和服從就很好地體現了這種模式的特征，上級領導對下級擁有著較為絕對的權力。而這體現在以下幾個方面：企業在進行決策時并不民主;企業進行維權時非法治化;企業的一些規章制度并不完善。

三、企業法治文化建設的一些建議

（一）樹立法治理念，加強法治文化建設

在法治國家之中，市場經濟和法治經濟有著較大的聯系，在建立現代的市場經濟時，法治是其的根本所在，法治也是現代市場經濟的保障。法治可以很好地維護市場的交易秩序，市場主體和政府的行為也需要法治來規劃。由此，樹立法治理念，加強法治文化的建設可以有效地對企業的制度進行完善，也可以增強企業的市場競爭力。

（二）重視法律知識的培訓，提高員工法律意識

企業的重點在于員工，因為企業由員工組成的。那么想要加強企業的法治文化建設，需要提高企業員工的法治意識。由此，加強企業文化法治建設的一個關鍵點在于員工的法律意識。而想要提高員工的法律意識，可以通過加強法律知識的培訓來實現。重視法律知識的培訓，可以有效地提高員工的法律意識，從而促進企業的法治文化建設。

除此之外，企業還可以通過重視企業員工的合法權益和發揮出法律顧問的作用來建設法治文化。

四、結語

企業的法治文化其實質也是企業發展的精神動力以及保障，對于企業競爭力的提高有著重要的作用，由此，加強企業的法治文化建設，嚴格執法、公正司法具有較大的現實意義。在企業的法治文化建設中存在著一些問題，這些問題都有較大可能影響企業的發展，因此需要對這些問題進行思考和探究，可以通過提高企業員工的法律意識來解決企業法治文化建設中存在的一些問題。

參考文獻：

[1]周海燕，易花萍.企業法治文化建設之困境與出路[J].金融教育研究，2018（21）：34-34.

[2]吳秀榮.論法治文化建設的困境及出路[J].江蘇警官學院學報，2013，28（3）：21-27.

[3]馬惠萍.當代法治文化建設的困境與出路[J].改革與開放，2015 （20）：54-55.

作者簡介：

向五星（1972～ ），男，重慶人，現任國家電投集團重慶電力有限公司總法律顧問。