對優(yōu)化基層行青年黨員成長路徑的思考

□ 王 瓊

一、基層行青年黨員現(xiàn)狀及特征

（一）黨性教育系統(tǒng)。青年黨員均通過了入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員等環(huán)節(jié)的多種考驗，受到了黨的系統(tǒng)教育，在思想上對黨有一定認識，對如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用也有一定的理解和體會。

（二）職業(yè)生涯關(guān)切。青年黨員對自己的職業(yè)發(fā)展通常有比較清晰的規(guī)劃，對自己未來職業(yè)發(fā)展都充滿了憧憬，希望在成長過程中有更多的機會，希望個人成長與單位發(fā)展同步、實現(xiàn)雙贏，因而在工作中往往充滿激情，能積極投入到單位的各項工作之中。

（三）價值取向多元。青年黨員在經(jīng)濟全球化、政治多元化、文化多樣化的社會環(huán)境中成長，使得他們的價值取向在思維方法、感情表達、心理需求等方面呈現(xiàn)出多元化特點。他們重視價值，追求時尚，挑戰(zhàn)權(quán)威，強調(diào)個性，對事物有著自己獨特的認知和見解。

（四）渴望得到認可。青年黨員大多有較強的實現(xiàn)自我價值的愿望，在工作中注重釋放個人潛能，非常注重領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價，渴望得到別人的認可、信任與尊重。在他們看來，工作的目的不僅僅是為了生存，更大程度上是為了發(fā)揮自身所長并從中得到愉悅感和成就感。

（五）勇于接受挑戰(zhàn)。青年黨員普遍學(xué)歷高，具有較強的主觀能動性和創(chuàng)造性，擁有較扎實的專業(yè)知識和較強的動手能力，具有較強的互聯(lián)網(wǎng)思維，視野開闊，知識面廣，思路敏捷。在遇到問題和面臨挑戰(zhàn)的時候，通常善于思考，勇于接受挑戰(zhàn)，一旦挑戰(zhàn)成功，自信心進一步增強，形成良性循環(huán)。

二、基層行青年黨員成長存在的問題

青年黨員在全行改革發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用，但是同時也存在兩極分化現(xiàn)象。絕大多數(shù)黨員積極向上，能較好地實現(xiàn)自己的人生目標和組織期望，有的走上了領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，有的在柜員、客戶經(jīng)理崗位上發(fā)光發(fā)熱，但也有少部分青年黨員在成長過程中自身存在一些不足，同時基層行在培養(yǎng)過程中也存在著一些問題。

（一）從青年黨員自身來講。一是缺乏持久的工作熱情。青年人容易產(chǎn)生“三分鐘熱度”現(xiàn)象，對繁瑣復(fù)雜的銀行業(yè)務(wù)缺乏耐心，對瑣碎的程序化操作，容易感到失落，造成理想與現(xiàn)實的落差。二是缺乏良好的團隊協(xié)作精神。年輕人容易以自我為中心，在工作中往往缺少強烈的團隊協(xié)作和奉獻精神。三是黨性修養(yǎng)有待進一步加強。雖然接受了黨的系統(tǒng)教育，但是如何在工作實踐中關(guān)鍵時候站出來，重點環(huán)節(jié)挺得住，發(fā)揮自己的作用，彰顯共產(chǎn)黨員的本色，還是缺乏勇氣和自信。

（二）從基層行來講。一是職業(yè)規(guī)劃還不夠明晰。有的基層行對青年黨員職業(yè)生涯發(fā)展研究不多，關(guān)心不夠，從而職業(yè)規(guī)劃不夠明確，培養(yǎng)不夠到位。還有的基層行在職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、調(diào)整等方面與青年黨員缺乏有效的溝通。二是晉升通道還不夠暢通。部分基層行在干部選拔、專業(yè)崗位晉升等方面存在不同程度的論資排輩現(xiàn)象，讓青年黨員感覺不到職業(yè)發(fā)展的方向，對自己的發(fā)展前途感到茫然。有的基層行對管理序列和專業(yè)序列雙通道交叉晉升、交叉培養(yǎng)的人才制度宣傳不到位，導(dǎo)致部分青年黨員錯失了自己的最佳成才機遇。三是激勵機制還不夠到位。部分基層行在員工激勵上存在吃“大鍋飯”現(xiàn)象，一些能力較強、業(yè)績較為突出的青年黨員感到付出與回報不成正比。四是人文關(guān)懷還不夠重視。部分基層行對青年黨員的文化需求和精神需求關(guān)心不多，使得一些青年黨員對農(nóng)行未來發(fā)展缺乏認同感。

三、基層行青年黨員成長路徑探索

習(xí)近平總書記在十九大報告中強調(diào)：青年興則國家興，青年強則國家強。青年是農(nóng)行的未來，是實現(xiàn)建設(shè)國際一流商業(yè)銀行集團美好愿景的希望所在。因此，必須高度重視青年黨員的健康成長，在優(yōu)化青年黨員成長路徑中多想辦法，多下工夫，全力踐行好“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先”的人才理念。

