基于法律范疇下的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系

姜珊

摘 要：《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施推動(dòng)了勞動(dòng)合同制度的建設(shè)和發(fā)展，使其在構(gòu)建和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮重要的作用。本文主要從法律的角度出發(fā)，探討了勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容和建設(shè)意義，為我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的法治建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：法律范疇；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系

一、《勞動(dòng)合同法》的概述

1995年，我國(guó)在頒布實(shí)施的勞動(dòng)法當(dāng)中，對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了確立，從而有力地推動(dòng)了勞資雙方自身權(quán)利的有效實(shí)現(xiàn)，也在我國(guó)的法治社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。我國(guó)在2007年的6月份公布了實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的決議，并且確定從2008年開(kāi)始進(jìn)行實(shí)施。這是我國(guó)在勞動(dòng)保障上的一個(gè)進(jìn)步體現(xiàn)，具有里程碑的歷史意義。這個(gè)法律的頒布和實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)合同制度開(kāi)始進(jìn)入到了一個(gè)火熱的發(fā)展階段當(dāng)中，各項(xiàng)內(nèi)容都開(kāi)始進(jìn)行完善，能夠更好地推動(dòng)我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，并且為其提供非常有利的法律方面的保障和依據(jù)。總而言之，隨著我國(guó)勞動(dòng)合同法的不斷發(fā)展和不斷完善，我國(guó)的勞動(dòng)合同制度得到了良好的建立，并且在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建方面，提供了非常有利的基礎(chǔ)，也為勞動(dòng)人民的利益保障提供了有效的依據(jù)。

二、基于勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的界定

勞動(dòng)合同主要對(duì)勞動(dòng)者和用人之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確立，這種確立會(huì)以文本化的形式來(lái)進(jìn)行確立和記錄。勞動(dòng)合同的出現(xiàn)可以較好地對(duì)勞動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，并且會(huì)以法律保障的形式進(jìn)行存在。我國(guó)的勞動(dòng)合同法伴隨著社會(huì)的發(fā)展也需要進(jìn)行完善。2012年，在全國(guó)人大上做出來(lái)對(duì)這個(gè)法律進(jìn)行修改的決定，同時(shí)還推出了它的修正案，在2013年7月1日開(kāi)始進(jìn)行修正案的實(shí)施，為我國(guó)勞動(dòng)方面法律的完善提供了進(jìn)一步的發(fā)展。

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者之間，在遵守著法律依據(jù)的背景之下，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中所涉及到的雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在這個(gè)關(guān)系當(dāng)中，用人單位一般是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、單位和各種營(yíng)業(yè)性的組織等等。勞動(dòng)者本人必須要達(dá)到法定的年齡，同時(shí)具備正常的勞動(dòng)能力，在社會(huì)中從事勞動(dòng)的目的是為了獲取生活的來(lái)源。

三、基于法律范疇的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展探討

1.完善勞動(dòng)合同的制度，對(duì)當(dāng)事人的利益進(jìn)行平衡

對(duì)勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，它會(huì)充分對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，在這樣的基礎(chǔ)上對(duì)勞資雙方的利益進(jìn)行平衡。勞動(dòng)合同的出現(xiàn)是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在發(fā)展過(guò)程中進(jìn)步的一個(gè)重要標(biāo)志和體現(xiàn)。雖然我國(guó)從1995年開(kāi)始，確立勞動(dòng)合同制度，并且通過(guò)各種措施推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的全面推廣，但是有關(guān)于這部分的制度規(guī)定比較簡(jiǎn)單，從而使得在我國(guó)的實(shí)踐勞動(dòng)市場(chǎng)當(dāng)中，勞動(dòng)合同的簽訂率比較低，從而出現(xiàn)了大多數(shù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益沒(méi)有辦法得到全面的保障。在這樣的背景下，從法律范疇的角度出發(fā)，勞動(dòng)合同的完善需要通過(guò)勞動(dòng)合同法來(lái)給予法律上的支撐和引導(dǎo)，并且使其能夠在勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)建中發(fā)揮著積極的作用。對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)合同制度來(lái)說(shuō)，如果從法律的立法層次來(lái)進(jìn)行思考可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法的存在不僅為勞動(dòng)合同制度的推廣提供了依據(jù)，同時(shí)也能在和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面發(fā)揮作用，可以較好地對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益和利益進(jìn)行合理的、科學(xué)的平衡。這個(gè)舉措和作用符合我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值的要求，也符合我國(guó)社會(huì)發(fā)展的要求，因此具有現(xiàn)實(shí)意義和生命力。

