頂級品牌

李筱懿

我工作的第一年就很幸運，年底公司超額完成業(yè)績。除了現(xiàn)金獎勵，老板還給所有員工準備了一項特別的福利：每人一件男士襯衫和一套女士基礎護膚禮盒，都是頂級品牌，分別送給員工和他們的伴侶，單身的送給父母。

我是老板的秘書，這事由我經辦，選定產品按人數開好提貨單，打包好后，員工自己去商場提貨，省去選尺碼和發(fā)放的麻煩。

我很快選定了男士襯衫，這是基本款，頂級品牌就那幾個，挑個認知度和品牌屬性與我們所謂的智力企業(yè)搭調的就好，但是如何選女士護膚品讓我犯了難。

那段時間我特別喜歡各類贈品，但是為數不多的幾個頂級品牌都沒有贈品，或者贈品少得可憐；比它們低一個水準的品牌年底買贈送力度都很大，幾乎送了全套贈品，出差用很方便，而我們的女員工經常出差。

我打算選一個略弱的品牌，老板考慮了幾秒鐘問：“你選擇的這個不是護膚品中的頂級品牌，可我的要求是‘頂級，為什么你要這么選？”

我說明了贈品和出差便攜的理由，他沉默了一會兒，又繼續(xù)說：“我并不是非名牌不用的人，但這次要求頂級品牌的原因是希望提升員工體驗。雖然他們都有不錯的收入，可不是每個人都愿意花錢買品牌與服務，于是，公司在年底提供給大家一次或許平時舍不得買的機會。我相信一個人雖然不需要處處奢侈，但他用過的好東西、見過的場景會潛移默化地融入他的氣質，他會有自豪感，自豪感對一個企業(yè)很重要，尤其是今年我們大比例超額完成了業(yè)績。而你是怎么差點把這件事搞砸的呢？用你局限的贈品意識。”

很多女性都有這種想法，比如，兩件產品中選贈品多的，可另一件產品才是你真正需要的，根據贈品選產品和撿了芝麻丟了西瓜有什么區(qū)別？兩份工作中選離家近的，可工作的核心是成長和發(fā)展，距離遠近是最關鍵的因素嗎？兩件衣服里挑便宜的，可衣服最重要的不是穿了好看嗎？

商業(yè)的基本規(guī)律是盈利，省錢的事情一定會多花時間或者降低品質，極少有便宜占全的事。大多數女人的選擇障礙癥來自于看重細節(jié)和不重主流，而細節(jié)很多，主流卻只有一個。

你記住，生意、生活、生命永遠是抓大放小，貪小便宜從來都不是大智慧。

后來，我們選了頂級品牌給男女員工，沒有人因為贈品少怪我，大家都覺得東西好最重要。

我很感謝老板給我傳遞了非贈品的價值觀。在未來的生活中，我盡量控制自己的贈品意識，去選我真正需要的東西，去做真正為我?guī)韮r值的事情，抓主要矛盾，不在贈品上浪費時間，不為無用的問題糾結。endprint