國內(nèi)醫(yī)療劇中女性醫(yī)護人員的形象塑造

嚴 歡

醫(yī)療劇是職場劇的一種類型，以醫(yī)生為主要表現(xiàn)對象，展現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)運作機制、醫(yī)生的職場經(jīng)驗和職業(yè)道德等，圍繞著治病救人、醫(yī)患關(guān)系、醫(yī)風醫(yī)德和生命價值等主題進行演繹。在醫(yī)療劇中，職場矛盾和醫(yī)患矛盾是故事的推動力，借此塑造醫(yī)生的人格魅力。醫(yī)療劇相對于其他職場劇來講，專業(yè)背景和專業(yè)知識要求更高，場景大多集中在醫(yī)院手術(shù)室或診室，以醫(yī)生的工作日常為主要線索貫穿整部電視劇，再現(xiàn)醫(yī)護人員的職業(yè)操守和道德準則，傳遞尊重生命、醫(yī)者仁心的社會價值觀。諸如美國的《實習醫(yī)生格蕾》、日本的《白色巨塔》、我國香港的《On Call 36小時》，都是優(yōu)秀的醫(yī)療劇代表作。最近幾年，中國內(nèi)地也涌現(xiàn)出許多獲得較高收視率的醫(yī)療劇作品，比如《心術(shù)》《青年醫(yī)生》《長大》《外科風云》等。

而在眾多醫(yī)療劇中，女性醫(yī)護人員的各種矛盾和經(jīng)歷等多是故事發(fā)端。醫(yī)療劇中的男醫(yī)生則大多比較睿智理性，比如，《心術(shù)》里的劉晨曦是完美醫(yī)生的典型代表，仁心仁術(shù)，無論是職業(yè)技術(shù)水平還是人格魅力，在社會均享有很高的聲譽；《青年醫(yī)生》中的程俊，也是英雄主義的敘事風格，他不斷周旋于各方關(guān)系中，在急診室、患者、同事、家人之間維持著平衡，試圖用情感跨越多方矛盾，是一個任勞任怨的奉獻者；《外科風云》的莊恕，影片更是把他塑造成了一位專業(yè)技能滿點的外科權(quán)威，有著自己的原則和個性，同時善于洞察病人和同僚的心理，處處體現(xiàn)著其為人處世的智慧。在醫(yī)療劇的敘事中，女性醫(yī)護人員必須面對一些卓越的男醫(yī)生，這些“男性”他者塑造了外界環(huán)境的標準化價值觀，以男醫(yī)生為主導，女性醫(yī)護人員在職場中受到外界的價值檢視。雖然在其他職場和家庭劇中，女性醫(yī)護人員受到更多制約，但在醫(yī)療劇的角色塑造中，女性醫(yī)護人員一般都具有發(fā)展意識，期望實現(xiàn)目標，能與男醫(yī)生并肩作戰(zhàn)。針對于國內(nèi)醫(yī)療劇中女性醫(yī)護人員的形象塑造，筆者以電視劇角色美小護、葉春萌、陸晨曦等為例，以“成長型的學習者”、“個性張揚的自我實現(xiàn)者”和“游離‘家庭’與‘醫(yī)院’的敗犬女”三種形象進行綜合分析。

1 成長型的學習者

相較于傳統(tǒng)的家庭倫理劇，醫(yī)療劇中的女主角們自主意識上顯然明朗很多。作為主要表現(xiàn)角色，醫(yī)療劇中塑造的女性醫(yī)護人員大多秉持了白衣天使的操守，她們享受職場，追求自我成就的提升，而這種自我成長的心理也符合學者索南史恩、達頓等所稱的詮釋性成長。

學者索南史恩、達頓等在自我建構(gòu)成長理論中提到，員工的詮釋性成長有三大類型，即“達成”“學習”及“幫助”。視“達成”為成長的員工將自我改變專注于達成組織目標或追隨榜樣，呈現(xiàn)出較為被動的姿態(tài)，一如《外科風云》里的楚珺，為贏得莊恕的目光努力上進；視“學習”成長的員工強調(diào)自我改變，是透過自己學習新事物或改善新技能來證明自己在組織中的成長，個體是主要驅(qū)動因素，一如《外科風云》里的陸晨曦，不斷鉆研心胸外科的疑難雜癥；而“幫助”型成長的員工則認為在組織中通過幫助其他成員來認知自我價值是成長的主要因素，個體與組織同等重要，就如《長大》中的葉春萌救死扶傷、樂于助人的個性，《心術(shù)》中的美小護在同事受到患者家屬毆打辱罵時，像男人一般挺身而出。

2 個性張揚的自我實現(xiàn)者

現(xiàn)代社會，人們對于自我的彰顯越來越突出，女性因受現(xiàn)實處境的限制，一定程度上壓抑了自我實現(xiàn)的渴望。但醫(yī)療劇中的女醫(yī)生大多有較強的自我識別能力和職業(yè)技能，她們表現(xiàn)獨立自主，這與其他職業(yè)女性是有所區(qū)別的。除了披上象征身份的白大褂，她們一樣有同質(zhì)化的利落裝扮，在工作中，她們習慣于弱化自己的性別特質(zhì)，來塑造自己堅強干練的形象。

