強黨建 激活力 促核物理基礎研究全面發展

楊蜜

要推動黨建工作與產經營深度融合，從而把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。

剛任黨委書記時，李立強面對著一個重要難題：如何以黨建工作促進科研主業的全面發展？這也是為了適應新時期發展需求，國內科研院所黨組織面臨的共性問題。

從黨中央的要求來看，習近平總書記在講話中反復強調黨的領導對于國有企業的重要性，要求加強國企黨建工作，全面解決黨的領導和黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化及基層黨組織軟弱渙散等問題。

同時，中核集團提出“推進全面從嚴治黨向縱深發展”，中國原子能科學研究院更是明確要以加強黨的建設統領改革發展穩定全局，推進院重大專項等各項工作任務順利完成。

落實到核物理所，“就是要推動黨建工作與生產經營深度融合，從而把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。”李立強雙手交叉，在我們面前比劃道。

在認真學習和分析當前的形勢后，他認為，黨建工作就不能是與科研主業同步推進的平行線，而是應當站在一個軌道上，共同推進著核物理基礎研究的發展。

“這兩年的工作，我其實體會很深，作為中核集團公司下屬的一個科研單位，基礎研究不算是企業的主業，要想推動核物理基礎研究的發展，還是要以單位黨的建設為統領，凝心聚力，激發全所科技人員活力，以黨建創新、思想創新、人才創新、文化創新為抓手，努力促進科技創新，促進學科發展。”

履職兩年，李立強對黨建工作和自己肩上的責任有了長遠認知。

強黨建：規定動作+創新招數

新時期的黨建工作從何抓？在認真學習習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話精神后，新一屆核物理所黨委很快統一思想，達成共識：黨建與科研主業深度融合，要強黨建、激活力、促發展。

為此，核物理所設置黨群科專職負責黨建工作，制定所《黨支部換屆選舉工作管理辦法》，組織完成8個黨支部換屆選舉工作;完成黨支部拆分工作，確保每個室都有自己的黨支部。

“每個支部的換屆我都參加了，以往開會很隨意，大家坐在一起隨便說幾句投個票，現在必須嚴肅起來，要保證黨組織活動的神圣性。”

為了充分發揮基層黨組織的作用，除了進一步規范基層黨支部的政治生活，認真落實了“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等這些規定動作以外，李立強還有自己的招數。

一是充分發揮黨員干部的作用。2017年組織所屬各黨支部書記開展了以“傳承王淦昌先生學術思想”和“傳承延安精神”為主題的書記講黨課活動。為了更好的發揮支部書記的能動性，所黨委要求所有黨支書的講課課件要交到所里來，并通過黨建學習微信平臺對外發布。“這樣一來，大家都把課件拿回去修改，其實追求講課內容的過程也是支部書記學習的過程。”除此他還要求基層支部書記進行述職評議，這項工作在原子能院只開展到院屬單位黨組織負責人的層面，而在核物理所卻是直到基層黨支部。

“今年我們還要抓支部委員，所有支委都要講黨課，保證支委能夠認真履職盡責”，李立強補充道，“我們要保證黨支部的支委會也是一個領導機構，要發揮組織作用。明年我們還要加強黨支部小助手的建設，幫助支部書記分擔黨建工作。”考慮到基層黨支部書記大部分都是科技骨干，在把黨支部的作用加強、夯實之后，支部書記更重要的是在科研業務上有作為，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。

還有一招是打造“小規模、有特色、見實效”的特色黨支部建設。比如測量技術部黨支部打造“把黨員培養成骨干、把骨干發展成黨員”的工作理念，核反應研究室黨支部發揮黨員科技骨干作用，“以技術黨課推動核物理基礎研究發展”，評價技術部黨支部通過“工作學習化、學習工作化”的方式將黨建融于日常中心工作中。

測量技術部黨支部，通過充分發揮黨員在重大項目攻堅上的作用，去年一個立項多年的國防軍工重大項目攻堅完成，在這支7人組成的攻堅團隊中，有6人都是共產黨員。

與此同時，核物理所還積極開展支部共建活動，與上級主管部門、兄弟單位支部的共建，加強了業務上的溝通和聯系，同時也促進了科研主業的發展。在“兩學一做”活動中，通過大家寫心得小卡片的形式，讓大家記錄下學習感受并隨手可見;通過“重溫入黨志愿書”活動，學習交流不同時期入黨的5位同志的入黨志愿書，讓大家“不忘初心”。其中一封來自78年的入黨志愿書，讓大家在聽完內容后激動不已。

在黨委書記崗位上，李立強交上了一份內容詳實、亮點紛呈的答卷。連續兩年，他親自撰寫的近萬字的所黨委工作報告交到院黨委領導手中，受到高度肯定。核物理所也被原子能院授予“突出貢獻獎”，核物理所黨委被院黨委授予“先進基層黨組織”。

從自主成才到定點培育

核物理學科在核工業和核科技領域具有基礎性強的特點，對人員的專業素質要求高。所以，核物理所“十三五”黨建工作目標中提出了“兩個保”，一是要保科研生產主業發展，第二就是要保人才隊伍建設。

“前沿科學非常注重人才的國際化率，也就是我們的人才，要有在國外求學、工作的經歷”。但現在出國的吸引力大不如前，歐美發達國家的實驗室對前往學習、訪問的人員支持力度較低，出去的待遇反而不如在國內發展。

為了加強科技人才體系化建設，核物理所向原子能院申請了《院人才國際化特區方案》。一方面，協調完善青年骨干“送出去”的保障措施，形成引領作用;另一方面，圍繞重大項目推進和重點學科發展，探索科技人才“請進來”的有效機制，形成示范效應。

該方案的核心是，對于核物理方面人才，只要是符合學科發展需求的，要實行精準對接，一人一策。比如，為了滿足強流粒子束與激光研究室發展的需要，核物理所引進了在國外某研究室工作十年的博士趙保真，所里不僅為他解決了住房和配偶工作問題，還向院里特殊申請了科研啟動經費和210萬的實驗室建設費用。下一步，核物理所還將與俄羅斯杜布納聯合研究所簽定框架協議，引進他們的訪問學者。