淺談新形勢下的職工之家建設(shè)

韋佳

摘 要：黨的十九大確定了決勝全面建成小康社會、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的目標，賦予工人階級和工會組織新的歷史使命。企業(yè)工會必須牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的時代主題，在服務(wù)大局中明確政治站位，在聚焦主業(yè)中把握職責定位，在穩(wěn)中求進中積極主動作為，不斷推進工會理論與實踐創(chuàng)新發(fā)展，團結(jié)動員億萬職工以勞動托起中國夢。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;職工之家;服務(wù)職工

職工之家建設(shè)是企業(yè)工會工作的重要內(nèi)容，是增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力、提高基層建設(shè)水平、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的有效途徑。黨的十九大提出到2020年全面建成小康社會，到2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，到本世紀中葉把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。社會在發(fā)展，中國在騰飛。適應(yīng)形勢和實踐發(fā)展的需要，深入開展建家活動，把建會建制建家緊密結(jié)合起來，推動工會基層組織特別是非公有制企業(yè)工會進一步健全組織，加強規(guī)范化建設(shè)，建立和完善維護職工合法權(quán)益的有效機制，切實發(fā)揮基層工會的作用，是擺在各級工會面前的重要課題。

一、以竭誠服務(wù)職工為宗旨

維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。竭誠為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，企業(yè)工會要扎扎實實為職工做好事、辦實事、解難事，促進社會公平正義，增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

（一）深化思想引領(lǐng)行動，鑒定廣大職工理想信念

堅持黨對工會工作的領(lǐng)導，積極運用各種形式教育引導廣大職工堅定理想信念、筑牢思想根基、匯聚奮斗共識，堅定不移跟黨走。通過舉辦專題學習會、討論會、專題培訓等，對全體工會干部進行分期分批集中、系統(tǒng)的輪訓，加強對習近平總書記重要講話精神和工會十七大精神的深刻理解，提高履職能力，竭誠服務(wù)職工，把工會組織建設(shè)的更加充滿活力、更加堅強有力。把學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述結(jié)合起來，與黨中央關(guān)于工人階級和工會工作一系列重要指示精神結(jié)合起來，使公司工會干部和職工群眾聽得懂、能領(lǐng)會、可落實。

（二）深化溫暖關(guān)懷行動，提升職工隊伍幸福系數(shù)

穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，做好困難職工的慰問，關(guān)心關(guān)愛需要幫助的職工，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑。做好困難職工摸底工作，完善信息收集機制。堅持月度困補、季度困補的日常扶貧解困工作和重大節(jié)日走訪慰問，盡最大努力保證職工的基本生活。做好職業(yè)性危害人員和一線運營駕駛員職業(yè)健康體檢、特殊天氣慰問、老職工及職業(yè)性危害人員療休養(yǎng)、退休職工歡送會和全年免費早餐等工作。

（三）深化民主管理行動，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，每年至少召開一次職代會，凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度、企業(yè)重大決策等須經(jīng)職代會審議通過。依法行使職代會的各項職權(quán)，深化廠務(wù)公開，把職工群眾關(guān)心的企業(yè)發(fā)展、工資考核分配、干部招聘任用、評先推優(yōu)等事項進行公開。強化平等協(xié)商和集體合同機制，推動企業(yè)各項工作進程。

二、以創(chuàng)新發(fā)展理念為引領(lǐng)

改革創(chuàng)新是工會工作和工運事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動力。企業(yè)工會必須根據(jù)時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新工會工作機制、工作內(nèi)容、工作方法和手段，以適應(yīng)新形勢、新要求。

（一）理念創(chuàng)新

南京江南公交客運有限公司工會自2012年底成立以來，一直探索新形勢下的建家工作，歷經(jīng)一年多的考察、籌備，2014年成功打造首批符合公交實際的“溫馨始發(fā)站”，目前已發(fā)展至三十余家。建設(shè)主體為“四室一廳”的 “溫馨始發(fā)站”，即：職工休息室、職工活動室、職工心語室、職工盥洗室、職工餐廳。

（二）科技創(chuàng)新

公司根據(jù)各個站房條件，配置電視、觸摸屏、平板電腦等文化學習、廠務(wù)公開設(shè)施、電子按摩器等健身器材和設(shè)施，打造“職工之家”建設(shè)與“溫馨始發(fā)站”建設(shè)相融的“二位一體”。根據(jù)功能設(shè)計標準和模塊，配備相應(yīng)設(shè)施。做到“墻上有畫、網(wǎng)上有文、眼前有形、身旁有影”，從而提高職工業(yè)余文化生活的品質(zhì)。

（三）制度創(chuàng)新

“溫馨始發(fā)站”作為“職工小家”的組成部分，按照要求進行建設(shè)，執(zhí)行“五個一”標準：即一流的設(shè)施、一流的環(huán)境、一流的管理、一流的服務(wù)、一流的享受。堅持以職工活動為主體的原則，普及心理健康基本知識，幫助職工了解心理調(diào)適方法，按規(guī)定時間向職工開放，最大限度的滿足職工使用各類文化用品和健身器材。

三、以選樹先進典型為契機

充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，引導職工以“當好主人翁、建功新時代”為主題，積極開展職業(yè)技能培訓，提高培訓的針對性和有效性。主動適應(yīng)車輛全面電動化及修理模式的改變，圍繞公司降本提效目標，引導職工牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，努力培養(yǎng)適應(yīng)公交企業(yè)發(fā)展需要的知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

勞動模范是民族的精英、人民的楷模。大國工匠是職工隊伍中的高技能人才。江南工會積極發(fā)揮榜樣示范作用，用勞模的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞職工，營造勞動光榮的企業(yè)風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。培育、選樹更多的先進典型，為他們的成長搭建平臺、創(chuàng)造條件，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。充分發(fā)揮公司“章玉蘭勞模工作室”、“保修技師工作室”、“管金玲勞模工作室”等“特色工作室”作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓誠實勞動、勤勉勞動、創(chuàng)造性勞動蔚然成風。繼續(xù)開展“勞模進社區(qū)”活動，組織勞模進社區(qū)、進校園、進基層，不定期參與社會公益活動，擴大勞模活動的參與面和影響面。

四、以轉(zhuǎn)變工作形式為抓手

公司工會圍繞“黨政所需、職工所盼”，盡工會所能，緊扣公司改革發(fā)展，結(jié)合工會自身特點，開拓進取，與時俱進，推進企業(yè)民主建設(shè)、推進職工素質(zhì)提升、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進企業(yè)和諧穩(wěn)定、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1. 積極發(fā)揮參與職能，促進企業(yè)民主建設(shè)。積極發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督、民主決策三個方面作用，鼓勵職工參政議政，為企業(yè)各項工作獻計獻策，促進企業(yè)民主建設(shè)。

2. 積極發(fā)揮維護職能，促進和諧企業(yè)建設(shè)。努力當好職工的“娘家人”，積極為職工辦實事、做好事、解難事，使工會真正成為維護職工利益的“和諧之家”和解決職工困難的“溫馨之家”，促進企業(yè)和諧建設(shè)。

3. 積極發(fā)揮建設(shè)職能，促進工會組織建設(shè)。充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用，在建立健全工會組織的基礎(chǔ)上，精心打造“職工之家”，以各類活動為載體，促進企業(yè)文化建設(shè)。

4. 積極發(fā)揮教育職能，促進職工隊伍建設(shè)。實行人才強企，培養(yǎng)“工匠型”人才，從選樹先進典型、開展教育培訓、加強班組建設(shè)三方面入手，促進職工隊伍建設(shè)。