單位不可隨意 解雇試用期員工

謝炳城

【案例】

何某于2017年7月18日入職某公司任品質檢驗員，雙方簽訂了一年期限的勞動合同，約定試用期為兩個月。因生產需要，公司每晚都需要加班兩三個小時。8月底，何某把4歲的孩子從老家接出來上幼兒園，每天下班后要給孩子做飯，照顧孩子，無法再去公司加班。因品質檢驗需跟產品生產同步，何某不來加班，產品無人檢驗，公司為此跟何某談過多次，均因何某晚上要帶孩子而無法加班。9月初，公司解除了與何某的勞動合同，理由是不符合錄用條件。何某不服，找公司協商，未果，于是向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

【評析】

從《勞動法》角度上說，公司與何某解除勞動合同的做法是違反規定的。

首先，用人單位不得隨意解雇試用期員工。在實務中，很多用人單位從高層領導到人力資源部門再到員工本人，甚至都認為員工在試用期內公司是可以隨意解雇的。實際并非如此，《勞動合同法》第二十一條規定，“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。”這里提到的“第三十九條”，是指員工有過錯（包括在試用期間不符合錄用條件），“第四十條第一項、第二項”，是指員工因患病后不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，用人單位是不能單方面解雇試用期員工的。本案中，何某顯然不屬于上述情形，因此，公司不得單方面解除與何某的勞動合同。

其次，解雇試用期員工需要有具體合法的理由。《勞動合同法》第三十九條第一項規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。”何為不符合錄用條件，法律沒有具體規定，而是交給用人單位自行定義。一般來說，只要是不違反法律法規強制性規定的，都是有效的。本案中，公司將何某晚上不加班定義為不符合錄用條件，是違反法律規定的。事實上，何某不愿加班并不違反法律規定，員工不肯加班并不屬于不符合錄用條件的合法定義范疇。