2.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)

勞動(dòng)合同和其它民法類(lèi)合同有著不同的特性的，特別是在我國(guó)勞動(dòng)力過(guò)剩和就業(yè)崗位不足的情況下，容易使得我國(guó)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)中處在一個(gè)弱勢(shì)的地位。從我國(guó)的勞動(dòng)法誕生之初，它就秉承著勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為立法宗旨。在對(duì)勞資雙方的利益進(jìn)行平衡的時(shí)候，在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行訂立和變更及解除等各種舉動(dòng)的時(shí)候，需要從更多的角度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜和保護(hù)。實(shí)際上勞動(dòng)者在勞資關(guān)系當(dāng)中處在一個(gè)弱勢(shì)地位，因此各個(gè)國(guó)家在勞動(dòng)法立法的時(shí)候，應(yīng)該加強(qiáng)機(jī)制的合理配置，使其能夠?qū)趧?dòng)者權(quán)益開(kāi)展保障，盡量為勞動(dòng)者建設(shè)一個(gè)比較穩(wěn)定和和諧的勞動(dòng)環(huán)境，這和我國(guó)人權(quán)保護(hù)以及發(fā)展的方向是相互合的，與國(guó)際勞工權(quán)益保護(hù)的潮流也相適應(yīng)。對(duì)勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，他在向勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜和保護(hù)的同時(shí)，也能夠?qū)τ萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中所享有的自主權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利開(kāi)展非常明確的規(guī)定，從而使得勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)力平衡能夠得到有效的保護(hù)。因此，在法律的范疇下，加強(qiáng)在勞動(dòng)者合法權(quán)利的保護(hù)是我國(guó)勞動(dòng)合同推廣建立及勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的一個(gè)重要目的，也是它們發(fā)展的一個(gè)終極目標(biāo)。

3.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系本身就是社會(huì)關(guān)系發(fā)展的一個(gè)重要組成部分，特別是在我國(guó)推廣社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提倡構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展有著直接的影響作用。在我國(guó)勞動(dòng)合同法總則的第一條當(dāng)中，就明確的提出為了能夠構(gòu)建和發(fā)展一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該制定本法律，并且在后面會(huì)在一系列完善的系統(tǒng)當(dāng)中開(kāi)展法律內(nèi)容的規(guī)定，使得權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有著充分的體現(xiàn)。當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)法律和政策法規(guī)當(dāng)中，關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察和法律責(zé)任制度還是不夠明確的，從而出現(xiàn)了執(zhí)法者動(dòng)性不夠強(qiáng)，力度不夠以及執(zhí)法不夠嚴(yán)的情況。在這樣的情況下，從法律的角度出發(fā)，把構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系擺在首要的位置，就能夠更好地指導(dǎo)法律的不斷完善和各項(xiàng)配套制度的完整，使得勞動(dòng)合同制度得到普遍的推行，反過(guò)來(lái)又在促進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮作用，形成良性的循環(huán)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)，雇傭雙方職責(zé)明確的重要依據(jù)，勞動(dòng)合同法的實(shí)施推動(dòng)了勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，并且在穩(wěn)定、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建方面發(fā)揮著積極的作用，推動(dòng)了社會(huì)的穩(wěn)定、和諧、法治發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]章成.淺析《勞動(dòng)合同法》下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定[J].法制與社會(huì)，2010（19）：73-73

[2]李慶濱.勞動(dòng)合同法是構(gòu)建公平和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律保障[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2010（4）：11-13endprint