在《外科風云》中，陸晨曦是醫(yī)術(shù)精湛的胸外科醫(yī)生，性格耿直可愛，樂觀堅強，她不巴結(jié)領導，在上司面前就事論事，她的“毒舌”讓實習醫(yī)生惶恐不安，她也敢與無理取鬧的患者爭辯，甚至會為一個上臺手術(shù)的機會去央求討厭的領導，人物個性獨具一格?！堕L大》中的葉春萌雖然來自小城市，卻不甘落后于人，她天賦異稟、學習能力強、做事大膽、為人真誠，雖然只是個實習醫(yī)生，卻有著縝密的分析能力和熟練的實操能力，最終得到了嚴師周明的另眼相看。而《心術(shù)》中的美小護，行事作風更是大膽，在同事受到不公正責難的時候，她會勇敢地站出來打抱不平，質(zhì)疑領導的處事態(tài)度和方式；患者家屬糾纏打罵時，會冒著自己被打的風險出言維護同事。她平常也會開些露骨的小玩笑，就是這樣一個言辭潑辣、不拘小節(jié)的護士也有著張揚的個性，在自己的崗位上不卑不亢地工作著。女性醫(yī)護人員的角色設定難免逃不脫被男性智商或體格上碾壓，卻也試圖努力跳出傳統(tǒng)的束縛，展現(xiàn)自主成長的事業(yè)路線。

3 游離“家庭”與“醫(yī)院”的敗犬女

敗犬女指30歲以上，高收入、高學歷、事業(yè)成功，但無感情歸宿的女性。女醫(yī)生由于身兼“女性”與“醫(yī)生”的雙重身份，在面對外界的期待上要較一般群體有著更大的壓力。具體來說，家庭賦予了其“女性”的自然身份，也加之其賢妻良母的家庭角色期盼；事業(yè)饋贈了其“白衣天使”的職業(yè)身份，也注定了她們還需背負業(yè)務能力、職業(yè)操守等新時代職業(yè)女性的標準。在雙重規(guī)范下，大齡未婚女醫(yī)護人員時常需要面臨“女兒”與“白衣天使”、“家庭”與“醫(yī)院”的兩難抉擇，兩相角逐致使其個體精神和群體心理歸屬之間形成了一種離散的張力。

多部職場劇反映出都市職場女性仍舊固守倫理與家庭的道德觀念，“孝順”仍是其在家庭身份中必須把持的態(tài)度。如《心術(shù)》中的美小護，一心奔赴事業(yè)的她頻繁被母親催婚，面對追求自我與迎合家庭之間的矛盾，她只好一邊努力工作，一邊反復安慰父母“我今年一定把自己嫁出去”，甚至硬著頭皮相親?！锻饪骑L云》陸晨曦三十好幾，高學歷好工作，有房有收入，也存在著情感不順、大齡未婚的壓力，后來陸母出車禍，她作為醫(yī)生和親屬全程參與手術(shù)，面對陸母遲遲未醒的狀況，陸晨曦也有她的脆弱和無助，虐心的劇情體現(xiàn)了身為醫(yī)生更身為女兒卻無法幫助至親痊愈的悲哀。

由此可見，“家”的和諧是女性在家庭身份上的指導原則，女醫(yī)生也不例外。面對家庭時，她們不如在職場理性有原則，個性化的符號也被弱化，對于家庭身份的認同，仍遵循傳統(tǒng)價值觀，溫柔、順從是她們在家庭身份上的主要表現(xiàn)，盡管是大齡未婚的“敗犬女”，對事業(yè)執(zhí)著且三十有余未婚育，但對于家人、家庭的牽掛和順從，卻是她們最基本的自我要求。

4 結(jié)語

隨著現(xiàn)代社會分工變得紛繁復雜，職業(yè)已然成為個人必備的社會標簽。職場困境、家庭與事業(yè)平衡、社會認可度是職場女性常面臨的問題，女性醫(yī)護人員在職場中面對更大的挑戰(zhàn)和風險。在治病救人中她們定位自我、歷練自我，也會因家庭責任和公眾目光而妥協(xié)，從來源于家庭社會的迷惑彷徨到職場上的自我肯定和價值追求，熒屏總是充滿勵志色彩，也襯托出女性醫(yī)護人員奔走于現(xiàn)實和理想的飽滿形象。

[1]楊洪濤.新世紀醫(yī)療題材電視劇縱覽[J].中國電視,2017(2):57-62.

[2]韋苗,陳春燕.我國醫(yī)療劇的特點及其醫(yī)生職業(yè)形象建構(gòu)[J].醫(yī)學與社會,2016(5):12-14,35.