民營醫院“紅色引擎”

名片：

天津北辰北門醫院是一所軍轉民的非營利性民營醫院，現有3個黨支部、51名黨員、720名職工。

亮點：

建強組織，示范引領，筑牢發展之魂。院黨總支堅持把政治建院作為文化興院、特色壯院、科技強院、從嚴治院、為民辦院的統領，真正將紅色基因和黨建觸角貫穿延伸到醫院建設的方方面面，做到醫院發展到哪，黨組織就建到哪，工作就覆蓋到哪。結合“五好黨支部”創建，進一步完善了“黨總支—黨支部—黨小組”組織體系，建立健全工作機制，堅持落實周一政治學習會、每月政治思想匯報會、每半年黨建工作推動會、每年黨建述職評議會等工作制度。

強化武裝，激發動力，補足精神之鈣。在“兩學一做”學習教育中，開展讀原著學原文悟原理活動，通過黨支部書記領學領讀等方式，引導黨員學深悟透、入腦入心。在每周一次集體學習的基礎上，利用周六休息時間，再增加一次集體學習。編印了《“兩學一做”300問》《不忘初心、繼續前進核心要點》，把學習擴展到全院職工。組織黨員職工以《我的追求和志向》《我的工作規范》為題撰寫心得體會、舉行演講比賽。為10個黨小組配備政治教導員，實施黨員固定活動日，建立黨小組學習計劃單、黨員個人報告單、月度提醒單、季度考核單，量化細化學習任務和實際效果。

建強平臺，發揮作用，展示先鋒之范。院黨總支始終堅持半軍事化管理，要求黨員職工每天都要早點名、出早操，黨員佩戴黨徽，做到“旗不褪色、人不變形”。要求重要崗位有黨員，引導黨員主動認領臨床醫療、后勤保障等5類工作崗，切實做到黨組織班子成員給黨員帶頭、老黨員給新黨員帶頭、黨員給職工帶頭，使學有榜樣、干有標桿、超有目標。要求攻堅克難看黨員，在醫院創新發展、醫療技術攻堅、醫患關系處置等急難險重任務面前，帶隊負責的、沖在最前的都是黨員。

啟示：多年的實踐證明，黨建強，社會組織就強；黨組織過硬，各項事業就繁榮昌盛，從最早一個單元房開診到如今發展成為擁有一所特色專科醫院，北門醫院黨總支以改革創新為動力、以真抓實干為保障，持之以恒抓黨建、凝心聚力促發展，為打造民營醫院典范注入了不竭動力。