（一）加強學(xué)習(xí)，提升青年黨員自身修養(yǎng)。一是把思想政治建設(shè)作為學(xué)習(xí)的首要任務(wù)。習(xí)近平總書記指出，理想信念堅定是好干部第一位的標準，理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。青年黨員正處在價值觀的形成和確立階段，必須要引導(dǎo)青年黨員加強習(xí)近平中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)和實踐，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。二是把道德建設(shè)作為學(xué)習(xí)的突出內(nèi)容。引導(dǎo)青年員工深入開展社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)，自覺從中華民族傳統(tǒng)美德中汲取養(yǎng)分，自覺向群眾學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，向農(nóng)行模范人物學(xué)習(xí)，不斷提升思想境界，增強道德力量。要突出道德養(yǎng)成，忠誠老實，言行一致，恪守社會公道、職業(yè)道德、家庭美德，把加強道德修養(yǎng)作為人生重要的必修課，加強自律、接受他律，見賢思齊、崇德向善，耐得住寂寞，抵得住誘惑，守得住底線，做社會主義道德風(fēng)尚的示范者、維護者。三是把作風(fēng)建設(shè)作為學(xué)習(xí)的重要任務(wù)。突出馬克思主義群眾觀教育，引導(dǎo)青年員工自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義，樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、進步觀，戒除浮躁和急功近利的心理，遠離庸俗。突出作風(fēng)錘煉，落實好“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化要求，展現(xiàn)新時代農(nóng)行優(yōu)秀青年的良好風(fēng)尚。

（二）明確方向，完善青年黨員成長規(guī)劃。青年員工的成長分為適應(yīng)期、成長期和成熟期等三個階段，要根據(jù)各階段的不同特點輔導(dǎo)和動態(tài)調(diào)整青年黨員職業(yè)生涯發(fā)展思路，為青年黨員實現(xiàn)個人價值提供必要的技術(shù)、管理和平臺支持，引導(dǎo)青年黨員明晰自己的發(fā)展和努力方向。要把青年黨員放到基層磨礪接地氣、豐富經(jīng)歷，鍛煉出好心態(tài)、好經(jīng)驗、好作風(fēng)，練就為民服務(wù)的過硬本領(lǐng)，引導(dǎo)青年黨員在基層網(wǎng)點多經(jīng)風(fēng)雨、見世面，增強預(yù)判和防范風(fēng)險的能力，讓青春在建功農(nóng)行的過程中煥發(fā)出絢麗光彩。

（三）暢通渠道，建立青年黨員選拔機制。進一步加大青年黨員的培養(yǎng)選拔力度，建立“工作有思路、服務(wù)有技能、營銷有業(yè)績”的多層面的暢通晉升通道，為青年黨員及其他員工提供鍛煉和施展才華的平臺，讓青年員工有脫穎而出的機會，感到事業(yè)有奔頭，晉升有機會，成長有空間，激發(fā)他們建功農(nóng)行的積極性和創(chuàng)造性。不斷完善績效考核機制，將“按勞分配、多勞多得”的資源分配原則貫徹到實處。建立多維度的激勵機制，不斷鼓勵和激勵青年黨員在工作崗位上成長、成才。

（四）爭優(yōu)創(chuàng)先，展現(xiàn)青年黨員精神風(fēng)采。堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)示范窗口單位”、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“我為黨旗添光彩”等主題實踐活動，激發(fā)每個青年黨員的斗志和潛能，讓青年黨員在業(yè)務(wù)營銷和經(jīng)營管理過程中發(fā)揮聰明才智和嶄露頭角，勇做“爭優(yōu)創(chuàng)先”的奮進者和實踐者，充分展示“負重奮進、勇于擔當、主動作為、實干興行”的良好精神風(fēng)貌。

（五）多策并舉，關(guān)愛青年黨員健康成長。一是充分發(fā)揮“三線一網(wǎng)格”作用，網(wǎng)格長經(jīng)常與網(wǎng)格內(nèi)的青年黨員進行談話談心，了解思想動態(tài)，知悉他們真正在想什么，最需要什么，因勢利導(dǎo)，促進青年黨員健康成長。二是舉辦青年員工家屬座談會或開展家訪活動，宣講農(nóng)行的職業(yè)發(fā)展之路，點評青年黨員及其員工的表現(xiàn)，搭建單位與員工之間的溝通橋梁，推進銀家互動，激發(fā)青年員工愛崗敬業(yè)和甘于奉獻精神。三是組織各類演講比賽，突出“感恩與責任”、“讓青春在農(nóng)行發(fā)光”等主題，讓青年員工“懂得感恩”、“擔負責任”，提升他們的思想境界。四是組織青年黨員和老黨員在一起進行重溫入黨誓詞，不忘初心，牢記使命，繼續(xù)前進。五是豐富青年員工的業(yè)余生活，通過開展豐富多彩的文體活動，培育農(nóng)行“家園文化”，將對青年黨員的關(guān)愛真正落到實處，提高他們對農(nóng)行的忠誠度。