員工自愿放棄繳納社保費屬無效承諾

程亮

【案例】

劉某于2018年3月入職南昌某公司，雙方簽訂了三年期限書面勞動合同。為了每個月實際拿到手的工資能夠“多”一些，劉某與用人單位協(xié)商一致后，在勞動合同中親筆手書“乙方（劉某）自愿放棄參加社會養(yǎng)老保險的權(quán)利，并承諾不追究甲方任何法律責(zé)任，一切后果由乙方承擔(dān)”。事后，劉某聽同事說不買社保，退休之后將不能領(lǐng)取退休金，于是要求公司為其辦理社保手續(xù)，結(jié)果遭到公司拒絕。理由是劉某已簽署書面承諾，雙方應(yīng)照此履行。劉某無奈，只能向人社部門求助。

【說法】

公司的做法是違反法律規(guī)定的。

首先，參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。《勞動法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險法》第4條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費……”第10條第1款規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”可見，參加社保并繳納社保費是所有用人單位和勞動者的法定強制性義務(wù)，不可放棄。

其次，勞動者簽署的自愿放棄參加社保承諾，不具備法律效力。《勞動合同法》第26條第1款第3項規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”《合同法》第52條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。”如上所述，繳納社保費是所有用人單位和勞動者不可推卸的法定強制性義務(wù)，雙方簽署的勞動者自愿放棄繳納社保費的協(xié)議書、承諾書、申請書等，因違反法律法規(guī)強制性規(guī)定而不具有法律效力。本案中，劉某雖然自愿放棄了繳納社保費的權(quán)利，但這一承諾并不具有法律效力，他依然可以反悔。