馮創志
在老區老字號企業廣東嘉士利食品集團有限公司里,有一群“特別的員工”,說起來令人感慨,令人肅然起敬。
說他們是“特殊員工”,乃因與其他人有點不一樣,上班時間沒有一般員工那么嚴格。他們得到的待遇也不一樣,逢年過節公司下發禮品總比其他員工多,向他們慰問也比其他員工多。這是一些什么人?
眼前這位員工叫方泳權,今年33歲。他特殊在哪里?是他先天有殘疾,他的妻子李潔美也同樣有殘疾。方泳權雖然耳聾,但心境清晰得很。筆者與他交流的時候,他用筆回答。
方泳權是開平市塘口鎮人,因家貧和先天有殘疾,只讀過6年書,但字寫得很工整。問他,入職嘉士利9個月了,習慣么?他用筆連寫,不錯,不錯。他告訴筆者,因近年來母親有病,妻子就請假在家里照顧老人。入職嘉士利后,公司替他們辦理了社保,收入穩定。而今,方泳權一家不但一舉脫貧,而且還有了積蓄。
另一個左手殘疾的1990年出生的韋葉媚,是2011年入職的,他被安排為文員,工作很努力,經常受到公司表揚。
說到關照公司殘疾人,人們更會提及弱智三級的余雪波的事。余雪波原籍臺山廣海,父親在其年幼時已經去世,無兄弟姐妹,年幼時因高燒導致腦膜炎,智力一直存留年在6歲之間,與83歲老母親相依為命。其母在嘉士利退休,退休工資有2000元,由于患有高血壓,類風濕關節疼痛,需要長期服藥,導致入不敷出,生活艱難。自2007年7月入職公司后,余雪波月平均收入1600元,公司又替他辦了社保,家庭一舉脫貧。據了解,先后進入嘉士利的31位殘疾人,在公司幫助下陸續脫貧,脫貧率達9成以上。
嘉士利老板認為,對于身體障礙的朋友,無論是家屬或是親戚朋友,都要試著幫助他們建立正確的觀念,讓他們明白,自己除了外表的缺陷,其它和一般人并沒有什么差別,仍然能夠擁有健全的人生觀,并不需要自卑。嘉士利相關人員很明白這個道理。包裝車間主任告訴筆者,對去年10月進入車間的包括方泳權在內的三個殘疾人,整個車間都形成共識,齊心協力在工作上幫助他們,生活上努力提供方便。有什么困難,只要說一聲,周圍的職工都會向他們噓寒問暖,提供幫助。過年過節,集團黨委、工會都會派人慰問。方泳權等在嘉士利工作很開心,而他們工作也很認真。
說起嘉士利招收關心殘疾人的事,公司員工都對公司董事局主席黃銑銘翹首稱贊。黃銑銘從2007年獨資收購嘉士利起,就指示公司人事部門不拘一格招收一些殘疾人入職。10年間,全公司先后招入31人。2017年6月,黃銑銘專門與公司的黨委、人事部門商量,作為有擔當的民企,需要為社會分擔一些責任。他親自邀來了開平市委主管此工作副書記和開平市殘聯、婦聯主任,請他們協助按全市現有殘疾人百分之十的比例,選擇殘疾人入職嘉士利工作。黃先生這一舉措得到了開平市領導的肯定與贊揚。開平市婦聯殘聯通過層層動員,下鄉入戶了解,首批將方泳權等人送進了嘉士利,開啟了上市公司大幅安排殘疾人就業的序幕。
嘉士利集團黨委書記余國雄告訴筆者,作為一個制度,嘉士利會堅持吸收殘疾人入職,讓愛的奉獻在殘疾人群中高唱起來。