企業(yè)應(yīng)強化職業(yè)健康監(jiān)護舉措

中國電子科技集團公司第九研究所 蒲志敏｜文

企業(yè)員工職業(yè)健康監(jiān)護主要是建立在員工職業(yè)接觸史基礎(chǔ)上，對其進行定期或是不定期的職業(yè)健康情況收集。其目的是對員工健康狀況進行長期、持續(xù)的監(jiān)測和管理，盡早發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工職業(yè)病發(fā)生情況、職業(yè)禁忌證以及其他職業(yè)相關(guān)性健康損害，從而在早期展開預(yù)防對策，避免病情或損害進一步擴大，滿足職業(yè)病防治的“三早”原則（早發(fā)現(xiàn)，早診斷，早治療）。

職業(yè)健康監(jiān)護的重點在于預(yù)防，企業(yè)應(yīng)對其內(nèi)部員工實施職業(yè)健康監(jiān)護，借助醫(yī)學(xué)手段監(jiān)測其健康狀況，并對員工健康損害情況產(chǎn)生原因進行分析，在力所能及范圍內(nèi)消除影響因素對員工健康的損害，確保企業(yè)員工身體健康。

職業(yè)健康監(jiān)護現(xiàn)狀

眾所周知，塵肺、噪聲性耳聾、職業(yè)中毒等職業(yè)病，具有難治療康復(fù)、病程不可逆等特點，給職工健康和生命安全帶來了巨大的威脅。而相較于職業(yè)病的嚴(yán)重危害，我國職業(yè)健康監(jiān)護雖然一直得到高度重視，但仍然存在滯后于經(jīng)濟發(fā)展，職業(yè)健康監(jiān)護覆蓋率低、監(jiān)護水平低等諸多不足之處。尤其，目前我國很多地區(qū)幾乎沒有職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，且存在越到基層、專業(yè)技術(shù)水平越低的情況，職業(yè)健康監(jiān)護形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。

筆者從職業(yè)健康監(jiān)護工作的工作參與環(huán)節(jié)和責(zé)任主體分析，認(rèn)為主要原因存在以下5個方面：

第一，企業(yè)投入不足監(jiān)護意愿不強。職工健康監(jiān)護的主體是企業(yè)自身，因而企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)職業(yè)監(jiān)護所產(chǎn)生的費用。……