如何積極地活在“人設”里

未覺

“人設是讓別人迅速記住你的方式”，在影視圈混跡多年的桃子如是說。當一些圈外的朋友還在為某某明星“人設崩了”大呼小叫的時候，她已經悄悄探索出一項新營生：幫普通人做人設。

沒錯，故事主人公得有可靠的人設才立得住，日常生活中的人也往往需要明確的人設，才能在一片模糊的面孔中為自己爭取一席之地。在桃子看來，這可比在創作劇本前期寫“人物小傳”生猛多了。

小白是30歲出頭的職場透明人。寫字樓原本有個不錯的食堂，她卻每天不厭其煩地自帶午餐，只因為沒法把邊吃邊聊這件事當成一種享受。按照桃子的話說，她就是那種連續一個禮拜不來也未必會被發現的人。起先，小白并不知道自己的問題出在哪兒，單單以為自己不太會聊，而真正的問題遠比聊天這個技術活兒來得本質。

桃子讓小白介紹一下她那些久處不熟的同事。小白說，一個成天喊熱的強迫癥大叔、一個連瓶蓋都擰不開的綠茶女、一個喜歡在走廊哼小曲且每回哼的都是同一首的90后老干部、一個聽古典樂敲機械鍵盤的程序猿……“好了，夠了。那么該如何介紹你自己呢？”小白想了半天，也描述不出一句話，最終不得不把標準格式的履歷表背了出來。

桃子替她總結：“恐怕一個每天按時上下班從不遲到早退的隱形人就是你現在以及未來的人生吧？”小白愣了一下，好像平生頭一遭把這種顯而易見的loser（失敗者）形象和自己聯系起來。可在震驚之后，竟也點頭默認。

講真，小白的業務能力并不差，但對處處強調存在感的職場來說，一個討人厭的人設永遠好過沒有人設。連冬天也要堅持穿短袖的人真的那么怕熱嗎？不一定，但借由不斷的重復，他的形象被強化了，于是無論天氣冷熱，大家都可以拿他逗一番趣，而他也自然是樂在其中。桃子給小白的建議是，先從加入午餐會開始，哪怕驚慌到把盤子打翻，被人定義成蠢萌。

不僅職場如此，即使在八小時之外所謂真正屬于自己的人生，人設也日益顯示出它的重要性。

吳悠在這個城市一晃十年，依舊沒什么朋友。每天超過3小時的通勤極大地降低了夜生活的意愿，幾乎所有關于健身、約會、電影院的美好計劃都以葛優癱、外賣、刷劇告終。偶爾滿懷期待地參加聚會，卻從來沒能和誰在后續建立起更多聯系。

桃子告訴她，要想從人群中脫穎而出，必須缺點鮮明，最好的情況是在三句話之內甩段兒高級自黑，或至少大大方方地做件蠢事，讓空氣在小范圍內迸發出笑聲。這能讓人感到放松自在。

吳悠十分清楚，上班族普遍沒什么時間社交，連友誼也是快餐式的。如果不能連續兩次互動，并在第三次確定“關系”的話，基本就同從不認識一樣。但吳悠從沒能順利拿下這關鍵的頭三場戰役。對此，桃子當然有辦法。可供選擇的人設有千百種，從時下流行的女總攻，到過了氣的傻白甜，都是行之有效的解決方案。然而，吳悠并不真正清楚自己想貼成個什么人。那么好，換個問題，“你會希望和一個怎樣的人一起玩？”那個樣子，往往就是你想要成為的樣子。吳悠一拍大腿，“那我知道了！”桃子后來聽說，吳悠在自己租住的小公寓搞了個派對，每周下廚房，看電影，順帶幫人熬粥，忙得不亦樂乎。而且每次收取的食材費、茶位費積攢下來，已經夠她換一套心儀很久的高檔餐具了。不過，相比找到合適人設的快樂，賺錢都是順道的。回憶當初，吳悠一拍大腿想到的樣子，恰恰是一個讓人安穩的家人一樣的所在，一個無論何時有了煩惱都可以痛快傾訴的對象。

在桃子看來，相比面目模糊地混日子，過一種有明確人設的人生，非但不會畫地為牢，反而像是按下了“重啟”鍵，給人以不斷修正、調整甚至是回爐重塑的機會。

摘自《新民周刊》endprint